だんらんの家 沼津
ダンランノイエ ヌマヅ
基本情報
| 所在地 | 静岡県沼津市大岡１６９８－３ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 055-962-5708 |
| FAX番号 | 055-919-1167 |
| 運営法人 | リレア株式会社 法人番号: 4080101022626 |
| 公式サイト | https://danrannoie.com/home/numazu.html |
| 事業所番号 | 2291100457 |
| 定員 | 最大 13人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 天災害等により自治体からの避難命令及びその状況に匹敵する危険が予測される場合は臨時休業となる。 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 事業所の地域密着型通所介護従事者は要介護状態等の心身の特徴を踏まえて、ご利用者様が可能な限りその居宅において、有する能力に応じ自立した日常生活を営む事が出来るよう、さらにご利用者様の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに家族の身体的・精神的負担の軽減を図るために、必要な日常生活上の支援及び機能訓練等の機能向上、その他必要な援助を行う。事業の実施にあたっては地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2022/01/01 |
| サービス提供地域 | 沼津市 |
| 営業時間（平日） | 08時00分～19時00分 |
| 営業時間（土曜） | 08時00分～19時00分 |
| 営業時間（日曜） | 08時00分～19時00分 |
| 営業時間（祝日） | 08時00分～19時00分 |
| 営業時間（留意事項） | 天災害等により自治体からの避難命令及びその状況に匹敵する危険が予測される場合は臨時休業となる。 |
| 定休日 | なし |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | １）365日年中無休で通所介護サービスを提供しています。また少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。 ２）運営方針 1私達はお客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行います。２私達は一人一人に「目配り・気配り・心配り」が出来る個別ケアに真正面から取り組んでいます。３）私達は住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 長距離送迎でも追加料金を頂いておりません。 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | サービス提供時間外のご利用に関しましては、一時間当たり300円がお客様の自己負担となります。 |
| 食費とその算定方法 | 食事サービスを受ける方は、材料費の実費が必要となります。昼食材料費として680円頂きます。 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 18人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 6人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 66.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 3人 / 最大 13人（2025-11-26 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 13人＜13.0人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 7人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 4人 |
設備
| 浴室設備の数 | 1か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 週3回のイベント活動を実施しており、皆さんそれを楽しみに参加して下さります。なぜなら、イベントの考案の原点はご利用して下さっている利用者様の希望に応える内容であるからこそです。 現在はコロナウイルスの影響もあり、地域の方やボランティアとの交流が少なくなっておりますが、情勢をみながら地域をまじえた企画を行う予定です。 利用者様だけでなく町内の皆様からもご評価いただき、開催させて頂いた際は、ぜひ地域の皆様もご参加下さい！ |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | スタッフそれぞれがご利用者様の立場になりサービス提供できるよう日々の申し送り、連絡ノートでの情報共有、月に1回のスタッフミーティングにより、ご利用者様が安心・安全に過ごせる環境に努めております。また、地域で行われるサービス事業者向けの研修に参加をすることで、地域のネットワーク情報共有に努め、自事業所のサービス向上に努めております。 ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待など） ②新入職員に対して毎月月初に新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など） |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 利用者様本位で運営する事が出来ており、皆明るく元気な方が多いです。スタッフ同士の関わりを大事にし、お互いの立場を考え、短所を補い合う行動が出来る。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 穏やかでお互いを尊重し、支え合える関係性を大事にされております。 |
| 勤務時間 | ●介護職員・生活相談員 ■早番7時～16時 ■中番8時～17時 ■遅番9時～18時 ●送迎業務 ■送迎7時～9時 17時～18時30分 |
| 賃金体系 | ■正社員 管理者：基本給210000円以上＋賞与年2回（業績内容による） 生活相談員：基本給180,000円以上+賞与年2回（業績内容による） 介護職員：基本給160,000円以上+賞与年2回（業績内容による） ※資格手当 介護福祉士5,000円、実務者研修修了者2,000円、社会福祉士5,000円、社会福祉主事任用3,000円、初任者研修修了者2,000円、精神保健福祉士10,000円 ※支援補助手当 管理者・生活相談員・介護職員・機能訓練指導員・事務員4,000円 ※通勤手当 月15,000円まで ■ＰＡ職員 介護職員：時給1097円以上 ※資格手当 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・社会福祉主事任用 1勤務あたり100円 ※支援補助手当 生活相談員・介護職員・機能訓練指導員・事務員 時間給20円～を基本給に上乗せし支給する |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を支給 ■その他休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生の状況 | 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険 |
| その他 | ◎職場環境等要件の掲示について １、入職促進に向けた取組 ■法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 法人理念・企業理念を策定し、全職員で共有しております（毎月の会議や定例ミーティング、毎月の自社研修で発表し、さらに、事業所やホームページに掲示し、見える化を図っております） ■事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築 介護事業部以外の他事業部職員について、希望者は介護事業部に異動し、施設管理者によるOJT研修、毎月の新入職員研修を行っております ■他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 通常の採用活動時に、「未経験」「他産業からの受け入れ」を積極採用する旨を記載し、幅広い業種や経験を問わない採用活動を実施しております ■職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 近隣の中学校から職場体験の受入れを積極的に行っております ※令和4年度は法人内事業所で1事業所職場体験の受入を実施 ２、資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ■働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケアサービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、教育訓練休暇を1年間で最大5日付与し、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しています。 ３、両立支援・多様な働き方の推進 ■子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 介護・育児休暇規程の整備を行っており、休暇制度を職員に周知しております ※令和4年度は育児休暇取得者4名（内、産後パパ育休1名） ■職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 非正規職員に対して、正規職員を希望している場合は積極的に正期職員に転換しております ※令和4年度は非正規職員5名を正規職員に転換 ■業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 業務上ハラスメントを受けた場合など、社内相談窓口（男性専用、女性専用）設置し、相談体制を充実させております ４、腰痛を含む心身の健康管理 ■事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の実施 事故発生時マニュアル・苦情対応マニュアル・緊急対応マニュアル・徘徊、行方不明者捜索マニュアルなどを作成し、事業所に設置しております。 ５、生産性向上のための業務改善の取組 ■タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 当法人が運営する事業所全店にタブレット端末を導入し、介護記録を手書き記入から全て電子化し記録業務負荷軽減を行っています。 ■業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 法人内でグループウェアを導入し、各種報告書等の情報共有化、また、提出手順の簡略化により作業負担の軽減を図っております ６、やりがい・働きがいの醸成 ■ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ●毎月1回、全社員を対象に全社会議を開催し、コミュニケーションを図る観点から食事会を開催しています。 ■地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 ●地域の保育園・幼稚園や小中学校等と不定期で交流会を実施しております ※令和4年度は法人内2事業所で近隣の保育園との交流会を実施 ■利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 ❶毎月月初に開催する新入社員研修では、介護保険制度のあらましや法人理念（クレド）について指導しております。❷毎月1回全社会議で経営理念・だんらんの家の理念を共有しております。❸毎年度5月・8月・1月に介護保険制度（制度改正・今後の介護業界の動向など）について指導しております。 ■ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 ❶毎月1回全社会議で事業所の成功事例の共有や、表彰を行っております❷毎年度5月・8月・1月に事業所の取組内容の成功事例を発表しております。❸法人内のグループウェアを活用し、毎月、評価の高かったサービス内容を報告書等のツールで共有を行っております |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 055-962-5708 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-26、事業所の記入日は 2025-11-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
沼津市の地域密着型通所介護（43件）
沼津市の地域密着型通所介護は43件。たいようデイサービスセンター、ever 優 グループホーム 沼津など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
沼津市の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは7.1件。全国の5件と比べるとやや多いです。
- 日曜も利用できます。沼津市の地域密着型通所介護43件のうち、日曜に対応しているのは9件です。
- 定員13人は、沼津市の地域密着型通所介護43件のなかで14番目に多い規模です（最も多いところは120人）。
沼津市のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-01 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-01 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。