デイリビング片貝
デイリビングカタガイ
基本情報
| 所在地 | 群馬県前橋市東片貝町１０７９番地 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0272122866 |
| FAX番号 | 0272122869 |
| 運営法人 | 株式会社メディカル 法人番号: 4070001040183 |
| 公式サイト | https://medical-katakai.com |
| 事業所番号 | 1070108418 |
| 定員 | 最大 30人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 通所介護 | 平日,祝日 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者様の意思及び人格を尊重して常に利用者様の立場に立ったサービスの提供を致します。また、一人ひとりの心身の健康を保ち豊かな暮らしができるよう安心して頂けるよう質の高いサービス提供に努めます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2023/06/01 |
| サービス提供地域 | 桂萱地区 |
| 営業時間（平日） | 8時00分～17時00分 |
| 営業時間（祝日） | 8時00分～17時00分 |
| 定休日 | 土曜日・日曜日 年始1月1日～1月3日 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 利用者様が可能な限り自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の支援及び機能訓練を行うことにより、利用者様の心身機能の維持回復を図り、利用者様の生活機能の維持及び向上を目指すものとする。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 該当なし |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 該当なし |
| 食費とその算定方法 | １食６４０円 おやつ２００円 |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 20人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 2人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 9人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 3人 / 最大 30人（2026-02-13 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 30人＜31.4人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 10人 |
設備
| 浴室設備の数 | 4か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 1. 個別対応のリハビリテーションプログラム • 特徴: 専門の理学療法士や作業療法士による個別リハビリプランを提供。利用者一人ひとりの体力や症状に合わせた運動やトレーニングを行い、日常生活の自立をサポートします。 • 実施内容: 運動療法（筋力強化、関節可動域の維持） 作業療法（手先を使った作業やADL（生活動作）の練習） 集団でのリハビリ体操やストレッチ 2. 健康管理・栄養指導 • 特徴: 健康を維持するための定期的な健康チェックと、利用者の栄養状態に合わせた食事提供を行います。 • 実施内容: 血圧・体温・体重のチェック 専門の栄養士による食事指導（高血圧・糖尿病予防を考慮したメニュー） 高齢者向けに配慮した食事（嚥下障害対応、減塩メニュー等） 3. アクティビティプログラム • 特徴: 楽しみながら心身の健康を維持できるよう、利用者の趣味や好みに合わせたアクティビティを提供します。 • 実施内容: 季節ごとのイベント（お花見、夏祭り、文化祭） 手芸や絵画、音楽など、認知機能や身体機能を刺激する創作活動 散歩や外出支援（近隣の公園などに行き、自然と触れ合う） |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 1. 利用者一人ひとりに寄り添った個別支援の強化 • 取り組み内容: 利用者の心身の状態やニーズに応じた個別支援を徹底するため、担当ケアスタッフが利用者と定期的に面談し、その人に最適なサービスプランを作成します。 • 具体的施策: 個別ケアプランの見直し: 毎月または3ヶ月ごとにケアプランを見直し、利用者の状況に応じた調整を行う。 リハビリプログラムの個別対応: 理学療法士や作業療法士と連携し、個別リハビリテーションのプランを立て、進捗を確認。 家族との定期的な情報交換: 介護スタッフと家族が定期的に面談を行い、情報の共有を行う。 2. スタッフのスキル向上と働きやすい職場環境の整備 • 取り組み内容: スタッフがやりがいを持ち、成長できる職場環境を作ることで、サービスの質を向上させます。定期的な研修やスーパービジョンを導入し、スタッフ同士のコミュニケーションを活発化させます。 • 具体的施策: 定期的な研修プログラム: 新しい介護技術や認知症ケアのトピックに関する研修を年に数回実施。また、外部講師による講座も積極的に取り入れ、スタッフの知識やスキルを向上させる。 職場内ミーティングの実施: 週次または月次でスタッフ全員が参加するミーティングを行い、現場での問題や改善点を共有し、解決策を共に考える場を提供する。 スタッフのメンタルケア: ストレスマネジメントやカウンセリングを通じて、スタッフのメンタルヘルスをサポート。これにより、仕事への意欲が高まり、サービスの質の向上が期待される。 |
| 併設されているサービス | 定期巡回・随時対応型訪問介護看護メディカルケア片貝 1. 柔軟できめ細やかなサービス提供 • 特徴: 定期的な訪問による「定期巡回」と、急な対応が必要な場合にも迅速に対応できる「随時対応」を組み合わせたサービスです。利用者の状態やニーズに応じて、介護スタッフや看護師が必要なときに適切な支援を行います。 • サービス内容: 定期巡回: 毎日または定期的に決まった時間帯に、介護スタッフや看護師が訪問し、日常生活に必要なサポートを提供します（食事介助、服薬管理、排泄介助など）。 随時対応: 急な体調不良や事故が発生した場合でも、迅速に訪問し対応。夜間や休日の緊急時にも、電話やモバイルを通じて24時間サポートが受けられます。 2. 24時間対応可能なサポート体制 • 特徴: 利用者が夜間や休日でも安心して過ごせるように、24時間体制で介護スタッフや看護師がサポートします。常に対応可能な体制を整えることで、急な介護ニーズにも即座に対応できます。 • サービス内容: 24時間対応: 電話やインターネットを通じて、緊急時や急な対応が必要な場合にも、専門スタッフが迅速に訪問して対応します。 緊急時の訪問: 利用者が夜間に急に体調を崩した場合や介護が必要になった場合に、スタッフが素早く対応し、必要な看護や介護を提供します。 3. 訪問介護と看護の連携 • 特徴: 介護サービスと看護サービスを連携させることで、利用者の健康状態に合わせたきめ細やかな支援を提供します。医療的なケアが必要な場合にも、看護師が訪問し、医師との連携のもとで必要な処置を行います。 • サービス内容: 訪問介護: 身の回りの介助（食事、入浴、排泄介助など）や日常生活動作（ADL）のサポートを行います。 訪問看護: 健康チェック、服薬管理、医療処置（注射、創傷の手当など）、リハビリテーションを実施します。医療的な観点から利用者の健康を支援します。 4. 個別のケアプランに基づく支援 • 特徴: 各利用者のニーズに応じた個別ケアプランを作成し、そのプランに基づいてサービスを提供します。介護の必要度や健康状態を考慮した支援を行うことで、利用者一人ひとりに最適な介護を実現します。 • サービス内容: 個別ケアプラン: 介護認定を受けた利用者に対して、ケアマネジャーが中心となり、利用者の状態や希望に応じたケアプランを作成します。定期的にプランの見直しを行い、状況に応じた柔軟な対応をします。 ケアプランに基づく訪問介護・看護: ケアプランに基づいて、訪問介護スタッフと看護師が連携し、必要な支援を実施します。定期巡回と随時対応の両方を活用して、利用者が安心できるサービスを提供します。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | • 利用者様一人一人に対して、細やかな気配りができる職員が多く、特に、認知症の方に対しては、落ち着いた対応を心がけており、信頼を得ている。 • 明るく、前向きな性格で、職場のムードメーカーの職員は、新しいスタッフにも積極的に指導を行い、チームワークを大切にしている。 • 施設内の清潔感を保つために、細部にまで気を配り、常に清掃を徹底している。利用者様やご家族にも快適な環境を提供している。 • 笑顔を絶やさず、利用者様とも気軽に話をしながら作業を行うため、施設内の雰囲気が和やかになる。 • 他のスタッフとのコミュニケーションを大切にし、必要なサポートを積極的に行っている。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | • 健康状態は比較的良好で、日常生活にはほとんど支障がないが、加齢に伴い、軽い視力低下があるため、文字の大きいものを使うように工夫している。 • 積極的に施設の集まりやイベントに参加し、特に体操やダンスの時間を楽しみにしている。 • 音楽療法を好み、音楽を聴くことで心が落ち着く。特に、クラシック音楽や昭和歌謡を聴く時間が癒しとなっている。 • 食事に関しては食欲があまりない日もあるが、軽めの食事やスープなどが喜ばれることが多い。 • 施設内での軽い体操を取り入れた活動に参加し、徐々に活動量が増えてきている。 |
| 勤務時間 | 【勤務時間の詳細】 • 始業時間（8:00）: 利用者の受け入れ準備やスタッフ間での情報共有・業務確認を行います。 • 終業時間（17:00）: 利用者の退所後、記録作業や業務整理を行い、翌日の準備をします。 ※日々の業務に応じて、残業が発生する場合があります（残業手当支給）。 |
| 賃金体系 | 通所介護賃金体系 1. 介護職員の賃金体系 職種 基本給 手当 年収例 介護職員 月給 15万円 ～ ・資格手当（介護福祉士など）: 月1万 ・夜勤手当（該当者）: 1回～４回まで7500円 ５回～6000円 ・通勤手当: 実費支給（上限あり） ・処遇改善手当: 月額 1万円～5万円 年収 300万円 ～ 380万円 基本給: 経験年数や資格に応じて設定。未経験者は16万円程度からスタートし、経験を積むことで基本給が上がります。 資格手当: 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）や介護福祉士の資格に応じて支給されます。 夜勤手当: 夜勤を行った場合、夜間勤務に対する手当が支給されます。 処遇改善手当: 労働環境の改善を目的とした手当。施設の運営状況により金額は変動する場合があります。 昇給: 年1回、評価に基づき昇給あり。 2. 看護職員の賃金体系 職種 基本給 手当 年収例 看護職員 月給 19万～ ・資格手当: 月1万円～3万円 ・通勤手当: 実費支給（上限あり） ・処遇改善手当: 月額 1万円～3万円 基本給: 看護師の経験や資格に応じて設定。看護師資格を持っている場合、19万円以上からスタートする場合が多いです。 資格手当: 看護師資格に応じて手当を支給します（正看護師、准看護師など）。 処遇改善手当: 看護職員にも施設の運営状況や介護職員の処遇改善を反映した手当が支給されます。 昇給: 年1回、評価に基づき昇給あり。 3. 管理職・リーダー職の賃金体系 職種 基本給 手当 年収例 介護リーダー 月給 30万円 ～ 35万円 ・資格手当: 月1万～3万円 ・管理手当: 月2万円～5万円 ・通勤手当: 実費支給（上限あり） 年収 400万円 ～ 450万円 施設長・管理者 月給 35万円 ～ 45万円 ・資格手当: 月2万～5万円 ・管理手当: 月3万円～10万円 ・通勤手当: 実費支給（上限あり） 年収 500万円 ～ 600万円 基本給: 経験豊富なリーダーや施設長は、介護現場での実績に基づいて高い基本給が設定されます。 管理手当: 施設の運営やスタッフ管理を行うため、リーダー職以上には管理手当が支給されます。 資格手当: 管理者としての資格（介護支援専門員、管理者研修修了者など）がある場合に支給されます。 昇給: 年1回、施設の業績や職員評価に基づき昇給あり。 4. 残業・休日手当 残業手当: 法定時間を超えて働いた場合、残業手当が支給されます。通常時給の1.25倍が基本です。 休日手当: 休日出勤の場合、休日手当が支給されます。通常時給の1.35倍が基本です。 5. ボーナス・賞与 賞与（ボーナス）: 年2回（夏季・冬季）支給。業績や個人の評価に応じて金額が決定されます。 6. 福利厚生 社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備。 交通費支給: 実費支給（上限あり）。 資格取得支援制度: 介護福祉士や看護師の資格取得をサポート。資格取得にかかる費用補助や勉強時間の調整。 研修制度: 社内外の研修を定期的に実施。新しい技術や知識を学ぶ機会を提供。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 1. 年間休日 年間休日数: 120日（※施設の運営状況により調整可） 週休2日制: シフト制 休暇調整: シフトに基づき、職員同士で調整可能。 2. 有給休暇 初年度付与: 入職後6ヶ月経過時に10日間の有給休暇を付与。 ※有給休暇は法定通り、入職から1年以内に付与されます。 |
| 福利厚生の状況 | 社会保険完備: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が完備。 交通費支給: 実費支給（上限あり）。 資格取得支援制度: 介護福祉士や看護師の資格取得をサポート。資格取得にかかる費用補助や勉強時間の調整。 研修制度: 社内外の研修を定期的に実施。新しい技術や知識を学ぶ機会を提供。 |
| 離職率 | なし |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 4月 • テーマ：新年度スタート、春の訪れを感じる活動 • レクリエーション：歓迎会（新規利用者への紹介）、花見（地元公園への外出） • 特別イベント：新年度の目標設定、利用者の希望や個別ニーズを確認する時間 5月 • テーマ：端午の節句、初夏の到来 • レクリエーション：こいのぼり作り、竹馬遊び、室内でのパズル大会 • 特別イベント：外出して端午の節句を祝う、地域の子供たちとの交流 6月 • テーマ：梅雨の季節、室内活動を充実 • レクリエーション：折り紙、塗り絵、季節の花を使ったアート制作 • 特別イベント：梅干し作り、食文化体験 7月 • テーマ：夏のイベント、地域とのつながり • レクリエーション：七夕イベント、短冊作り • 特別イベント：盆踊り、屋外でのゲーム大会 8月 • テーマ：暑い夏、地域との交流強化 • レクリエーション：アイスクリーム作り • 特別イベント：外出支援で夏の楽しさを感じる 9月 • テーマ：秋の訪れ、敬老の日 • レクリエーション：敬老の日イベント、利用者の表彰式 • 特別イベント：栗ご飯作り、秋の風物詩を楽しむ 10月 • テーマ：秋の味覚、楽しい季節 • レクリエーション：ハロウィンパーティー、仮装コンテスト • 特別イベント：秋の食文化体験（サツマイモ掘り等） 11月 • テーマ：紅葉の季節、秋を感じる • レクリエーション：外出（紅葉見学）、紅葉の絵を描く • 特別イベント：感謝祭、地域交流イベント 12月 • テーマ：冬の到来、年末の準備 • レクリエーション：クリスマスイベント、プレゼント交換、年末の料理作り（お餅つき） 1月 • テーマ：新年の始まり • レクリエーション：初詣、地域行事への参加（初日の出） • 特別イベント：新年の抱負を発表 2月 • テーマ：節分、寒い冬を乗り越える • レクリエーション：豆まき、鬼の絵を描く、鬼のお面作り • 特別イベント：冬の温かい食事作り（鍋料理） 3月 • テーマ：春の到来、ひな祭り • レクリエーション：ひな人形作り、ひな祭りイベント • 特別イベント：春の花見 |
| 利用者の一日の流れ | 通所介護 1日の流れ 8:15 - 8:30 【送迎】 利用者様の自宅（居室）までスタッフが迎えに行き、施設へ安全に誘導します。 施設に到着後、利用者様の体調や気分を確認し、必要に応じて健康チェックを行います。 8:45 - 9:30 【朝の体操・オリエンテーション】 利用者様と一緒に軽い体操を行います。体操は血行促進や体調維持を目的として、座位でもできる簡単な動きを取り入れます。 体操後、施設内での過ごし方や今日の予定について簡単に説明し、安心して過ごせるようにします。 9:30 - 11:00 【入浴】 入浴を希望する利用者様を、個別にサポートしながら入浴を行います。 入浴後、必要に応じて着替えや髪の毛の整えをお手伝いします。入浴はリラックスと衛生管理のために重要な時間です。 入浴後は、休憩タイムを設け、リラックスした時間を過ごします。 11:00 - 12:00 【お茶・軽食】 入浴後、リラックスした状態でお茶やスポーツドリンクを提供します。 この時間は、利用者様同士でのおしゃべりや、スタッフとの会話が楽しめる時間です。 食事や飲み物を提供する際、食事介助が必要な方には個別対応します。 12:00 - 13:00 【昼食】 利用者様に昼食を提供します。お食事は栄養バランスを考慮し、見た目にも工夫を凝らした内容となります。 食事中のサポートが必要な方には、スタッフが介助を行い、安心して食べられる環境を提供します。 13:00 - 13:30 【休憩・お昼寝】 昼食後は、利用者様がリラックスできる時間を提供します。個々のペースに合わせて、休憩やお昼寝を取っていただきます。 13:30 - 15:00 【レクリエーション・活動】 午後の時間帯は、レクリエーションを行います。内容は利用者様の状態や興味に応じて、以下のような活動が考えられます： 体を使った活動（軽い体操、椅子を使った運動） 脳トレやゲーム（カードゲーム、パズル、クイズなど） アート活動（絵を描いたり、手工芸を楽しんだり） 音楽活動（歌や楽器演奏、音楽療法） 季節に応じたイベント（お花見やおやつ作り、季節の工作など） 15:00 - 16:00 【お茶・おやつタイム】 レクリエーションの後は、リラックスできるお茶やおやつを提供します。この時間は、利用者様同士の交流が進む時間帯です。 おやつは、栄養面にも配慮した内容を提供し、食べやすさを重視します。 16:00 - 16:35 【帰宅準備・お送り】 1日を通しての体調確認を行い、利用者様に帰宅の準備をしていただきます。 スタッフが、利用者様の持ち物を確認し、整理して準備を整えます。 16:35 - 16:50 【送迎】 利用者様を自宅まで安全に送迎します。帰宅後の体調や状況を確認し、問題がないことを確認します。 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | なし |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（大浴場） |
| 法人全体の離職率 | なし |
| 事業所への直接の問合せ先 | https://medical-katakai.com |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0272122866 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-31、事業所の記入日は 2026-02-04です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
通所介護とは？
通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。
前橋市の通所介護（141件）
前橋市の通所介護は141件あります。前橋ケアセンターひまわりやデイサービスアリエ北代田をはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
前橋市の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは14.2件。全国の6.8件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 祝日も利用できます。前橋市の通所介護141件のうち130件が祝日に対応しています。
- 定員30人は、前橋市の通所介護141件のなかで27番目に多い規模です（最も多いところは300人）。
前橋市のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。