定期巡回・随時対応型訪問介護看護メディカルケア片貝

テイキジュンカイ・ズイジタイオウガタホウモンカイゴカンゴメディカルケアカタガイ

基本情報

所在地	群馬県前橋市東片貝町1079 地図で見る
電話番号	0272122866
FAX番号	0272122869
運営法人	株式会社メディカル法人番号: 4070001040183
公式サイト	https://medical-katakai.com
事業所番号	1090101013
定員	最大 24人

提供している介護サービス（1件）

定期巡回・随時対応型訪問介護看護

事業所の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護の提供にあたっては、利用者が尊厳を保持し、可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう定期的な巡回又は随時通報によりその者の居宅を訪問し、入浴、排せつ、食事等の介護、日常生活上の緊急時の対応等の援助を行うとともにその療養生活を支援し、心身機能の維持回復を目指すものとする。２事業所は、利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。３事業所は、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行うとともに、随時対応サービス及び随時訪問サービスについては、利用者からの随時の通報に適切に対応し、利用者が安心してその居宅での生活を送ることができるようにするものとする。４事業所は、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター、他の地域密着型サービス事業者及び居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。５事業所は、利用者の人権の擁護、虐待の防止等のため、必要な体制の整備を行うとともに、従業者に対し、研修を実施する等の措置を講じるものとする。６事業所は、指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護を提供するに当たっては、介護保険法第１１８条の２第１項に規定する介護保険等関連情報その他必要な情報を活用し、適切かつ有効に行うよう努めるものとする。７指定定期巡回・随時対応型訪問介護看護の提供の終了に際しては、利用者又はその家族に対して適切な指導を行うとともに、居宅介護支援事業者等への情報の提供を行うものとする。８前７項のほか、「前橋市指定地域密着型サービスに関する基準を定める条例（平成２４年前橋市条例第４2号）」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
事業開始年月日	2023/10/01
サービス提供地域	通常の事業の実施地域は、前橋市の区域とする。
事業所の形態	一体型

サービスの内容

サービスの特色	（１）定期巡回・随時対応型訪問介護看護計画の作成（２）定期巡回・随時対応型訪問介護看護の内容 ①利用者又はその家族に対する相談、助言等 ②利用者からの随時の連絡に対する受付、相談等 ③定期巡回・随時対応型訪問介護看護計画に基づく定期巡回による定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス（排せつ介助、体位変換、移動・移乗介助、その他の必要な介護） ④利用者からの随時の連絡に対応する定期巡回・随時対応型訪問介護看護サービス（排せつ介助、体位変換、移動・移乗介助、その他の必要な介護） ⑤主治医の指示による、療養上の世話又は必要な診療の補助等
介護・医療連携推進会議の開催状況 > 開催実績	10月設立の為開催2月・8月
介護・医療連携推進会議の開催状況 > 延べ参加者数	12人
介護・医療連携推進会議の開催状況 > 協議内容	議論を踏まえて、医療職と介護職の役割分担、緊急時対応、情報共有について、それぞれ合意を得ました。これからの取り決めを実行に移し、現場で活かせるようにしていきたいと思います。

特別な医療処置への対応

経管栄養法（胃ろうを含む）	あり
在宅中心静脈栄養法（IVH)	あり
点滴・静脈注射	あり
膀胱留置カテーテル	あり
腎ろう・膀胱ろう	あり
在宅酸素療法（HOT)	あり
人工肛門（ストマ）	あり
人工膀胱	あり
気管カニューレ	あり
吸引	あり
麻薬を用いた疼痛管理	あり

利用料

サービス提供地域外での交通費とその算定方法（サービス提供地域では交通費の負担はありません）	特になし
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	20人
訪問介護員等数 > 常勤	5人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤	0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤	0人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤	6人
オペレーター数 > 常勤	7人
オペレーターの退職者数 > 常勤	0人
オペレーターの退職者数 > 非常勤	0人
看護職員の数 > 常勤	7人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合	0％

利用者の状況

受け入れ可能人数	7人 / 最大 24人（2026-02-17 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	25人＜35.8人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	3人
要介護度別利用者数 > 要介護２	2人
要介護度別利用者数 > 要介護３	3人
要介護度別利用者数 > 要介護４	3人
要介護度別利用者数 > 要介護５	14人

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	1. 定期巡回サービス（定期的な訪問）【訪問の目的】利用者の日常生活の維持と健康管理を目的とし、定期的に訪問して身体的、精神的、社会的な支援を行います。【訪問内容】健康チェック（看護職員による）バイタルサインの測定（血圧、脈拍、体温など）血糖値測定や服薬管理症状の確認と必要に応じた処置（例：傷の処置、痰の吸引など）病歴や薬歴の確認・記録定期的な健康状態のモニタリング生活支援（介護職員による）食事の準備・介助（食事の提供、必要に応じて嚥下支援）排泄支援（トイレ介助、おむつ交換）入浴支援（身体清拭、シャワーの介助、入浴準備）着替えや身の回りの整理整頓リハビリ支援（介護職員・理学療法士による）基本的な体操やリハビリを実施（関節可動域訓練、歩行訓練など）運動不足の予防や筋力の維持を目的としたサポート精神的なサポート（全職員）安否確認を兼ねた定期的な声かけ利用者が孤独を感じないような社会的支援や会話不安やストレスを軽減するための心理的サポート【サービス提供頻度】週に1～2回、または利用者の状態に応じて、訪問頻度を調整。定期的な健康チェックや生活支援を行い、利用者の生活の質を向上させる。 2. 随時対応サービス（必要時に対応）【訪問の目的】利用者が緊急のケアを必要とする場合や、急激な体調変化があった場合に、迅速に対応します。【訪問内容】緊急時の健康管理（看護職員による）体調急変時の対応（急な痛み、呼吸困難、出血など）急な症状の悪化時に、適切な応急処置や医師への連絡緊急時の服薬管理（必要に応じて薬の投与や処置）急な生活支援（介護職員による）転倒や事故が発生した場合の迅速な対応食事介助が急遽必要な場合のサポート（食事の準備、介助）その他、利用者の急な要求に対応（例えば、排泄が間に合わなかった場合など）相談・調整支援（全職員による）家族や医師との連携を行い、今後のケアプランを再調整不安を抱えている家族への相談支援や情報提供他の福祉・医療サービスとの調整【サービス提供時間】 24時間体制で対応可能（緊急時には即時対応）。深夜や休日も対応する場合、スタッフが交代で対応。 3. 特別な支援が必要な利用者へのサービス【訪問の目的】認知症や終末期ケア、障がいがある方々への個別的な支援を提供します。【訪問内容】認知症ケア日常的な生活支援（物忘れの補助、生活リズムの支援）規則正しい生活の維持（食事・排泄・睡眠の支援）気分の安定を図るためのコミュニケーション（穏やかな声かけやリラクゼーション）認知症の進行を遅らせるための知的刺激活動（簡単なパズル、話しかけなど）終末期ケア痛みの緩和、リラックスを促進するマッサージや声かけ家族や医師との連携による最期の過ごし方の調整尊厳を保ちながら、利用者と家族が穏やかな時間を過ごせるようサポート障がい者への支援移動支援や生活支援（車椅子の使用補助、食事・排泄の介助）身体的・精神的な状態に応じた個別対応（特に知的障がいを持つ方への支援）自立支援のためのリハビリ活動や生活能力向上のためのサポート 4. 家族向けサービス【訪問の目的】家族の負担軽減と、介護者自身のケアをサポートします。【サービス内容】介護者支援介護方法のアドバイスや情報提供（適切な介護技術、福祉用具の選定など）家族への精神的サポート（相談支援やカウンセリング）介護休息サービス（家族がリフレッシュできるよう、介護職員が代わりにケア）情報提供とアドバイス介護保険や地域の福祉サービスについての情報提供定期的に家族と連絡を取り合い、今後のケアプランや支援方法を調整 5. サービス提供の特徴と体制【チームアプローチ】看護職員と介護職員の連携：定期巡回サービスにおいては、看護職員と介護職員が密に連携し、利用者の健康状態を常に把握しながら、適切なケアを提供します。 24時間対応：随時対応サービスは、24時間体制で行っており、利用者が急な体調変化や生活支援を必要とする際に、迅速に対応できます。【サービスの質保証】定期的なサービス評価：利用者の状態やサービスの内容は定期的に評価され、必要に応じてケアプランが見直されます。スタッフの研修と教育：介護職員・看護職員は定期的に研修を受け、最新の知識や技術を身につけて、より良いサービスを提供します。
サービスの質の向上に向けた取組	1. 利用者中心のケアの強化【個別ケアプランの見直しと更新】定期的なケアプランの評価と見直し：利用者の状態やニーズは変化するため、ケアプランを定期的に見直し、変更が必要な場合は即座に対応します。月に1回はケアプランを見直し、利用者や家族とフィードバックを共有。本人の意向を尊重したケアの提供：定期的な面談やアンケートを通じて、利用者自身の希望や価値観を反映させたサービスを提供。【個別対応の強化】ニーズに基づく柔軟な対応：利用者一人ひとりの状態に応じた柔軟なサービスを提供するため、ケアスタッフは利用者の病状、心理状態、日常生活のニーズに応じた個別ケアを実施します。生活支援の質向上：食事や排泄、入浴、移動支援をする際、利用者の身体的状態に合わせたサポートを行い、できるだけ自立した生活が送れるよう支援します。【家族との連携強化】定期的な家族とのコミュニケーション：サービス提供の状況について家族と定期的に連絡を取り、変更点や新たなニーズを共有。家族が感じている不安や要望に迅速に対応します。家族向けサポートの充実：介護方法のアドバイスや相談を行い、家族の介護負担軽減を図ります。 2. スタッフ教育・研修の充実【定期的な研修とスキルアップ】専門的な知識と技術の習得：看護職員、介護職員ともに、介護技術や看護知識を最新のものにアップデートするため、定期的に研修を実施。認知症ケア、終末期ケア、リハビリテーションなど、特化した領域に関する研修を強化。実務者研修と資格取得支援：スタッフが介護福祉士や看護師などの資格を取得できるよう、費用補助や学習時間の確保などをサポート。オン・オフラインの研修：オンライン研修も取り入れ、時間や場所に制約なく学べる環境を整備。【チームビルディングとコミュニケーション強化】定期的なチームミーティング：スタッフ間の情報共有と連携を促進するため、定期的にチームミーティングを実施。ケアプランの進捗や問題点、成功事例を共有し、改善策を検討。フィードバック文化の醸成：スタッフが業務を振り返り、改善点や良かった点を互いにフィードバックし合える環境を作ります。
従業員の特色に関する自由記述	1. 介護職員の特色【専門的な知識と技術】介護技術の熟練度：高齢者や障がい者の生活支援に必要な基本的な介護技術を身に付けており、利用者の状態に応じて適切な支援を提供できる。認知症ケアの専門性：認知症ケアの専門知識を持つスタッフが多く、認知症の進行に伴う変化にも柔軟に対応できる。【コミュニケーション能力】利用者との信頼関係構築：利用者一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションを行い、信頼関係を築くことで安心感を与える。家族との連携：定期的な報告や情報共有を行い、家族と密に連携を取って支援計画を調整することができる。【柔軟性と迅速な対応】臨機応変な対応力：定期巡回において、利用者の状態に変化があった際には即座に対応し、必要に応じて看護職員と連携する。緊急時の対応能力：急な健康状態の変化や事故に対して冷静に対応し、適切な処置を行う能力。【地域との関わり】地域ネットワークの活用：地域の医療機関や福祉サービスと連携し、利用者のニーズに対応したサービスを提供する。 2. 看護職員の特色【医療的サポート】医療知識と看護技術の高さ：利用者の病歴や現在の健康状態を把握し、必要な医療的サポート（服薬管理、バイタルチェックなど）を提供する。症状の早期発見：日々の巡回で利用者の体調に変化を早期に察知し、医師への連絡や適切な指示を仰ぐことができる。【予防的なケアの提供】健康管理の支援：病気の予防や健康維持を目的としたケアプランを提供し、定期的な健康チェックを実施して利用者の健康を守る。リハビリ支援：利用者の自立支援のため、必要なリハビリを提供し、日常生活の質を向上させる。【複合的なケアへの対応】複数の疾患を抱える利用者への対応：高齢者が複数の疾患を抱えている場合、その症状に合わせた個別のケアを行い、最適な支援を提供。終末期ケアの実施：終末期の利用者に対しても、痛みの緩和や心身のケアを行い、安らかな最期を迎えられるよう支援する。【連携と情報共有】チームでのケア提供：介護職員と密接に連携を取り、利用者の健康状態に応じた総合的な支援を行う。医療機関との連携：医療的な処置が必要な場合には、適切な医療機関との連携を図り、連絡を密に取ることができる。 3. 共通の職員特色【チームワークと協力】定期巡回サービスでは、介護職員と看護職員が協力し、利用者に最適なケアを提供します。職種を超えたチームワークの強化が求められ、日々の情報共有やフィードバックが欠かせません。【自己研鑽と成長】職員は定期的に研修を受け、専門的なスキルをアップデートしています。また、自己評価と上司からのフィードバックを通じて、日々の業務改善に取り組んでいます。【利用者中心のケア】すべての職員は「利用者第一」の精神で支援を行い、利用者一人ひとりの状態に応じた個別対応を徹底しています。【精神的なサポート】利用者とその家族に対する精神的なサポートも大切にしており、孤独や不安を抱える利用者に対して積極的に寄り添います。やりがい・働きがいの醸成・ミーティングやケアカンファレンスまたは、フロア会議等による職場内のコミュニケーションの円滑化による個々の職員の意見交換・ケア内容の改善
利用者の特色に関する自由記述	1. 高齢者の利用者【身体的特徴】歩行困難・移動支援が必要：歩行が困難な高齢者が多いため、移動支援や安全な環境作りが重要。筋力低下：筋力の低下により、日常生活動作（ADL）の支援が必要な場合がある。慢性的な疾患の管理：高血圧や糖尿病、心疾患などの慢性疾患を持っている利用者が多い。【支援内容】定期的な体調管理：バイタルサインのチェックや血糖値の管理、服薬支援などを行い、疾患の進行を防ぐ。リハビリ支援：日常生活の自立支援を目的としたリハビリや筋力トレーニングを実施。安全対策：転倒予防や住環境の整備、歩行補助具の使用などをサポート。【心理的・社会的特徴】孤独感や不安感：家族との距離や友人との関係の希薄化により、孤独感や不安を感じることが多い。認知症の進行：認知症の初期・中期にある場合が多く、物忘れや方向感覚の喪失などが見られる。【支援内容】精神的な支援：利用者が不安や孤独を感じないよう、定期的に声かけを行い、安心感を提供。認知症ケア：認知症の進行に合わせた対応、例えばリマインダーや日常生活の整理整頓を支援。家族へのサポート：家族への情報提供やカウンセリングを行い、利用者と家族の両方を支える。 2. 終末期の利用者【身体的特徴】進行した疾患：末期のがんや重篤な心疾患、認知症の末期症状を持つ利用者。身体的衰弱：体力の低下、筋力の喪失、褥瘡などが見られる。【支援内容】緩和ケア：痛みの管理や不安軽減を目的としたケア（薬物療法、精神的サポート）。終末期の生活支援：食事や排泄などのサポート、生活の質を維持するための介護。家族支援：家族への心理的支援や、必要な情報提供を行い、終末期ケアに対する理解を深める。【心理的・社会的特徴】死の準備：死に対する恐怖や不安を感じている場合があり、心のケアが重要。家族の負担：家族の精神的負担が大きく、サポートが必要。【支援内容】感情的サポート：利用者が感じる恐怖や不安に寄り添い、安心感を提供。家族との調整：家族の希望に基づき、終末期の過ごし方や最後の時間をどのように過ごすかの支援。 3. 認知症の利用者【身体的特徴】軽度から重度の認知機能低下：記憶障害や判断力の低下が見られる場合が多い。日常生活の支援が必要：食事、トイレ、入浴などの支援が必要なケースが多い。【支援内容】認知症ケア：記憶のサポートや認知機能を刺激する活動（音楽療法、アートなど）。日常生活支援：本人のペースに合わせた日常生活のサポート。環境調整：迷子にならないような住環境の整備や、利用者が混乱しないような工夫を行う。【心理的・社会的特徴】不安感や徘徊：認知症の進行に伴い、徘徊や不安が増加することがある。感情の起伏：急に怒ったり、泣いたりすることがあるため、感情的なケアが必要。【支援内容】穏やかな環境作り：認知症の症状に合わせて、安心できる環境を提供。家族の教育・サポート：認知症の進行に伴うケア方法を家族に教え、精神的なサポートを行う。 4. 総合的なサービス提供の特徴【個別ケアの重要性】利用者ごとの身体的、心理的、社会的なニーズに応じて、個別のケアプランを立て、柔軟に対応することが基本。【スタッフ間の連携】介護職員と看護職員が密に連携し、常に情報共有を行いながら支援を提供します。特に定期巡回型のサービスでは、異なる職種が協力して、継続的で高品質な支援を行うことが求められます。
勤務時間	職員勤務時間 1. 日勤（8:00～17:00）勤務時間: 8:00 ～ 17:00 休憩時間: 12:00 ～ 13:00（1時間）勤務内容: 朝の申し送りと準備（利用者の健康状態確認、訪問スケジュール確認）利用者宅への定期訪問健康チェック（バイタルサイン測定、服薬確認など）日常生活支援（食事、排泄、入浴介助、移動支援）介護記録の記入・報告事務処理（ケアプランの更新、訪問報告書作成、家族との連絡調整）利用者の状態に応じた柔軟な対応（リハビリ、生活支援、相談業務など）同僚や看護職員とのミーティング・情報共有 2. 夜勤（17:00～9:00）勤務時間: 17:00 ～ 9:00 休憩時間: （1時間）勤務内容: 夕方の申し送りと準備（夜間の見守り業務確認、緊急時対応の確認）夜間の訪問介護（食事、排泄、移動など）夜間の健康チェック（バイタルサインの確認、必要に応じた処置）利用者の安否確認（特に認知症や高齢の方の見守り）夜間の応急処置（急変時の対応、必要に応じて医療機関への連絡）深夜の介護記録や申し送り夜間帯の軽作業や整理整頓（施設内清掃や介護用品の整理）休憩時間帯の利用者の安全確認（スタッフ間で交代で休憩を取る）シフト例（週単位）日勤・夜勤交代シフト例（1週間）日付 08:00～17:00 (日勤) 17:00～09:00 (夜勤) 日勤: 各スタッフは8:00～17:00の間に、訪問介護やケア業務を行います。夜勤: 夜勤スタッフは17:00～翌9:00の勤務を担当し、夜間の見守りや緊急対応を行います。 ※ シフトの調整は、スタッフの希望や利用者のニーズ、施設の運営状況に応じて柔軟に変更可能です。勤務時間の管理と休憩日勤シフト: 1日の勤務時間は8時間、1時間の休憩を含みます。スタッフは勤務中に必要な休憩を取ることができ、業務負担を軽減します。夜勤シフト: 夜勤は14時間勤務ですが、途中で1時間の休憩が必須です。夜間勤務においては、交代で休憩を取りながら業務を行い、スタッフが疲れを感じることなく勤務できるよう配慮します。勤務体制のポイント柔軟なシフト調整: 介護スタッフや看護スタッフの健康や家庭の状況を考慮し、柔軟にシフト調整を行うことが重要です。例えば、連続した夜勤の後には十分な休息を取れるよう配慮します。休憩の確保: 長時間勤務の中でスタッフがリフレッシュできるように、確実に休憩を確保します。特に夜勤の場合、深夜にしっかりと休憩を取ることで、業務の質を保ちます。シフト交代制の導入: 日勤と夜勤のスタッフが交代で勤務を行うことで、過重労働を防ぎ、スタッフの疲労を分散させることができます。シフト管理とコミュニケーションの強化勤務表の作成: 定期的にスタッフ間で勤務表を共有し、必要な調整を事前に行います。急な変更があった場合でも、他のスタッフと調整して、スムーズに対応します。申し送りとコミュニケーション: シフト交代時に、前回勤務したスタッフと次に勤務するスタッフがしっかりと情報を共有することが重要です。特に、夜勤の前後で利用者の健康状態や特別な対応が必要な場合は、詳細に申し送りを行います。
賃金体系	職員賃金体系基本給（例）基本給は職種や役職、経験年数、資格に基づき設定します。以下に、介護職員と看護職員の例を示します。介護職員（介護福祉士資格保持）月額基本給： 16万円～看護職員月額基本給： 19万円～ ※ 基本給は施設の方針、職員のスキルや資格、経験年数に応じて調整が可能です。日勤（8:00 ～ 17:00）の賃金日勤勤務の賃金体系は、通常の勤務時間での給与となります基本給：25万円～ 30万円手当（例）：資格手当（正看護師資格保有）： 10,000円～ 15,000円通勤手当： 5,000円～ 10,000円役職手当（管理職候補者等）： 5,000円～ 15,000円日勤勤務は、基本給に手当を加えた月給制となる場合が多いです。週40時間勤務（1日8時間×5日）が基本です。夜勤（17:00 ～ 9:00）の賃金夜勤勤務は、深夜時間帯の勤務に対して特別手当が支給されるため、日勤と比べて賃金が高くなるのが一般的です。介護職員（無資格）基本給：18万円～ 22万円夜勤手当（例）： 5,000円～ 8,000円／回夜勤回数：月4回（例）夜勤月額： 5,000円 × 4回 = 20,000円通勤手当（実費支給、上限あり）： 5,000円～ 10,000円看護職員（正看護師）基本給：25万円～ 30万円夜勤手当（例）： 8,000円～ 12,000円／回夜勤回数：月4回（例）夜勤月額： 10,000円 × 4回 = 40,000円通勤手当： 5,000円～ 10,000円夜勤手当は夜間勤務における特別手当で、労働基準法に基づく「深夜勤務手当」として支給されます。また、夜勤回数や役職手当、資格手当なども考慮されます。賞与（ボーナス）：年2回（夏季、冬季）、業績に応じたボーナス支給賞与額は基本給をベースに、勤務評価や施設の経営状態に応じて決定社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険資格取得支援：資格取得支援制度（介護福祉士資格取得に向けた支援金、研修費用負担など）
休暇制度の内容および取得状況	休暇制度の見本 1. 基本的な休暇制度年次有給休暇付与日数：法定に基づき、勤務開始から6ヶ月経過後に年10日を付与。その後、勤務年数に応じて、最大20日まで増加します。有給休暇の取得：スタッフは業務に支障のない範囲で、有給休暇を自由に取得できます。取得促進：スタッフの健康管理を目的として、有給休暇の取得を積極的に奨励し、特に年次ごとの消化を促進します。特別休暇（慶弔休暇）慶弔休暇：結婚、出産、親族の死亡などの事由に対し、必要に応じて特別休暇を支給。
福利厚生の状況	福利厚生の内容 1. 基本的な社会保険社会保険完備厚生年金保険：将来の年金受給のための積立。雇用保険：失業時の生活支援。労災保険：業務中の事故や怪我に対する保障。 2. 休暇・休日制度年次有給休暇法定通り、勤続6ヶ月で10日の有給休暇を付与。翌年以降は勤続年数に応じて日数が増加。有給休暇は取得促進を図り、職員がリフレッシュできるよう支援。特別休暇慶弔休暇：結婚、出産、親族の死亡などの場合に支給。産前産後休暇：法律に基づき、産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能。時短勤務：育児や介護と両立するため、勤務時間を短縮することができる制度。有給休暇の繰越 3. 賞与・昇給制度賞与（ボーナス）年2回（夏季・冬季）：業績や個人の評価に応じて支給。賞与は施設の収益に基づき、安定的に支給されるように設計。昇給毎年定期的に職員のパフォーマンスを評価し、給与の見直しを実施。キャリアアップに応じて昇給があるため、モチベーション向上に繋がる。 4. 福利厚生の追加的な支援交通費全額支給通勤費用（定期券代、ガソリン代など）を全額支給。地域や交通機関に応じて、実費支給または上限を設ける。住宅手当自宅からの通勤が難しい場合、家賃補助として住宅手当を支給。制服支給介護職員や看護職員の制服を無償で支給。また、定期的なユニフォームの交換や清掃手当を支給することも可能。 5. スタッフの健康支援定期健康診断年1回、全スタッフを対象に健康診断を実施。職場での健康リスクを早期に発見し、予防的に対応。メンタルヘルスサポートストレスチェックを定期的に実施し、必要に応じてカウンセリングサービスを提供。心の健康にも配慮。インフルエンザ予防接種インフルエンザの予防接種を無料で提供。特に介護職員や訪問看護職員が直接利用者と接する機会が多いため、感染予防対策として重要。 6. キャリア開発・スキルアップ支援資格取得支援資格手当：介護福祉士や看護師資格等、資格を保有する職員には手当を支給。資格取得支援：資格取得を目指す職員には、研修費用や受験料を補助。例：介護福祉士、実務者研修、認知症ケア専門士などの資格取得支援。研修・セミナー参加支援定期的にスキルアップのための研修やセミナーへの参加を支援。参加費用を全額支給または一部補助。キャリアパスの明確化スタッフが長期的に施設内でキャリアを積んでいけるように、昇進や役職者のためのキャリアパスを提供。役職者（チーフ、主任など）に対する役職手当を支給。 7. 働きやすい職場環境づくりフレックスタイム制度スタッフの生活に合わせて、勤務時間帯を柔軟に設定可能なフレックスタイム制度を導入。特に家庭の事情や学業との両立を支援。リフレッシュ休暇勤続年数が長くなるほど、リフレッシュ休暇を提供。職員が定期的に休暇を取り、心身の健康を維持できるようサポート。年末年始休暇・GW休暇年末年始やゴールデンウィークには、一定の日数の休暇を提供し、仕事とプライベートのバランスを保てるよう配慮。職員懇親会やイベント定期的に職員同士の交流を深めるための懇親会やイベントを開催（例：忘年会、新年会など）。社内のチームワークを高めるため、職員の意見を反映したイベントを実施。
行事等のイベントの計画、記録	行事イベント 1. 季節ごとのイベント春の花見イベント内容：施設内外で桜の花が咲く時期に合わせて、花見イベントを実施。近隣の公園や庭園に行くことが難しい利用者には、施設内での「お花見」の雰囲気を作り、桜の花の飾りつけや、季節の食べ物（桜餅など）を提供します。目的：季節感を感じてもらい、外出が難しい利用者でも楽しめるよう配慮。参加者：利用者、家族、スタッフ。夏祭りイベント内容：浴衣や甚平を着て、施設内でミニ夏祭りを開催。屋台風のコーナー（かき氷、風船、金魚すくいなど）を作り、花火の音を流すなど、夏の風物詩を楽しめる環境を提供。目的：夏の風物詩を取り入れ、地域社会や家族との交流を促進。参加者：利用者、家族、地域住民、スタッフ。秋の収穫祭イベント内容：地域の農産物を使った収穫祭。地域農家と提携し、地元の野菜や果物を使った料理を提供したり、手作りの工芸品や秋の味覚（栗やかぼちゃ）を楽しんだりします。施設内での手作りワークショップも実施。目的：地域との連携を強化し、季節の収穫を楽しむイベント。参加者：利用者、家族、地域住民、スタッフ。冬のクリスマスイベントイベント内容：クリスマスの飾り付けや、クリスマスソングの演奏、サンタクロースやトナカイの衣装を着たスタッフによるプレゼント贈呈。クリスマスディナーを提供し、クリスマスムードを楽しみます。目的：利用者とその家族に温かいひとときを提供し、交流を深める。参加者：利用者、家族、スタッフ。 2. テーマ別のイベント懐かしの映画会イベント内容：昔懐かしい映画を上映するイベント。映画の前後に、当時の時代背景や映画に関連する話題をスタッフが紹介したり、視覚的に楽しんでもらえるように映画の中の風景や音楽を取り入れたりします。目的：利用者が思い出を語るきっかけを作り、懐かしさを感じてもらう。参加者：利用者、スタッフ。音楽療法・コンサートイベント内容：音楽療法士を招いて、リラックスできる音楽の演奏や歌唱活動を行います。特に認知症のある利用者には、音楽を通じて記憶の喚起や感情の表現を促すことができます。目的：音楽を通して、感情や思い出を呼び起こし、リラクゼーションや心のケアを提供。参加者：利用者、スタッフ。アート活動・絵画展イベント内容：利用者が自由に描いた絵や手工芸作品を展示するアート展を開催。参加者は、絵画や工芸作品を通じて表現の楽しさを感じることができます。目的：利用者が自分の作品を発表し、達成感を感じる機会を提供する。参加者：利用者、スタッフ、家族、地域住民。 3. 交流型イベント地域との交流イベントイベント内容：地域の学校やボランティア団体、企業などと連携し、歌や踊り、演劇などのパフォーマンスを行う交流イベントを開催。地域の方々と施設利用者が直接触れ合う機会を設け、地域社会との絆を深めます。目的：地域社会とのつながりを強化し、利用者が地域に貢献できる喜びを感じてもらう。参加者：地域住民、利用者、スタッフ。家族交流会イベント内容：施設で働く職員と利用者の家族を招待し、食事や交流会を行う。お互いの近況を共有し、感謝の気持ちを伝えあうことができる場を提供します。目的：家族との連携を深め、利用者のケアに対する理解を深めてもらう。参加者：利用者、家族、スタッフ。お茶会・カフェイベントイベント内容：施設内でお茶会やカフェのようなイベントを開催。おしゃれなカフェの雰囲気で、スタッフが手作りのスイーツやお茶を提供します。利用者同士やスタッフとゆったりと会話を楽しむことができます。目的：リラックスできる時間を提供し、コミュニケーションの場を作る。参加者：利用者、スタッフ、家族。
利用者の一日の流れ	利用者の一日の流れ（見本）朝（6:00～9:00）起床支援訪問介護：職員が朝のお目覚めをサポート。起床後、ベッドからの立ち上がりのサポート（必要な場合）や、顔を洗う、着替えなど日常的な動作のサポートを提供。看護師の確認：利用者の健康状態チェック（血圧、体温、呼吸、脈拍など）。高齢者や病気のある方には、体調の変化を早期に察知することが重要です。朝食のサポート訪問介護：食事の準備や、食べる際の介助（必要な場合）。飲み込みのサポートや、食事が摂れない場合には、代替食品の提案や提供（経管栄養など）。看護師の対応：服薬支援（必要な薬の確認・提供）。飲み込みが困難な場合や薬の副作用が懸念される場合には、薬の服用後の状態チェック。身だしなみ支援訪問介護：日常的な清潔ケア（歯磨き、髭剃り、髪の毛の手入れ、洗顔など）。自力でできない部分や、身体的に負担がかかる部分はスタッフがサポート。午前（9:00～12:00）日中活動のサポート訪問介護：利用者が自分のペースで過ごせるように日常活動の支援（趣味やリハビリ、外出など）。例えば、散歩や買い物、軽い家事など、生活の質を向上させるための活動。看護師の支援：医療的なケアが必要な場合（創傷の手当、血糖値の測定、点滴など）、看護師が対応。健康チェック看護師：定期的な体調チェック（血圧測定、体温、脈拍など）。特に訪問看護が必要な場合、午前中に健康管理を行うことが多い。訪問介護：日常生活の支援（トイレ介助、移動のサポートなど）。昼食の支援訪問介護：昼食の準備と、食事の摂取サポート（必要に応じて）。食べることが困難な場合は、適切なサポートを提供。看護師の確認：薬の服用が必要な場合は、昼食時にサポート。午後（12:00～17:00）午後の休憩・リラックス訪問介護：利用者が休息できるよう、施設内外でリラックスした時間を提供。昼寝やテレビの視聴、読書など、リラックスできる環境を整える。看護師のケア：必要に応じて、身体機能や体調の確認（特に医療的なケアが必要な場合）。レクリエーション・活動訪問介護：日々のリハビリ活動や体操、趣味活動（手芸、音楽、絵画など）を通じて、心身の健康を維持する支援。看護師：健康維持のためのアドバイスや、必要な体操の実施支援。おやつの提供訪問介護：利用者の嗜好に合わせたおやつを提供。特に、低血糖や栄養管理が必要な場合には、おやつを介助しながら提供。看護師：食事後の体調チェック（体温、血糖値など）。夕方（17:00～19:00）夕食の準備・サポート訪問介護：夕食の準備をサポートし、食事の摂取を助ける（食べやすい形での提供、摂取量の確認）。嚥下障害がある場合は、飲み込みやすい食形態に変更。看護師：薬の服用サポート（必要な場合）。また、食後の体調や薬の効果を確認。身体介護（必要な場合）訪問介護：日常生活のサポート（入浴、トイレ、着替えなど）。自力での入浴が難しい場合は、介助による入浴支援を行う。看護師：皮膚の状態や身体のケア（褥瘡予防など）が必要な場合には対応。夜（19:00～22:00）リラックスタイム訪問介護：夜間のリラックス時間のサポート。テレビを見たり、静かな時間を過ごすことができるようにサポート。看護師：夜間の体調確認（体温や脈拍の測定、薬の確認など）。夜間の準備訪問介護：就寝前の支援（トイレ介助、歯磨き、寝巻きに着替えなど）。看護師：夜間の服薬支援（必要な場合）、体調の確認。就寝支援訪問介護：就寝前の最終チェック（ベッド周りの整理、緊急連絡先の確認など）。安眠をサポートするための準備。看護師：薬の確認、夜間の健康状態の最終チェック。
入浴形態（一般浴、機械浴）	一般浴（大浴場）
事業所への直接の問合せ先	https://medical-katakai.com

そのほか

苦情相談窓口	027-212-2866
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-31、事業所の記入日は 2026-02-17です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。

定期巡回・随時対応型訪問介護看護とは？

定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、1日に何度も短い訪問を行い、24時間いつでも呼べる地域密着型のサービスです。

定期巡回・随時対応型訪問介護看護のしくみと使い方定期巡回・随時対応型訪問介護看護の選び方

前橋市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護（4件）

前橋市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護は4件あります。エムダブルエス日高サポートセンターや定期巡回・随時対応型訪問介護看護グランポルト前橋など、いくつかの候補のなかから選べます。

前橋市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護は、65歳以上1万人あたりでは0.4件。全国の0.4件と比べるとほぼ同じです。

定員24人は、前橋市の定期巡回・随時対応型訪問介護看護4件のなかで最も多い規模です。

前橋市のほかの定期巡回・随時対応型訪問介護看護（当サイトでよく見られている順）

近くの市区町村の定期巡回・随時対応型訪問介護看護

データについて

データ基準日: 2026-08-29 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-29 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。