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酒田市居宅介護支援
基本情報
所在地山形県酒田市東町一丁目15番地の25 未来創造館
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電話番号0234-26-0488
FAX番号0234-25-8385
運営法人イデアルファーロ株式会社
法人番号: 9390001007039
公式サイトhttps://idealfaro.com/
事業所番号0670802065
定員最大 30人
提供している介護サービス（1件）
サービスの種類利用可能曜日
居宅介護支援平日
当事業所は、常に連絡・相談に対応できる受付機能のあるフロント付き賃貸マンション内に事務所があり、受付との連携が常時可能である。また、緊急時等の連絡体制が24時間整備され、相談等の対応も可能である。さらに相談対応の時間帯は、営業時間を基本とするものの面談時間等はご家族やご本人に合わせて柔軟に対応を行っている。
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
運営方針当事業所の介護支援専門員は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じて自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の選択に基づき適切な保健医療サービス及び、福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供されるよう援助を行う。また、事業の実施に当たり、関係市町村、地域包括支援センター、他の居宅介護支援事業所及び、介護保険施設等との連携に務めるものとする。
事業開始年月日2019/04/01
サービス提供地域通常の事業の実施地域は、酒田市である。
営業時間（平日）8時30分～17時30分
営業時間（留意事項）当事業所は、常に連絡・相談に対応できる受付機能のあるフロント付き賃貸マンション内に事務所があり、受付との連携が常時可能である。また、緊急時等の連絡体制が24時間整備され、相談等の対応も可能である。さらに相談対応の時間帯は、営業時間を基本とするものの面談時間等はご家族やご本人に合わせて柔軟に対応を行っている。
定休日土日祝祭日、12月31日～1月3日（緊急時等はこの限りではありません）
緊急時の電話対応の有無0234-26-0488
サービスの内容
サービスの特色当事業所の介護支援専門員は、医療、社会福祉、介護の国家資格を有し、さらに障害相談支援としての相談支援専門員の資格を有するため、多様なニーズのケマネジメントを提供している。
介護支援専門員１人当たりの利用者数44人
利用料
サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません）通常の事業の実施地域以外の地域にお住いの方でサービスを利用される場合は、サービス提供に際した交通費の実費として1㎞につき40円で算出。
職員の状況
総従業者数4人
ケアマネジャー数 > 常勤4人
うち主任ケアマネジャー数 > 常勤1人
ケアマネジャーの退職者数 > 常勤0人
ケアマネジャーの退職者数 > 非常勤0人
ケアマネジャーのうち看護師の資格を持つ従業者数 > 常勤1人
ケアマネジャーのうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤4人
経験年数１０年以上の介護支援専門員の割合75％
利用者の状況
受け入れ可能人数20人 / 最大 30人（2025-10-29 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均47人＜96.1人＞
要介護度別入所者数 > 要支援１0人
要介護度別入所者数 > 要支援２1人
要介護度別入所者数 > 要介護１9人
要介護度別入所者数 > 要介護２16人
要介護度別入所者数 > 要介護３1人
要介護度別入所者数 > 要介護４6人
要介護度別入所者数 > 要介護５14人
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述当居宅介護支援事業所が目指すのは、ご利用者様ご自身が主人公となる支援です。私たちは、ご利用者様とそのご家族の意思及び人格を何よりも尊重し、「住み慣れた地域で、その人らしく自立した生活を送る」ことを目標に、公正中立な立場でケアマネジメントを実施しています。
1. 総合的な「インフォーマル」支援の実現力
私たちは、介護保険サービス（フォーマルサービス）だけでなく、地域のボランティア活動、近隣住民による支え合い、民生委員との連携など、多様なインフォーマルな社会資源を積極的に活用した支援計画の作成を得意としています。
ご利用者様が地域で孤立せず、人と人とのつながりの中で安心した生活を継続できるよう、生活全般をマネジメントするパートナーとして、きめ細やかで寄り添った支援を提供いたします。
2. 専門性の高いケアプランの作成・調整
医療・福祉の多角的な視点: 社会福祉士（2名）と正看護師（1名）という専門資格を活かし、疾患や健康状態、生活環境など、多角的なアセスメントを行います。
多職種との連携強化: 医師、訪問看護、リハビリ専門職など多様な関係機関と密接に連携し、医療と介護の切れ目のない、包括的な支援体制を迅速に構築します。
プランの柔軟な見直し: サービス開始後も定期的に訪問（モニタリング）し、ご利用者様の声や状態、生活環境の変化に応じて、迅速かつ柔軟にプランの見直しを行います。
3. 緊急時・生活の困りごとへの対応
緊急時や生活上のお困りごとが発生した際は、迅速に状況を把握し、必要なサービス調整や関係機関への連絡調整を行います。いつでも安心してご相談いただける環境づくりに努めています。
サービスの質の向上に向けた取組当居宅介護支援事業所は、ご利用者様に常に質の高い、安心できるケアマネジメントを提供し続けるため、専門性の維持・向上、そして支援の継続的な改善を事業運営における最も重要な責務と位置づけています。私たちは、以下の体系的かつ継続的な取り組みを通じて、全職員が専門家としての自覚を持ち、日々の業務に臨んでいます。
1. 体系的な研修体制と職員の専門性の飽くなき追求
職員一人ひとりが最新の知識と、当事業所の特色である多角的な専門性を維持・向上できるよう、学習の機会を制度化し、その実践を徹底しています。
まず、介護保険の指定基準に基づく義務として、月に1回、必ず内部研修会を実施しています。この定期的な研修では、介護保険法や関連法規の最新の改正内容、サービス提供における個人情報保護や人権擁護といったコンプライアンスの徹底、そして基本的な専門知識の再確認に重点を置いています。これにより、全職員の知識レベルの均質化と、法令を遵守した安定したサービスの提供基盤を強固にしています。
また、職員の専門性を深めるため、外部研修への参加を積極的に奨励し、費用負担を含めた支援体制を整えています。当事業所の大きな強みである社会福祉士や正看護師の視点をさらに活かすため、特に医療分野においては急変時の対応や特定疾患の知識、社会福祉分野においては生活困窮者支援や権利擁護、成年後見制度といった地域生活を支えるための幅広い専門研修への参加を推進しています。外部研修で得た新しい知識や専門的な知見は、参加後都度、速やかに職員間で共有する時間を設け、知識の「個人所有」で終わらせず、全職員の実践力向上に直結させています。
さらに、主任介護支援専門員や、社会福祉士・正看護師といった専門資格を持つベテラン職員が中心となり、日常的にOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の一環として、実践的な事例検討や個別指導を実施しています。この指導体制は、単なる知識の伝達に留まらず、多職種連携を円滑に進めるためのコミュニケーションスキルや、倫理観に基づいた意思決定能力といった、専門職に求められる高度な能力の育成に特に力を入れています。
2. チームによる継続的な評価と質の改善（PDCAサイクル）
私たちは、支援のプロセスと結果を客観的に評価し、ご利用者様にとって最適化されたサービスを提供し続けるための仕組みを確立しています。
支援の質を検証し、改善サイクルを回すための核として、毎月1回、多職種合同のカンファレンスを実施しています。このカンファレンスには、サービス提供事業者（訪問介護、通所介護など）や地域の医療機関、地域包括支援センターなどが積極的に参加します。支援が複雑化している事例や、特に利用者様やご家族の意向とサービスの調整が難しい困難事例について、多方面から意見を集約し、集中的に検討を行います。この場で得られた専門的かつ客観的なフィードバックは、担当ケアマネジャーの視点を広げ、より地域に根ざした、最適な支援計画へと改善させる重要な機会となっています。
また、ケアマネジメントのプロセスや結果については、定期的な自己評価を実施し、公正中立な視点に基づいた検証を行っています。その際、サービス利用者の満足度調査や、日常的なモニタリングを通じていただいたご利用者様やご家族の「生の声」*を最も重要な評価基準としています。私たちは、この声から得られた要望や課題を真摯に受け止め、ケアプランの改善はもちろん、事業所運営や職員体制の改善にもダイレクトに反映させています。
これらの体系的な取り組みを通じて、当事業所は常に進化し続けるケアマネジメントを提供し、ご利用者様が安心して地域で生活できるよう、質の向上に絶えず努めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容当事業所では、職員がやりがいを感じ、専門職として成長し続けるために、ご利用者様やご家族から寄せられた感謝の言葉や、質の高いケアの実践事例（好事例）を積極的に共有する文化を大切にしています。
1. 日常的な感謝と情報の共有（Slack活用）
ポジティブな情報は即座に共有され、職員のモチベーション維持に役立てられています。
リアルタイムでの共有：利用者様やご家族からの「謝意」や、成功した支援の様子、職員の素晴らしい対応といった「好事例」を、ビジネスチャットツール「Slack」でタイムリーに共有しています。
相互承認の促進：これにより、多忙な中でも職員同士がお互いの努力を認め合い、仕事への誇りとモチベーションを高めることに繋がっています。
2. 定期的な好事例の分析と横展開（カンファレンス活用）
単なる情報共有にとどまらず、成功要因を分析し、組織全体のケアの質の向上に繋げています。
カンファレンスでの深掘り：月次で実施する全員出席のカンファレンスにおいて、共有された好事例を取り上げ、その成功要因や工夫点を詳細に分析しています。
ケアの標準化：好事例から得られた学びやノウハウを、他のご利用者様の支援にも横展開することで、事業所全体のケアマネジメントの質の底上げと標準化を図っています。
職員一人ひとりがプロフェッショナルとしての喜びを感じられる環境を整備することで、ご利用者様とそのご家族に、より満足度の高いサービスを提供し続けてまいります。
併設されているサービス当法人では、居宅介護支援事業所の運営に加え、介護保険法に基づく多様なサービスと、障害者総合支援法に基づくサービスを提供しています。これにより、利用者様の状態やニーズ、ライフステージの変化に応じて、法人内で切れ目なく、柔軟なサービス連携を実現しています。
担当ケアマネジャーは、これらのサービスを効果的に組み合わせることで、利用者様の在宅生活の継続や自立支援を強力にサポートいたします。
【当法人が提供する主なサービス一覧】
1. 介護保険法に基づくサービス
居宅介護支援：ケアステーションあらた
訪問看護：訪問看護ステーションあらた
訪問介護：ヘルパーステーションあらた
通所介護（デイサービス）：デイサービスあらた
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）：グループホームあらた、グループホームひより
特定施設入居者生活介護（有料老人ホーム）：有料老人ホームあらた
福祉用具貸与・販売：福祉用品事業所
2. 障害者総合支援法に基づくサービス
相談支援：サポートセンターあらた
生活介護：障がい者サポートセンターあらた（生活介護）
就労継続支援B型：障がい者サポートセンターあらた（就労継続支援B型）
共同生活援助（グループホーム）：障がい者グループホームあらた
放課後等デイサービス：放課後等デイサービスあらた
保険外の利用料等に関する自由記述当法人では、ご利用者様やご家族が抱える多様なニーズに対し、介護保険サービスにプラスした「生活を豊かにする支援」を提供するため、法人内の関連事業所と連携した幅広い保険外サービスをご用意しております。
専門職であるケアマネジャーが、ご利用者様の状態やご希望に応じてこれらのサービスをご提案し、「すべての人に希望と安心を」という法人理念に基づいた切れ目のないトータルサポートを実現します。
保険外サービスの料金体系は、サービスの種類や内容、利用時間等によって異なります。詳細な料金やサービス内容につきましては、担当ケアマネジャーまたは各サービスの窓口までお気軽にお問い合わせください。
【当法人が提供・連携する主な保険外サービス】
未来創造館：ソーシャルインクルージョンを実現した賃貸住宅。高齢者、障がい者の垣根を超え、あらゆる形態で住むことが可能。
新未来創造館：医療依存度の高い方を中心にしたサ高住。特に終末期医療に特化。
あらた介護福祉士実務者養成学校：介護資格の取得支援や人材育成プログラムの提供。
保険のいつか：経済的な不安や、保険の見直しに関する専門相談。
人生会議相談サロン：終末期を含むこれからの人生設計（ACP/人生会議）に関する専門的な相談・支援。
生活支援サービスあらた：介護保険の枠を超えた、多様な日常生活の困りごとに対する自費支援（家事、外出付き添いなど）。
新規事業開発部（Paodori・Cardia）：地域社会のニーズに応じた革新的なサービスや製品の開発・提供。（サービス内容により料金が異なります。）
私たちは、ご利用者様の「自立した生活」と「より豊かな暮らし」の実現を目指し、最適なサービスを柔軟に組み合わせてご提案してまいります。
従業員の特色に関する自由記述当居宅介護支援事業所は、質の高い専門的なケアマネジメントを提供するため、多角的な視点を持つ職員体制を整えています。
現在、職員は社会福祉士の資格を持つ者2名、および正看護師の資格を持つ者1名が在籍しており、それぞれが医療と福祉、二つの専門領域の知識と経験を活かしています。この専門資格の保有は、利用者様の多様なニーズに対し、多角的なアセスメントと支援の検討を可能にしています。
加えて、全職員が介護現場での勤務経験が10年以上と非常に豊富です。介護の最前線で培った実務経験により、介護サービスの実際や現場の状況を深く熟知しております。
私たちはこの専門性と実務経験に基づき、
多職種連携の推進: 医師や訪問看護、様々なサービス事業所などと円滑な連携を図り、利用者様にとって最も包括的で最適な支援体制を構築します。
利用者主体の支援: 利用者様ご自身の意向と、介護の専門家としての視点を尊重し、「その人らしい生活」の実現に向けたきめ細やかなケアプランの作成と調整を行います。
豊富な知識と経験を活かし、利用者様一人ひとりに安心できる、きめ細やかな支援をご提案し、地域社会での生活を全力でサポートいたします。
利用者の特色に関する自由記述当居宅介護支援事業所は、地域の中核的な支援機関として、多岐にわたるニーズを持つ利用者様の生活を支援しています。
1. 高齢化と支援対象の中心層
当事業所の利用者は、極めて高齢化が進んでいることが最大の特色です。利用者全体の約73%（73名）が75歳以上の後期高齢者であり、特に85歳～94歳の層が最も厚く、34名と利用者全体の約35%を占めています 。これは、地域の重度・多層的なニーズを担っていることを示しています。さらに、95歳以上の超高齢者も8名おり、最高齢は101歳の方もいらっしゃいます。これらの高齢者層の生活を支えるため、利用者様の重度化・慢性疾患・認知症といった複数の課題への対応が、日常的なケアマネジメントの核となっています。
高齢化の進行に伴い、利用者様の多くが認知症の症状を抱えています。ケアプランにおいては、利用者様の尊厳を尊重しつつ、認知症専門医、訪問看護との連携を強化し、症状の緩和と安定した在宅生活の維持に注力しています。
2. 女性利用者の多さ
利用者の男女比は、女性が64名（約66.0%）、男性が33名（約34.0%）。女性利用者の多くが高齢者層に集中しており、単身、または高齢夫婦世帯といった多様な家族構成の中で、在宅生活を継続できるよう、生活環境や社会的な孤立を防ぐ視点からの支援を行っています。
3. 重度化への支援と医療連携
要介護度は、軽度な要支援2（4名）から最重度な要介護5（13名）まで幅広く分布していますが 、特に要介護4・5の重度な介護を要する方が合計23名と、全体の約24%を占めています 。重度な利用者様の中には、胃ろうや吸引などの医療的ケアを必要とする方や、看取り期を迎える方も含まれます。このため、当事業所では、訪問看護、主治医、薬局との密接な医療連携体制を確立し、利用者様が安心・安全に在宅療養を継続できるよう、緊急時の対応を含めた体制整備に努めています。
4. 障害制度から移行された方への支援
当事業所の特色として、障害者総合支援法によるサービスから介護保険サービスへ移行された利用者様への支援実績とノウハウを有している点が挙げられます。同法人の障がい者グループホームに入居しながら介護サービスを利用されている利用者様もいます 。このため、介護保険の枠組みを超え、障害特性と高齢による介護ニーズの両方を深く理解し、複合的な視点から、利用者様一人ひとりのライフヒストリーに合わせた個別支援計画を作成しています。
5. 地域の特性を活かした多職種連携
利用者様が在住する地域は、酒田市を中心に、庄内町、遊佐町など広範囲にわたっています
6. 広域な支援体制
訪問エリアには、酒田市東町にある複数の集合住宅や施設（未来創造館、新未来創造館、有料老人ホームあらた、障がい者グループホームあらたなど）に入居されている利用者様も多く 、効率的かつ迅速な訪問や連携が可能です。その一方で、遊佐町や庄内町といった広範囲にわたる地域の利用者様もいるため、地理的な距離や地域の社会資源の状況を踏まえた、柔軟なサービス調整を行っています。
7. 多様な関係機関との連携実践
利用者様の複雑なニーズに対応するため、日頃から多職種連携を積極的に実践しています。医療機関、地域包括支援センター、行政機関（福祉課・障害福祉課など）、訪問介護、通所介護、GHなど、多様な社会資源と連携し、利用者様の在宅生活を全般的に支えるネットワークを構築しています。特に、生活困窮や虐待といった複合的な課題が潜むケースにおいては、福祉の専門職や警察とも連携し、地域のセーフティネットとしての役割も果たしています。
勤務時間当事業所における勤務時間は、以下のとおり定めています。
勤務時間：午前8時30分から午後5時30分まで（休憩60分）
時間外労働（残業）：原則として、時間外労働については事前申請・承認制としています。
緊急時の対応等で時間外労働が発生した場合は、法定に基づき割増賃金を支給します。
業務効率化の取り組みにより、時間外労働の削減に努めています。
賃金体系当事業所では、職員の経験、能力、専門性を適切に評価し、意欲をもって業務に取り組めるよう、以下の賃金体系を採用しています。
基本給：経験年数や能力、法人規定に基づき決定されます。
各種手当：以下の専門職としての役割や生活を支援するための手当を支給しています。
資格手当：介護支援専門員（ケアマネジャー）としての資格やその他の関連資格に応じて支給。
通勤手当：規定に基づき実費または定額を支給。
役職手当：管理職やチームリーダーなど、役割に応じて支給。
休暇制度の内容および取得状況当事業所では、職員のワークライフバランスの実現のため、各種休暇制度の充実と取得促進に努めています。
1. 休暇制度の内容
年次有給休暇：法定日数を上回る日数を付与しています。半日単位での取得も可能です。
特別休暇：法人規定に基づき、慶弔休暇、災害休暇などを付与しています。
産前産後休暇：法定に基づき、産前産後休暇を付与しています。
育児休業・介護休業：育児・介護休業法に基づき、休業および短時間勤務制度を整備しています。
2. 休暇の取得状況と促進策
年次有給休暇の平均取得日数：年5日以上取得しています
産前産後休暇・育児休業：該当職員は100%取得しており、復職後のサポート体制も整っています。
取得促進への取り組み：Slackやカンファレンスを通じた業務の進捗共有により、休暇中のフォロー体制を明確化し、職員が心理的に取得しやすい環境を整備しています。
福利厚生の状況当法人では、職員が安心して長く働けるよう、法人全体で統一した充実した福利厚生を提供しています。
社会保険・共済制度：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。
中小企業共済に加入しており、共済制度の各種サービスを利用できます。インフルエンザ予防接種の費用補助を実施しています。
独自の医療保険制度：勤続3年以上の正社員を対象に、会社負担で医療保険に加入しています。これにより、万が一の病気や怪我に備える安心を提供しています。
健康・自己啓発支援：事業所内へのジム併設：職員の健康維持と体力向上を目的とし、事業所内にジムを併設しています。
定期健康診断を全職員が受診できます。
福利厚生システムの共通化：法人内12事業所共通の福利厚生システムを導入しており、全職員が公平で多様なサービス（例：宿泊費補助、レジャー施設の割引等）を利用できます。
研修・スキルアップ支援：資格取得や外部研修への参加費用補助制度を設けており、職員のキャリアアップを積極的に支援しています。
離職率5年以内の離職者は1名のみでした。
行事等のイベントの計画、記録当事業所では、地域包括ケアの一員として、年間を通じて以下のような多様な行事・イベントを計画・実施し、利用者様および地域住民の方々との交流を深めています。
春のうたコンサート
交通安全教室
羽黒山サロン
夏まつりサロン
敬老芋煮会サロン
オータムサロン
オータムディナーコンサート
保健所派遣研修
クリスマスサロン
未来創造館 新年会
お正月サロン
節分サロン
ひなまつりサロン
そのほか
苦情相談窓口0234-26-0488
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-26、事業所の記入日は 2025-10-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月26日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月26日）。
居宅介護支援とは？

居宅介護支援は、ケアマネジャーがケアプランを作り、サービス事業所との連絡や月1回の訪問を行う仕組みです。

居宅介護支援のしくみと使い方居宅介護支援の選び方

酒田市の居宅介護支援（29件）

酒田市には居宅介護支援が29件あります。ニチイケアセンター酒田やＪＡ庄内みどり福祉センターのほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。

酒田市の居宅介護支援は、65歳以上1万人あたりでは8.2件。全国の10件と比べるとやや少ないです。

  • 定員30人は、酒田市の居宅介護支援29件のなかで7番目に多い規模です（最も多いところは359人）。
酒田市のほかの居宅介護支援（当サイトでよく見られている順）
酒田市の居宅介護支援をすべて見る（29件）
データについて

データ基準日: 2026-08-29 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-29 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月26日／最終更新 2026年8月26日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。