JAデイサービスセンター蒲郡
ジェイエイデイサービスセンターガマゴオリ
基本情報
| 所在地 | 愛知県蒲郡市上本町２番２５号 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0533-68-5147 |
| FAX番号 | 0533-68-5148 |
| 運営法人 | 蒲郡市農業協同組合 法人番号: 8180305004027 |
| 公式サイト | https://www.ja-gamagori.or.jp/ |
| 事業所番号 | 2373300884 |
| 定員 | 最大 5人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 通所介護 | 平日,土曜日,祝日 営業時間外・緊急時電話 0533-68-8005（留守番電話対応） | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | (1)心身の特性をふまえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話および機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的孤立感の解消および心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的および精神的負担の軽減をはかります。 (2)事業の実施にあたっては、関係する市町村、地域包括支援センター、地域の保健・医療・福祉サービスと綿密な連携をはかり、総合的なサービスの提供に努めます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2011/02/01 |
| サービス提供地域 | 蒲郡市 |
| 営業時間（平日） | 08時15分～17時00分 |
| 営業時間（土曜） | 08時15分～17時00分 |
| 営業時間（祝日） | 08時15分～17時00分 |
| 営業時間（留意事項） | 営業時間外・緊急時電話 0533-68-8005（留守番電話対応） |
| 定休日 | 毎週日曜日、8/13～8/15、年末年始（12/29～1/3） |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | Ａコープの産直野菜やデイの畑で収穫した季節の野菜を使用した昼食などＪＡらしいサービス提供を行っています。また独居、老々世帯の利用者さんで希望する方には夕食用としてAコープのお弁当（おかず450円・ごはん100円）の提供をしています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 通常の事業実施地域以外のサービス提供は行っていません。 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 設定なし |
| 食費とその算定方法 | 昼食材費・おやつ代として1回６６０円の費用がかかります。 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 34人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 4人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 8人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 8人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 50％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 3人 / 最大 5人（2025-04-18 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 35人＜29.8人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 22人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 17人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 3人 |
設備
| 浴室設備の数 | 4か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 要介護者には7時間10分、要支援者・事業対象者には５時間30分程度のサービスを提供しています。 経験豊かな生活相談員がご家庭に訪問し、送迎・機能訓練・入浴・着替え・食事の内容など個々の利用者に合ったサービスをご提案しています。 特に機能訓練はデイサービスセンター形原勤務の理学療法士や介護老人保健施設あおみの理学療法士等と連携し利用者の自立支援目標に沿った計画を立てています。 リラクゼーションサービスとしてホットパック、アロマハンドマッサージなど行いメリハリあるサービスメニューを用意しています。 入浴は、個浴３、車いす浴１を配し、一人ひとりゆったりとした入浴を楽しんでいただいています。 昼食はＪＡならではの産直野菜を使用した手作り昼食を提供しています。 年に数回、季節に応じた外出レクリエーションを実施しています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 職員は外部研修に積極的に参加しています。 内部研修は、毎月ミーティングを行い、認知症や緊急時の対応等について、またサービス内容の統一や事例検討などを行っています。 CS研修も毎月行い、高齢者の尊厳について配慮した接遇を学んでいます。 認知症介護実践者研修、認知症介護実践リーダー研修には毎年参加し約半数の職員が研修を修了しました。 避難訓練は年に2回、消防署の協力のもと行っています。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | ・高齢者生活支援サービス 要支援または事業対象者の方が、通常の利用回数を超えて利用する場合、5,000円（約５時間）となります。 （ケアマネジャーのケアプランへの記載が必要となります。） ・Ａコープ宅配弁当 デイサービスお送り時に宅配弁当をお届けしています。（有料。希望者のみ。デイサービス利用日のみ。） |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ・介護の経験が豊かな職員が利用者の自立支援に向けたサービスを行っています。 職員15名中9名が介護福祉士資格を有しています。また、看護師資格を有する職員は4名います。 毎月、安城市の介護老人保健施設あおみから理学療法士が来所し、利用者に合った機能訓練を考案し実施します。 ・明るく元気な職員が利用者それぞれのニーズに合ったレクリエーションを考案しています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 高齢の女性の割合が多くなっています。 六角テーブルを使用していますので利用者同士が向き合って対面することなく、穏やかな雰囲気で過ごすことができます。 ソファーも多く設置していますので利用者がおもいおもいの場所でゆったりと過ごすことができます。 個々のアクティビティボックスを設置し、利用者が自分のペースに応じて余暇活動を行っています。 |
| 勤務時間 | 常勤：8時15分～17時15分 非常勤：上記の時間の中で希望に応じています。 毎月、休日希望に応じシフトを組みます。 内外研修会への参加時間も勤務時間としています。（一部除外あり） |
| 賃金体系 | ・人事考課の総合評価結果により賃金の昇給等があります。 ・通勤手当があります。 ・資格手当あります。 ・介護職員等処遇改善（Ⅰ）を活用し、勤務時間および貢献度に応じて一時金を支給します。 ・介護職員等特定処遇改善加算等（Ⅰ）は経験・技能を考慮し支給します。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 年次有給休暇は職員一人当たり平均60％取得しています。（昨年度実績より） 特別休暇（忌引等）は必要時取得できています。 |
| 福利厚生の状況 | 各種社会保険完備 制服貸与 旅行助成：年１回 5,000円（㈱農協観光利用者に限る） 懇親会（忘年会）：年1回 |
| 離職率 | （離職票）：7％ （内 訳）：1年間の離職者数が2人、1年前の在籍者数が15人 （計算式）：13％ ＝ 1人 ÷ 14人 × 100 2023年9月7日時点 |
| その他 | 従事者の処遇改善に関する取り組み状況 ＜資質の向上＞ ・働きながら介護福祉士を目指す職員に、実務者研修受講支援（助成金）、介護福祉士国家試験受験料の助成（初回のみ）を行っています。 ・福祉などに関する幅広い知識が習得でき、生活相談員業務に従事できるなど自己啓発に適した資格として社会福祉士資格の支援（助成金）も行っています。 ・内部研修を毎月実施し、コンプライアンス研修・技術指導・事例検討を行っています。 ・蒲郡市民病院が実施する出前講座から講師を招いて医療知識の習得にも努めています。 ・外部研修は厚生連その他専門職・資格別の外部研修に積極的に参加しています。 ・認知症介護実践者研修は毎年受講しています。認知症介護実践リーダ研修も受講しています。 ・研修参加は勤務時間とみなし、交通費も全額支給しています。 ・普通救命講習は毎年本館で開催し、初回受講はもちろん、期間の更新に努めています。 ＜労働環境・処遇の改善＞ ・新人介護職員には相当の指導者を設定し、きめ細かなＯＪＴを行っています。 ・管理者は労働安全衛生法に基づく第二種衛生管理者資格を取得し、毎年、全国安全週間説明会または全国労働衛生週間説明会に参加しています。 ・職場内のコミュニケーション円滑化については、毎月のミーティング、忘年会などがあります。また、定期的に管理者が介護職員と面接を行い、改善要望や個々の希望について話し合っています。ステップアップのための人事ローテーションも考慮しています。 ・毎年人事考課による評価を実施しランクに応じた昇給を行っています。特に貢献度の高い介護職員には相応の昇給を行っています。 ・事故・トラブル時にはマニュアルに基づき管理者が速やかに対処します。 ・健康診断を毎年実施しています。集団健診または病院での健診を選択して、健康診断を受けやすいよう業務を調整しています。 ・健保加入者にはストレスチェック制度に基づき毎年ストレスチェックを行っています。 ・当ＪＡの相談窓口として産業医、シニア産業カウンセラー、メンタルケア心理士の相談が受けられます。対象は派遣以外の全ての職員です。 ・職員休憩室を設けています。 ・感染予防対策については、送迎時およびデイサービス内に入る前の手洗い・アルコール消毒を徹底しています。 職員の体調管理と施設内の衛生管理、物品確保に留意しています。 ＜その他＞ ・デイサービスセンターの営業時間の中で子育てや介護など家庭の事情に応じた柔軟な勤務が可能です。 ・非正規職員から正規職員への転換もあります。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0533-68-5147 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-08、事業所の記入日は 2025-08-06です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
当サイトは 2026年9月1日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月1日）。
通所介護とは？
通所介護（デイサービス）は、日中に施設へ通って入浴・食事・体操などを受けるサービスです。
蒲郡市の通所介護（25件）
蒲郡市の通所介護は25件あります。葵デイサービスやあさひをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
蒲郡市の通所介護は、65歳以上1万人あたりでは10.7件。全国の6.8件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 祝日も利用できます。蒲郡市の通所介護25件のうち24件が祝日に対応しています。
- 定員5人は、蒲郡市の通所介護25件のなかで6番目に多い規模です（最も多いところは42人）。
蒲郡市のほかの通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月1日／最終更新 2026年9月1日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。