あさぎり介護センター

アサギリカイゴセンター

基本情報

所在地	明石市松が丘2-2-6 明舞プラザ2F 地図で見る
電話番号	078-891-8210
FAX番号	078-918-8878
運営法人	有限会社　朝霧IT企画法人番号: 9140002030477
事業所番号	2872001629
定員	最大 4人

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日	備考
訪問介護	平日,土曜日,日曜日,祝日サービス提供時間帯は、要介護者の状況･希望に応じて変更する場合がある。	共生型: なし

事業所の詳しい情報

公表されている項目7

事業所の概要

運営方針	要介護者等の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことが出来るよう、入浴、排泄、食事の介助その他生活全般にわたる援助を行う。事業の実施にあたっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。
事業開始年月日	2004/12/1
サービス提供地域	神戸市垂水区および西区・明石市全域
営業時間（平日）	9時0分～18時0分（9時0分～18時0分）
営業時間（土曜）	時分～時分（9時0分～18時0分）
営業時間（日曜）	時分～時分（9時0分～18時0分）
営業時間（祝日）	9時0分～18時0分（9時0分～18時0分）
営業時間（留意事項）	上記の営業日、営業時間のほか,緊急時には電話等により24時間常時連絡が可能な体制とする。
定休日	土曜・日曜および1/1～1/3、12/30～12/31

サービスの内容

サービスの特色	可能な限り自宅で楽しく生活が送れるよう、当センターは介護サービスを通して応援・支援します。
通院等乗降介助の実施の有無	なし
頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無	なし

利用料

サービス提供地域外での交通費とその算定方法（サービス提供地域では交通費の負担はありません）	通常の実施地域を超えてから片道5キロメートル未満100円通常の実施地域を超えてから片道5キロメートル以上200円
キャンセル料とその算定方法	あり
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	18人
訪問介護員等数 > 常勤	3人
訪問介護員等数 > 非常勤	13人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤	0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤	3人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤	3人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤	3人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合	43.8％

利用者の状況

受け入れ可能人数	2人 / 最大 4人（2021-11-23 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	18人＜36.2人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	9人
要介護度別利用者数 > 要介護２	3人
要介護度別利用者数 > 要介護３	3人
要介護度別利用者数 > 要介護４	2人
要介護度別利用者数 > 要介護５	1人

事業所の特色

サービスの質の向上に向けた取組	個人情報の方針㈲朝霧ＩＴ企画あさぎり介護センターは、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者ならびにご家族の立場に立った良質な介護サービスの提供に努めることを目的とし、当事業所が取り扱う個人情報の保護にむけて関係法令を遵守します。方針 1個人情報の取得に際し、利用目的を明確にし、その目的に従い、適切に個人情報の収集・利用・提供を行います。 1あらかじめ同意いただいた内容を除き、正当な理由がない限り、取得した個人情報を第三者に提供・開示はしません。 1個人情報の紛失・漏洩・不正アクセス等に対し、安全対策ならびに予防措置を講じ個人情報を適切に管理します。 1利用者ならびにご家族からの個人情報照会があった場合は、速やかに対応します。 1個人情報保護の取り組みや重要性を職員に周知徹底します。 1個人情報保護の取り組みが適切に実施されるよう、必要に応じて、個人情報マニュアルの見直しを行います。以上 2020.4.1 代表取締役社長和田恭明
併設されているサービス	特定処遇改善加算の取り組みについて ○経験・技能のある介護職員の考え方 ①勤続10年以上の介護福祉士であること（他の法人でも通算可能） ②勤続10年未満の介護福祉士の場合、当社能力評価にて職位「管理者」であること ①もしくは②のいずれかに該当することを基準として判断する。 ○具体的な取組内容・介護職員（A)の賃金改善 960,000円（職員1名に対して月額80,000円改善）・介護職員（B)の賃金改善 360,000円（職員3名に対して月額30,000円改善）・登録ヘルパー（B)の賃金改善 720,000円（常勤換算3.5名分に対して月額60,000円改善 ※時給当たり100円改善） ※取組の開始時期令和2年4月～予定職場環境等要件について ○資質の向上・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） →介護福祉士の取得を希望する登録ヘルパーへ、受講料が減免、免除できる施設を紹介し実務者研修受講の支援を行っている。また、他の研修についても必要に応じて参加できるように支援を行っている。・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 →年1回程度の人事考課を行い、双方の意見を交換している。 ○労働環境・処遇の改善・ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にする事等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護職員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理にかかる事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化 →S責とヘルパー間の連絡にスマホを活用した連絡を取り、ケア内容や申し送り事項の共有を図っている。また、オンラインストレージを活用することで事務所以外の場所からでもインターネット環境があれば利用者情報へアクセスできる環境を整えている。・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等整備 →年1回の健康診断を行っている。職員の休憩スペースを確保し、事務所内は禁煙として分煙化を行っている。 ○その他・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 →月1回のランチミーティング等で経営・人材育成などの共有化を図っている。・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等） →採用した職員ごとに希望の勤務シフトを伺い反映している。・非正規職員から正規職員への転換 →非正規職員から正規職員への転換を奨励している。・職員の増加による業務負担の軽減 →積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している。

サービスの質の向上に向けた取組

個人情報の方針
㈲朝霧ＩＴ企画あさぎり介護センターは、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者ならびにご家族の立場に立った良質な介護サービスの提供に努めることを目的とし、当事業所が取り扱う個人情報の保護にむけて関係法令を遵守します。
方針
1個人情報の取得に際し、利用目的を明確にし、その目的に従い、適切に個人情報の収集・利用・提供を行います。
1あらかじめ同意いただいた内容を除き、正当な理由がない限り、取得した個人情報を第三者に提供・開示はしません。
1個人情報の紛失・漏洩・不正アクセス等に対し、安全対策ならびに予防措置を講じ個人情報を適切に管理します。
1利用者ならびにご家族からの個人情報照会があった場合は、速やかに対応します。
1個人情報保護の取り組みや重要性を職員に周知徹底します。
1個人情報保護の取り組みが適切に実施されるよう、必要に応じて、個人情報マニュアルの見直しを行います。
以上
2020.4.1
代表取締役社長和田恭明

併設されているサービス

特定処遇改善加算の取り組みについて
○経験・技能のある介護職員の考え方
①勤続10年以上の介護福祉士であること（他の法人でも通算可能）
②勤続10年未満の介護福祉士の場合、当社能力評価にて職位「管理者」であること
①もしくは②のいずれかに該当することを基準として判断する。
○具体的な取組内容
・介護職員（A)の賃金改善 960,000円（職員1名に対して月額80,000円改善）
・介護職員（B)の賃金改善 360,000円（職員3名に対して月額30,000円改善）
・登録ヘルパー（B)の賃金改善 720,000円（常勤換算3.5名分に対して月額60,000円改善 ※時給当たり100円改善）
※取組の開始時期
令和2年4月～予定
職場環境等要件について
○資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
→介護福祉士の取得を希望する登録ヘルパーへ、受講料が減免、免除できる施設を紹介し実務者研修受講の支援を行っている。また、他の研修についても必要に応じて参加できるように支援を行っている。
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
→年1回程度の人事考課を行い、双方の意見を交換している。
○労働環境・処遇の改善
・ICT活用（ケア内容や申し送り事項の共有（事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にする事等を含む）による介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護職員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理にかかる事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等）による業務省力化
→S責とヘルパー間の連絡にスマホを活用した連絡を取り、ケア内容や申し送り事項の共有を図っている。また、オンラインストレージを活用することで事務所以外の場所からでもインターネット環境があれば利用者情報へアクセスできる環境を整えている。
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等整備
→年1回の健康診断を行っている。職員の休憩スペースを確保し、事務所内は禁煙として分煙化を行っている。
○その他
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
→月1回のランチミーティング等で経営・人材育成などの共有化を図っている。
・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
→採用した職員ごとに希望の勤務シフトを伺い反映している。
・非正規職員から正規職員への転換
→非正規職員から正規職員への転換を奨励している。
・職員の増加による業務負担の軽減
→積極的に職員を採用し、一人一人の業務を分散させ負担を軽減している。

そのほか

苦情相談窓口	078-891-8210
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-02、事業所の記入日は 2025-12-25です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。

訪問介護とは？

訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。

訪問介護のしくみと使い方訪問介護の選び方

明石市の訪問介護（75件）

明石市の訪問介護は75件。あっぷる訪問介護事業所明石西、カサブランカヘルパーステーションⅡなど数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。

明石市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは9.3件。全国の9.7件と比べるとほぼ同じです。

日曜も利用できます。明石市の訪問介護75件のうち、日曜に対応しているのは43件です。
定員4人は、明石市の訪問介護75件のなかで13番目に多い規模です（最も多いところは500人）。

明石市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）

明石市の訪問介護をすべて見る（75件）

データについて

データ基準日: 2026-09-02 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-02 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。