グループホーム銀河橋本
グループホーム ギンガハシモト
基本情報
| 所在地 | 千葉県銚子市橋本町1978-1 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0479-24-5358 |
| FAX番号 | 0479-24-5356 |
| 運営法人 | 有限会社銀河 法人番号: 8040002086530 |
| 公式サイト | http://ginga-choshi.com/ |
| 事業所番号 | 1290700119 |
| 定員 | 最大 9人 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 認知症を有する要介護者に対し、共同生活住居において家庭的な環境と地域住民との交流のもとで、食事、入浴、排泄等の介護、その他、日常生活上の世話を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう支援することを目的と、サービスの提供にあたっては利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立った支援を心がける。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2011/07/01 |
| 協力医療機関 | 島田総合病院 |
サービスの内容
| 短期利用認知症対応型共同生活介護の提供 | なし |
|---|---|
| 入居条件 | 少人数による共同生活を営むことに支障がないこと。自傷他害のおそれがなく、常時の医療が必要ないこと。 |
| 退居条件 | 利用者の状態変化等により、利用条件を満たさなくなった場合は、退居をお願いする場合があります。退居にあたっての必要な支援を行います。 |
| サービスの特色 | 利用者個人を尊重し、各自のスタイルに合った、安らぎと喜びのある毎日を送れるような支援をしています。 |
| 運営推進会議の開催状況 > 開催実績 | 年6回 |
| 運営推進会議の開催状況 > 延べ参加者数 | 60人 |
| 運営推進会議の開催状況 > 協議内容 | 施設案内。事業説明。利用状況の報告。要望・質疑応答。 |
利用料
| 家賃（月額） | 60,000円 |
|---|---|
| 敷金 | 0円 |
| 保証金（入居時前払金）の金額 | 150,000円 |
| 保証金の保全措置の内容 | 退居時に居室クリーニング等、実費相当額の清算。 |
| 償却の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 11人 |
|---|---|
| 計画作成担当者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 6人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護師数 > 常勤 | 1人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 12.5％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 1人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 9人（2025-10-28 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 1ユニット9人＜15.0人＞ |
| 入居率 | 100％ |
| 入居者の平均年齢 | 85歳 |
| 入居者の男女別人数 | 男性：0人 女性：9人 |
| 要介護度別入所者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護１ | 0人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護２ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護３ | 4人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別入所者数 > 要介護５ | 3人 |
| 昨年度の退所者数 | 6人 |
設備
| 居室の状況 > 二人部屋 | なし |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 0/9人 定員9人中、現在の空き数0人です。 （2025年10月28日時点） |
|---|---|
| 併設されているサービス | 小規模多機能型居宅介護 |
| その他 | 令和３年４月～ 変更 当事業所は介護職員処遇改善加算・介護職員特定処遇改善加算を算定して賃金改善を実施 ・介護職員処遇改善加算 連続３か月以上の介護従事者を対象に、処遇改善手当として交付する （受取加算総額×個人の勤務時間数・勤務実績・資格・査定による分配率によって算出） ・介護職員特定処遇改善加算 介護福祉士資格を有するかつ、１０年以上身体介護に従事する者を対象に特定処遇改善手当として交付する （受取加算総額×個人の勤務時間数（常勤換算）・査定による分配率によって算出） 職員への賃金以外に関する処遇改善の取り組みについて キャリアパス要件にある下記の内容を満たしている ・介護職員の任用における職位、職責または職務内容等の要件を定めている。 ・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 ・介護職員の職務内・容等を踏まえ、介護職員と意見交換をしながら、資質向上の目標・具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保している。 ・研修受講の為の勤務シフト調整や有給休暇の利用・人材開発助成の活用を資格取得のための支援として実施している ・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組みまたは一定の基準に基づき定期に昇給を判断する仕組みを設けている 職場環境等の要件について (令和３年４月より一部変更) ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修の為の制度構築 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・新人介護職員の早期離職防止の為のエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 ・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0479-24-5358 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | あり 2024/12/10 第三者評価の結果 第三者評価の結果 |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-29、事業所の記入日は 2025-10-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
認知症対応型共同生活介護とは？
グループホーム（認知症対応型共同生活介護）は、認知症のある人が5人から9人で共同生活を送る住まいです。
銚子市の認知症対応型共同生活介護（7件）
認知症対応型共同生活介護は銚子市だけで7件あります。グループホームふくろうやグループホーム銀河など、条件の合うところを何件か回ってから決める余裕がある地域です。
銚子市の認知症対応型共同生活介護は、65歳以上1万人あたりでは3.2件。全国の3.9件と比べるとやや少ないです。
- 定員9人は、銚子市の認知症対応型共同生活介護7件のなかで2番目に多い規模です（最も多いところは18人）。
銚子市のほかの認知症対応型共同生活介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。