デイサービスユーアイみのわ
デイサービスユーアイミノワ
基本情報
| 所在地 | 東京都荒川区東日暮里1-2-3 松本ビル1階 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 03-5615-1270 |
| FAX番号 | 03-5615-1271 |
| 運営法人 | 株式会社介護ユーアイ 法人番号: 2011501005914 |
| 公式サイト | http://kaigo-ui.co.jp/ |
| 事業所番号 | 1371803667 |
| 定員 | 最大 18人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日,土曜日,祝日 月～土曜日の祝日は営業しております。 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 要介護者が可能な限り居宅においてその有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、社会的孤立感の解消及び維持な らびに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために必要な日常生活上の世話および機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。 事業の実施にあたっては関係区市町村その他福祉サービス関係者等との密接な連携を保ち、総合的なサービス提供に努めます。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2013/06/01 |
| サービス提供地域 | 荒川区 |
| 営業時間（平日） | 08時30分～18時00分 |
| 営業時間（土曜） | 08時30分～18時00分 |
| 営業時間（祝日） | 08時30分～18時00分 |
| 営業時間（留意事項） | 月～土曜日の祝日は営業しております。 |
| 定休日 | 定休日（日曜日)年末年始（１２月２９日～１月３日）はお休み |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | ・定員18名の少人数制なのでサービスが行き届きます。 ・ケアマネージャーなど他職種との確かな連携で利用者様、家族様も安心です。 ・経験豊富な職員が在籍しております。どんな介護でも創意工夫して対応しています。 ・趣味活動や身体を動かす楽しんで行えるゲーム、季節の行事や外出レクリエーションなど豊富であり毎日来ても飽きる事がありません。 ・個別機能訓練も利用者様に沿って生活課題を分析し豊富な訓練を行っております。 ・入浴は一人一人個浴で対応しております。出来るだけ寛いでいただけるように十分お時間をとってご自身で出来る能力を見極め入よくしております。 ・食事も専属シェフがメニューの工夫を凝らし提供しております。 ・提供時間の要望なども寄り添って考え対応しております。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 通常の実施地域を超えて１ｋｍにつき５０円の自己負担 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 実施なし |
| 食費とその算定方法 | 昼食費として１食あたり６００円 おやつ代として１食あたり１００円 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 14人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員 > 常勤 | 4人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 87.5％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 10人 / 最大 18人（2025-11-04 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 18人＜13.0人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 25人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 5人 |
設備
| 浴室設備の数 | 1か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 看護師による健康チェックを行い、その日の体調と、健康状態の変化がないか確認を行います。 広い浴室でゆったりと、個浴が2つあり入浴していただけます。スタッフが利用者様の状態に合わせた介護を提供します。 身体も心も元気になっていただくため、身体機能の向上を目指す活動と、社会交流や心のリフレッシュができる活動を提供し、生活の質向上のお手伝いをしています。 個別機能訓練では、専門の国家資格を持った経験豊富な職員が、その方の身体状況に合わせたプログラムを作成し、効果を測定しながら継続的に機能回復、維持のトレーニングを行っています。 ご利用者様の「選ぶ」楽しみや自主性、自発性、それぞれの利用者様の好みや目的に合った活動を選択していただいています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 施設における研修、職員の知識とスキル向上に努めています。職員間の風通しを良くし利用者様のやりたいこと出来る事を話し合いサービスに繋げております。 また、職員間ミーティングを行い、情報の共有と意見交換を行いながら、サービスの質の向上に努めています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 経営理念：世のため人のために、ユーアイは人々の明るい未来・活力ある暮らしに貢献する ミッション（使命や目的）：・私たちは、「住み慣れたこの街で、ずっと暮らしたい」の想いを大切にし、地域に寄り添った介護をお届けします。 ・介護の必要な方が、住み慣れた地域の中で満ち足りた生活が送れるよう、 全力で支え続けます。 ・職員一人ひとりが生きがいを持ち、 生き生きと働くことが出来るよう会社の環境を整えます。 ・地域の方々を見守り、介護させていただく、という意識を明確に持ち、 会社ぐるみで地域に貢献します。 行動指針：・仕事は楽しく、面白く ・臨機応変に動く ・地域、社会に誇れる仕事をする ・仕事を通して自己成長し続ける ・相手を大切に、自分も大切にする 介護ユーアイが目標とする介護：・利用者さんの目線で考える介護 ・職種・職域を越えたチームで行う介護 ・人と人との繋がりが多い介護 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 様々な経歴を持った幅広い世代の職員が在籍しています。手工芸活動やレクリェーション、体操,機能訓練などそれぞれ得意なスキルを持っています。 経験豊富な職員がサポートし合いながら、元気に働いています。ご利用者様の変化に素早く気づき、きめ細やかなサービスを提供できるよう協力し合っています。 ◇介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件実施項目 ＜入職促進に向けた取り組み＞ ①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の自実績） ＜資質の向上やキャリアアップに向けた支援＞ ⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対するる実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー 研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 ⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保 ＜両立支援・多様な働き方の推進＞ ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている ＜腰痛を含む心身の健康管理＞ ⑭短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 ⑯事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 ＜生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組＞ ⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している ⑲５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている ㉑介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 ＜やりがい・働きがいの醸成＞ ㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ㉗利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 女性のお客様、男性のお客様を比較すると2：1の割合です。認知症の方や片麻痺の方、 様々な病気を抱えておりますがとても優しく、一つの和が出来ております。 ご利用の目的は、入浴・社会交流・身体機能向上等様々です。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 03－5615－1270 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-12-26、事業所の記入日は 2025-11-05です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
当サイトは 2026年9月2日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月2日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
荒川区の地域密着型通所介護（23件）
荒川区には地域密着型通所介護が23件あります。くれあ荒川車庫前デイサービスやＮＰＯ法人 寿さん家のほかにも多くの事業所があるため、担当のケアマネジャーに相談しながら候補を絞る方法もあります。
荒川区の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは4.7件。全国の5件と比べるとほぼ同じです。
- 祝日も利用できます。荒川区の地域密着型通所介護23件のうち17件が祝日に対応しています。
- 定員18人は、荒川区の地域密着型通所介護23件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは140人）。
荒川区のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月2日／最終更新 2026年9月2日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。