介護付有料老人ホームつくし
カイゴツキユウリョウロウジンホームツクシ
基本情報
| 所在地 | 知多郡東浦町石浜笹原27番地 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0562-82-5550 |
| FAX番号 | 0562-82-5551 |
| 運営法人 | あやめ会 法人番号: 2180005012483 |
| 事業所番号 | 2395700061 |
| 定員 | 最大 28人 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 高齢者が家庭的な雰囲気・空間の中でその有する能力を引き出すとともに、能力に応じてできる限り自立した日常生活を営むことができるようサービスを提供し、入居者等が快適で心身ともに充実・安定した生活環境を確保する。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2009/04/01 |
| 協力医療機関 | 医療法人あやめ会 やまもとクリニック |
サービスの内容
| 短期利用地域密着型特定施設入居者生活介護の提供 | あり |
|---|---|
| 要介護者以外の入居に関する要件 > 入居中に要介護から改善した者 | なし |
| 要介護者以外の入居に関する要件 > 入居者（要介護者及び上記の者）の３親等以内の親族 | なし |
| 要介護者以外の入居に関する要件 > 入居者（要介護者）と同居させることが必要と市町村長が認めた者 | なし |
| 体験入居の内容 | 宿泊 一人：３,９２５円(食事代別途、最高６泊７日) その他 来訪者の宿泊 一人：３,９２５円(食事代別途) |
| サービスの特色 | 高齢者が家庭的な雰囲気・空間の中でその有する能力を引き出すとともに、能力に応じてできる限り自立した日常生活を営むことができるようサービスを提供し、入居者等が快適で心身ともに充実・安定した生活環境を確保する。 |
| 運営推進会議の開催状況 > 開催実績 | 年6回 |
| 運営推進会議の開催状況 > 延べ参加者数 | 6人 |
| 運営推進会議の開催状況 > 協議内容 | 入居状況・活動報告・事故報告・職員研修など |
利用料
| 利用料の支払方式 | 月払い方式 |
|---|---|
| 入居時に必要な費用 (前払金方式の場合) > 初期償却率 | 0％ |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 家賃 | 0円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 管理費 | 57,750円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 食費 | 55,650円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 光熱水費 | 0円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 15人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 4人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 9.1％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 1人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 28人（2026-03-18 時点） |
|---|---|
| 入居定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 29人＜24.2人＞ |
| 入居率 | 90％ |
| 入居者の平均年齢 | 87.9歳 |
| 入居者の男女別人数 | 男性：8人 女性：18人 |
| 要介護度別入居者数 > 自立 | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護１ | 8人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護２ | 9人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護３ | 5人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護５ | 4人 |
| 昨年度の退居者数 | 8人 |
設備
| 居室の状況 > 一般（自立した人）の個室 > 床面積 | 18.02㎡ |
|---|---|
| 居室の状況 > 一般（自立した人）の個室 > 室数 | 29室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 1/28人 定員28人中、現在の空き数1人です。 （2026年03月18日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 協力医療機関との連携を密にとり、すばやい対応をしていただけます。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | 介護職員等特定処遇改善加算に基づく職場環境など要件取り組み ○資質の向上やキャリアアップに向けた支援 具体的内容 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指すものに対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようと する者に対する喀痰吸引研修、強度行動 障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研 修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護 職員の負担を軽減するための代替え職員 確保を含む。）等 つくしの取組 介護に必要な資格や要件・種類等を一覧に提示し、要件に該当する職員に取得を進めていきます。 ○腰痛を含む心身の健康管理 具体的内容 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 つくしの取組 1年に1回、夜勤者は2回健康診断施行。その結果をもとに、生活指導を行っていき、健康増進を図ります。 ストレスチェックを2回／年行い、心の健康にも配慮していきます。 ○生産性向上のための業務改善の取組 具体的内容 ５Ｓ活動（業務管理の手法の 1 つ。整理・ 整頓・清掃・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 つくしの取組 委員会にて、５S活動（チームB→環境整備、チームC→身だしなみ）を行い、職場環境の整備を行っていきます。 ○やりがい・働きがいの醸成 具体的内容 ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の 改善 つくしの取組 毎朝の引継ぎの際、問題に上がってきた事に対して対応策を考えます。 各委員会を月1回行い、テーマに沿った話し合いをしてもらいます。 月1回の全体会議の際、ケースカンファレンスを行います。また、その際に業務について、改善した方が良い事など話し合い の場を設け、業務の活性化・コミュニケーションの円滑化を図っていきます。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 好事例・謝意の共有 •年1回の好事例発表会を継続し、職員の成功体験を共有することで働きがいを実感できる機会を提供する。 •利用者・家族からの謝意を共有する機会を設け、日常的にモチベーションを高められる環境を整える。 |
| 併設されているサービス | 居宅介護支援事業所 なのはな 訪問介護ステーション あおば |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 当ホームでは夜間や休日において、やまもとクリニックと連携していますので、緊急時にもすぐに対応でき、安心して生活して頂けます。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 男性職員も従事しており、安心して生活を送ることが出来ます。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 地域密着型施設の為、近隣の方が入居されています。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0562-82-5550 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-09、事業所の記入日は 2025-08-31です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
地域密着型特定施設入居者生活介護とは？
地域密着型特定施設入居者生活介護は、定員29人以下の小規模な介護付き有料老人ホームなどで受ける介護サービスです。
東浦町の地域密着型特定施設入居者生活介護（1件）
東浦町の地域密着型特定施設入居者生活介護は、いまのところ介護付有料老人ホームつくしの1件だけです。近くの市区町村もあわせて探すと、選べる幅が広がります。
東浦町の地域密着型特定施設入居者生活介護は、65歳以上1万人あたりでは0.8件。全国の0.1件と比べると1.5倍以上の多さです。
データについて
データ基準日: 2026-09-01 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-01 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。