サテライト型特別養護老人ホームエール境川

サテライトガタトクベツヨウゴロウジンホームエールサカイガワ

基本情報

所在地	山梨県笛吹市境川町石橋1988-1 地図で見る
電話番号	055-220-5111
FAX番号	055-220-5112
運営法人	社会福祉法人光珠福祉会法人番号: 1090005002585
公式サイト	http://www.kojyu.or.jp/
事業所番号	1991800150

提供している介護サービス（1件）

地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護

事業所の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	敬愛と尊厳基本方針・利用者様の人格を尊重し、人間性豊かな介護に心がけます。・家庭的な楽しい団欒のある生活づくりをめざします。・地域に根ざし、地域に愛され、信頼される施設をめざします。・質の高い介護と施設健全運営の両立をめざします。
事業開始年月日	2018/03/29
協力医療機関	篠原医院

サービスの内容

サービスの特色	入浴：ゆったりと個別に入浴していただけます。食事：管理栄養士の指導のもと、栄養ケア対策も万全。各ユニットで作りたての美味しい食事をお召し上がりいただけます。アクティビティ：レクレーションやイベント等を通じて、入居者様お一人おひとりに楽しみや生きがいを感じていただけるようなプログラムをご用意します。
リハビリテーション実施の有無	あり

サービスの特色

入浴：ゆったりと個別に入浴していただけます。
食事：管理栄養士の指導のもと、栄養ケア対策も万全。各ユニットで作りたての美味しい食事をお召し上がり
いただけます。
アクティビティ：レクレーションやイベント等を通じて、入居者様お一人おひとりに楽しみや生きがいを感じていただけ
るようなプログラムをご用意します。

リハビリテーション実施の有無

あり

利用料

食費とその算定方法	食費：1日１，７２０円
居住費とその算定方法	居住費：1日２，４００円
利用者負担軽減制度の有無	あり

職員の状況

総従業者数	27人
看護職員数 > 常勤	2人
看護職員数 > 非常勤	1人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
介護職員数 > 常勤	16人
介護職員数 > 非常勤	1人
介護職員の退職者数 > 常勤	5人
介護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数５年以上の介護職員の割合	58.8％

利用者の状況

受け入れ可能人数	0人 / 最大 0人
入所定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均	29人＜24.5人＞
入所者の平均年齢	89歳
入所者の男女別人数	男性：6人女性：23人
要介護度別入所者数 > 要介護１	0人
要介護度別入所者数 > 要介護２	0人
要介護度別入所者数 > 要介護３	6人
要介護度別入所者数 > 要介護４	11人
要介護度別入所者数 > 要介護５	12人
入所者の平均的な入所日数	26.4日

設備

ユニット型居室の有無	あり
居室の状況 > 個室	74.6㎡ 29室
消火設備の有無	あり

事業所の特色

空き人数	空き数/定員 0/0人定員0人中、現在の空き数0人です。
福利厚生の状況	エール二之宮(特養・ショート・境川特養共通)職員に対する令和６年度介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)算定による賃金改善計画について【賃金改善策Ａ】年度３回の加算手当（令和６年７月、１２月令和７年３月） ◎ 正規職員及び週所定労働時間３０時間以上の有期契約職員を対象に ① 令和６年６月給与時（令和６年７月１０日）に「処遇改善加算特別手当(Ⅰ)」として介護職員に１５０，０００円支給介護職以外の職員には、「特別手当(Ⅰ)」として１００，０００円支給 ② 令和６年１１月給与時（令和６年１２月１０日）に「処遇改善加算特別手当(Ⅱ)」(キャリアパス要件Ⅲ適用)により、勤続年数や経験年数に応じて介護職員に平均支給額として約１１０，０００円支給介護職以外の職員には、「特別手当(Ⅰ)」として１００，０００円支給 ③ 令和７年２月給与時（令和７年３月１０日）に「処遇改善加算特別手当(Ⅲ)」として介護職員に約１５０，０００円支給 ◎ 週所定労働時間３０時間未満の有期契約職員を対象に ①令和６年６月給与時、１１月給与時、令和７年２月給与時に「処遇改善加算特別手当(Ⅳ)(Ⅴ)(Ⅵ)」として、当該加算の算定状況(稼働状況)を考慮し支給します。【賃金改善策Ｂ】毎月の特定手当１．支給方法「特定処遇改善加算手当」として、令和６年４月より毎月の給与に含め支給する。対象期間：令和６年４月１日～令和７年３月３１日２．対象となる職種Ａグループ経験・技能のある介護職員介護福祉士の資格を有するとともに、所属する法人等における勤続年数１０年以上の常勤専従の介護職員。Ｂグループ他の介護職員経験・技能のある介護職員を除く介護職員をいう。イ．介護福祉士の資格を有していないロ．所属する法人等における勤続年数１０年以下ハ．他の職種と兼務しているいずれかに該当する職員を対象とする。Ｃグループその他の職員【Ａ】・【Ｂ】以外の職員をいう。３．賃金改善を行う賃金項目及び一人あたりの平均賃金改善見込額Ａグループ 1群特定処遇改善特別手当（Ⅰ）として1人あたり１５，０００円 2群前年度給与総額で既に４４０万円（特定処遇改善特別手当除く）を超える介護福祉士は特定処遇改善特別手当として当該加算の算定状況を考慮し支給する。Ｂグループ 1群特定処遇改善特別手当（Ⅱ）として1人あたり７，５００円 2群週所定労働時間３０時間未満の有期契約職員特定処遇改善特別手当（Ⅳ）として当該加算の算定状況(稼働状況)を考慮し支給する。Ｃグループ 1群特定処遇改善特別手当（Ⅲ）として1人あたり３，７５０円 2群週所定労働時間３０時間未満の有期契約職員は、特定処遇改善特別手当（Ⅴ）として当該加算の算定状況(稼働状況)を考慮し支給する。【賃金改善策Ｃ】毎月の支援手当１．支給方法「処遇改善支援特別手当」として、令和６年４月より毎月の給与に含め支給する。対象期間：令和６年４月１日～令和７年３月３１日２．対象となる職種 ①介護職員(正規職員及び週所定労働時間３０時間以上の有期契約職員) ②その他の職員(正規職員及び週所定労働時間３０時間以上の有期契約職員) ③介護職員(週所定労働時間３０時間以下の有期契約職員) ④その他の職員(週所定労働時間３０時間以下の有期契約職員) ３．賃金改善を行う賃金項目及び一人あたりの平均賃金改善見込額 ◎上記①・②の職員を対象に・・・毎月給与時に処遇改善支援特別手当(Ⅰ)・(Ⅱ)として、５，０００円支給します。 ◎上記③・④の職員を対象に・・・毎月の給与時に処遇改善支援特別手当(Ⅲ)・(Ⅳ)として、２，０００円支給します【賃金改善策Ｄ】昇給定期昇給(令和６年４月１日付け)により、年間で約３６，０００円＊平均昇給額３，０００円以上【賃金改善策（Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ）により、介護職員は年間(平均)５９６，０００円の賃金改善を介護職以外の職員は年間(平均)３４１，０００円の賃金改善を計画しています。 ※介護職員等処遇改善加算は、年度ごとに支給原資、対象者、支給額が変動するため、年度の受給額が確定する３月に、法人の得た額に応じて増額、又は減額することがある。また、介護職員等処遇改善加算特別手当、特定処遇改善加算手当、処遇改善支援特別手当、昇給額の支給原資には、社会保険料等の事業主負担の法定福利費含む。

空き人数

空き数/定員
0/0人
定員0人中、現在の空き数0人です。

福利厚生の状況

エール二之宮(特養・ショート・境川特養共通)職員に対する
令和６年度介護職員等処遇改善加算(Ⅰ)算定による賃金改善計画について
【賃金改善策Ａ】
年度３回の加算手当（令和６年７月、１２月令和７年３月）
◎ 正規職員及び週所定労働時間３０時間以上の有期契約職員を対象に
① 令和６年６月給与時（令和６年７月１０日）に「処遇改善加算特別手当(Ⅰ)」として介護職員に１５０，０００円支給
介護職以外の職員には、「特別手当(Ⅰ)」として１００，０００円支給
② 令和６年１１月給与時（令和６年１２月１０日）に「処遇改善加算特別手当(Ⅱ)」(キャリアパス要件Ⅲ適用)により、勤続年数や経験年数に応じて介護職員に平均支給額として約１１０，０００円支給
介護職以外の職員には、「特別手当(Ⅰ)」として１００，０００円支給
③ 令和７年２月給与時（令和７年３月１０日）に「処遇改善加算特別手当(Ⅲ)」として介護職員に約１５０，０００円支給
◎ 週所定労働時間３０時間未満の有期契約職員を対象に
①令和６年６月給与時、１１月給与時、令和７年２月給与時に「処遇改善加算特別手当(Ⅳ)(Ⅴ)(Ⅵ)」として、当該加算の算定状況(稼働状況)を考慮し支給します。
【賃金改善策Ｂ】
毎月の特定手当
１．支給方法
「特定処遇改善加算手当」として、令和６年４月より毎月の給与に含め支給する。
対象期間：令和６年４月１日～令和７年３月３１日
２．対象となる職種
Ａグループ経験・技能のある介護職員
介護福祉士の資格を有するとともに、所属する法人等における勤続年数１０年以上の常勤専従の介護職員。
Ｂグループ他の介護職員
経験・技能のある介護職員を除く介護職員をいう。
イ．介護福祉士の資格を有していない
ロ．所属する法人等における勤続年数１０年以下
ハ．他の職種と兼務している
いずれかに該当する職員を対象とする。
Ｃグループその他の職員
【Ａ】・【Ｂ】以外の職員をいう。
３．賃金改善を行う賃金項目及び一人あたりの平均賃金改善見込額
Ａグループ
1群特定処遇改善特別手当（Ⅰ）として1人あたり１５，０００円
2群前年度給与総額で既に４４０万円（特定処遇改善特別手当除く）を超える介護福祉士は特定処遇改善特別手当として当該加算の算定状況を考慮し支給する。
Ｂグループ
1群特定処遇改善特別手当（Ⅱ）として1人あたり７，５００円
2群週所定労働時間３０時間未満の有期契約職員特定処遇改善特別手当（Ⅳ）として当該加算の算定状況(稼働状況)を考慮し支給する。
Ｃグループ
1群特定処遇改善特別手当（Ⅲ）として1人あたり３，７５０円
2群週所定労働時間３０時間未満の有期契約職員は、特定処遇改善特別手当（Ⅴ）として当該加算の算定状況(稼働状況)を考慮し支給する。
【賃金改善策Ｃ】
毎月の支援手当
１．支給方法
「処遇改善支援特別手当」として、令和６年４月より毎月の給与に含め支給する。対象期間：令和６年４月１日～令和７年３月３１日
２．対象となる職種
①介護職員(正規職員及び週所定労働時間３０時間以上の有期契約職員)
②その他の職員(正規職員及び週所定労働時間３０時間以上の有期契約職員)
③介護職員(週所定労働時間３０時間以下の有期契約職員)
④その他の職員(週所定労働時間３０時間以下の有期契約職員)
３．賃金改善を行う賃金項目及び一人あたりの平均賃金改善見込額
◎上記①・②の職員を対象に・・・
毎月給与時に処遇改善支援特別手当(Ⅰ)・(Ⅱ)として、５，０００円支給します。
◎上記③・④の職員を対象に・・・
毎月の給与時に処遇改善支援特別手当(Ⅲ)・(Ⅳ)として、２，０００円支給します
【賃金改善策Ｄ】
昇給
定期昇給(令和６年４月１日付け)により、年間で約３６，０００円
＊平均昇給額３，０００円
以上【賃金改善策（Ａ＋Ｂ＋Ｃ＋Ｄ）により、介護職員は年間(平均)５９６，０００円の賃金改善を
介護職以外の職員は年間(平均)３４１，０００円の賃金改善を計画しています。
※介護職員等処遇改善加算は、年度ごとに支給原資、対象者、支給額が変動するため、年度の受給額が確定する３月に、法人の得た額に応じて増額、又は減額することがある。また、介護職員等処遇改善加算特別手当、特定処遇改善加算手当、処遇改善支援特別手当、昇給額の支給原資には、社会保険料等の事業主負担の法定福利費含む。

そのほか

苦情相談窓口	055-220-5111
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-01-07、事業所の記入日は 2025-01-07です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月26日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月26日）。

地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護とは？

地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護は、定員29人以下の小規模な特別養護老人ホームです。

地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護のしくみと使い方地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護の選び方

笛吹市の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護（5件）

笛吹市の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護は5件。地域密着型特別養護老人ホーム　エレガローザいちのみや、特別養護老人ホーム壽ノ家いちのみやなどがあり、見学して雰囲気を比べる余地があります。

笛吹市の地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護は、65歳以上1万人あたりでは2.4件。全国の0.7件と比べると1.5倍以上の多さです。

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やすらぎの郷・舞鶴甲府市

データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月26日／最終更新 2026年8月26日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。