指定訪問介護銀河
シテイホウモンカイゴ ギンガ
基本情報
| 所在地 | 千葉県銚子市黒生町７２４９－３ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0479-22-2527 |
| FAX番号 | 0479-22-2598 |
| 運営法人 | 有限会社銀河 法人番号: 8040002086530 |
| 公式サイト | http://ginga-choshi.com/ |
| 事業所番号 | 1270700915 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 年末年始休業あり | 共生型: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者様の意思及び人格を尊重して、常に利用者様の立場に立ったサービス提供に努める。 さらに、利用者様が少しでも長く、住み慣れた我が家で安心した生活が送れるように医療機関や行政機関、ご近所の方、ボランティアの方などとのネットワークの構築を重視した活動を行っていく。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2010/06/01 |
| サービス提供地域 | 銚子市、旭市、東庄町、旧波崎町 |
| 営業時間（平日） | 8時00分～20時00分 （8時00分～20時00分） |
| 営業時間（土曜） | 8時00分～20時00分 （8時00分～20時00分） |
| 営業時間（日曜） | 8時00分～20時00分 （8時00分～20時00分） |
| 営業時間（祝日） | 8時00分～20時00分 （8時00分～20時00分） |
| 定休日 | 年末年始 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 併設の小規模多機能ホーム・グループホームとの連携により利用者様の状態変化に柔軟に対応する事が可能。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 実費相当額 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 3人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 3人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 3人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人（2025-10-28 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 11人＜36.0人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
事業所の特色
| 併設されているサービス | 認知症対応型共同生活介護／小規模多機能型居宅介護／居宅介護支援 |
|---|---|
| その他 | 令和３年４月～ 変更 当事業所は介護職員処遇改善加算・介護職員特定処遇改善加算を算定して賃金改善を実施 ・介護職員処遇改善加算 連続３か月以上の介護従事者を対象に、処遇改善手当として交付する （受取加算総額×個人の勤務時間数・勤務実績・資格・査定による分配率によって算出） ・介護職員特定処遇改善加算 介護福祉士資格を有するかつ、１０年以上身体介護に従事する者を対象に特定処遇改善手当として交付する （受取加算総額×個人の勤務時間数（常勤換算）・査定による分配率によって算出） 職員への賃金以外に関する処遇改善の取り組みについて キャリアパス要件にある下記の内容を満たしている ・介護職員の任用における職位、職責または職務内容等の要件を定めている。 ・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 ・就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している。 ・介護職員の職務内・容等を踏まえ、介護職員と意見交換をしながら、資質向上の目標・具体的な計画を策定し、研修の実施または研修の機会を確保している。 ・研修受講の為の勤務シフト調整や有給休暇の利用・人材開発助成の活用を資格取得のための支援として実施している ・介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組みまたは一定の基準に基づき定期に昇給を判断する仕組みを設けている 職場環境等の要件について (令和３年４月より一部変更) ・事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修の為の制度構築 ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 ・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 ・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修受講支援やより専門性の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） ・新人介護職員の早期離職防止の為のエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入 ・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ・有給休暇が取得しやすい環境の整備 ・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員の為の休憩室の設置等健康管理対策の実施 ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 ・５Ｓ活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0479-22-2527 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-28、事業所の記入日は 2025-10-28です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
銚子市の訪問介護（16件）
銚子市には訪問介護が16件あります。ウエスト介護サービスやニチイケアセンター銚子のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
銚子市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは7.4件。全国の9.7件と比べるとやや少ないです。
- 日曜も利用できます。銚子市の訪問介護16件のうち、日曜に対応しているのは12件です。
銚子市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。