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だんらんの家　浦和

ダンランノイエ　ウラワ

さいたま市浦和区地域密着型通所介護
基本情報
所在地さいたま市浦和区常盤５－１３－１６
地図で見る
電話番号048-762-9500
FAX番号048-762-9501
運営法人株式会社シュエット
法人番号: 1030001063323
公式サイトhttps://www.danrannoie.com
事業所番号1176508131
定員最大 10人
提供している介護サービス（1件）
サービスの種類利用可能曜日備考
地域密着型通所介護平日,土曜日,日曜日,祝日
２４時間３６５日、年中無休。		共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
運営方針①わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。
②わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。
③わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。
④わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指して取り組んでいます。
⑤わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。
⑥わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献します。
事業開始年月日2010/04/01
サービス提供地域さいたま市内
営業時間（平日）9時00分～17時00分
営業時間（土曜）9時00分～17時00分
営業時間（日曜）9時00分～17時00分
営業時間（祝日）9時00分～17時00分
営業時間（留意事項）２４時間３６５日、年中無休。
定休日なし
延長サービスの有無あり
サービスの内容
サービスの特色日中は定員１０名のご利用者様に対して、３名の職員を配置します。
ご利用者様お一人お一人の趣味に応じて、施設内でもお楽しみ頂けるよう努力いたします。
テイクアウトのイベントや食事作りなども行っています。
屋外での機能訓練も行っています。
送迎サービスの有無あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無なし
利用料
サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）通常の事業の実施地域以外からのご利用はできません。
延長料金とその算定方法午前７時～９時、午後５時～８時の間にサービスを受ける場合、時間延長サービスとして３００円／時間がかかります。
食費とその算定方法朝食３００円、昼食６５０円、夕食７００円
キャンセル料とその算定方法あり
利用者負担軽減制度の有無なし
職員の状況
総従業者数10人
看護職員 > 常勤0人
看護職員 > 非常勤0人
看護職員の退職者数 > 常勤0人
看護職員の退職者数 > 非常勤0人
介護職員 > 常勤4人
介護職員 > 非常勤2人
介護職員の退職者数 > 常勤0人
介護職員の退職者数 > 非常勤0人
経験年数５年以上の介護職員の割合83.3％
利用者の状況
受け入れ可能人数2人 / 最大 10人（2026-06-17 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均10人＜12.9人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１1人
要介護度別利用者数 > 要介護２1人
要介護度別利用者数 > 要介護３2人
要介護度別利用者数 > 要介護４6人
要介護度別利用者数 > 要介護５6人
設備
浴室設備の数1か所
消火設備の有無あり
事業所の特色
サービスの内容に関する自由記述３６５日年中無休で営業しております。年末年始や日曜日、祝日もご利用いただけます。
テイクアウトのイベントや食事作りなどの生活リハビリもあり、ご家族様からは好評いただいております。
定員１０名なので、個別ケアや細かのご要望にも可能な限り対応しております。
ブログも随時更新をしておりますので、【けあたす だんらんの家浦和】で検索してください。
サービスの質の向上に向けた取組・事業所内にて年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・虐待防止など）
・新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念・コンプライアンス等）
・管理者・生活相談員を対象に経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・介護保険制度改正の動向など）
・介護職員の更なるキャリアアップのために生活相談員研修を開催
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容・事業所の成功事例の共有や家族からの謝辞を、申し送りの際に共有しております。
・『だんらんの家Award』を開催し、特に地域貢献や特筆したサービスについて、職員投票を行い、職員にも共有しております。
・月刊広報誌『だんらん日和』が発行され、事業所の好事例や取組内容を書面にて職員にも共有しております。
保険外の利用料等に関する自由記述朝食３００円・昼食６５０円・夕食７００円で提供しています。
時間延長サービスとして、３００円/時間でご利用いただけます。
ご家族様で対応が困難な場合、通院サポートを３５００円／１回でご利用いただけます。
従業員の特色に関する自由記述日勤スタッフは、男女比が半々で、移乗介助など力が必要な部分は男性スタッフが担い、
女性ならではの視点からくる心配りや気遣いにより、スタッフ同士の連携もよく取れています。
介護福祉士の資格を持つ経験豊富な職員も半数以上おり、
知識と技術、そして長年の経験も組み合わせ、ご利用者様と接しております。
利用者の特色に関する自由記述９０歳前後の利用者様が多いですが、皆さん明るく笑いが絶えない毎日です。
男女や年齢も関係なく、ご利用者様同士がコミュニケーションを図っています。
１０年以上通われ、車椅子になってもご利用くださる方も多くいらっしゃいます。
勤務時間１か月単位の変形労働時間制・交替制。
主な勤務時間は、8：00～17：00、9：00～17：00、9：00～19：00、10：00～19：00。
賃金体系■正社員
生活相談員：基本給250,000円以上+賞与年2回（業績内容による）
介護職員：基本給200,000円以上+賞与年2回（業績内容による）
●資格手当 介護支援専門員6,000円、介護福祉士5,000円
●通勤手当 月20,000円まで
●夜勤手当 2,500円／日
●処遇改善手当 20,000円
■ＰＡ職員
介護職員：時給1,200円以上+賞与年2回
●通勤手当 月20,000円まで
●処遇改善手当 社内規定による
休暇制度の内容および取得状況■有給休暇
年次有給休暇
■その他休暇
慶弔休暇
福利厚生の状況雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険
離職率（離職率）：１０％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１０人
（計算式）：１０％ ＝ １人 ÷ １０人 × １００
２０２６年６月１日時点
その他◎職場環境等要件の掲示について
１、入職促進に向けた取組
①だんらんの家としての法人理念・企業理念を全職員で共有しております（ミーティングでの共有、ホームページに掲示し、見える化を図っております）。
②有資格者にこだわらず、「未経験」「他産業からの受入れ」を積極採用する旨を記載し、ブランクのある方なども含めて積極的に採用し、人物重視の選考を行っております。
※令和６年度 他産業からの転職者の受入実績あり（１名）。
※令和７年度 他職種からの受入実績あり（１名）。
③地域の夏祭りやお神輿、敬老の日など交流を継続して行っております。
２、資質の向上やキャリアアップに向けた支援
①自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、勤務時間の調整や休みの調整を行い、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しています。
※令和９年度 介護福祉士取得向けた受講支援予定の職員あり（１名）。
②管理者との半年に１回の定期的な面談を行い、現状の把握と今後に向けた取り組み、課題感を共有し、個々に合ったキャリアプランを描けるように支援しています。
※令和８年度 日勤スタッフ６名と実施
３、両立支援・多様な働き方の推進
①非正規職員に対して、正規職員を希望している場合は積極的に正期職員に転換しております。
※令和７年度 ２名を正規職員に転換実績あり。
②有休休暇の取得を必ず行うことを、採用時からアナウンスしており、本人からの申告のあった有休は勿論のこと、計画的付与も行い、必ず９０％以上取得できるような仕組みになっております。
※令和７年度 有休取得率１００％（夜勤職員を含む全従業員）達成。
③有休休暇取得のため、生産性向上に関するミーティングを定期的に行い、業務の効率化や時間配分の見直し、業務分担の変更などを行っています。
そのため、他業務の共有ができることにより、複数担当制ができ、業務の偏りも解消され、有給取得の促進と取得率１００％が達成されています。
４、腰痛を含む心身の健康管理
①業務上ハラスメントを受けた場合など、社内・社外相談窓口設置し、相談体制を充実させております。
②年１回の健康診断の実施と費用の補助を行っております。休憩室も完備し、プライバシーに配慮した空間を提供しております。
※令和７年度 健康診断と費用の補助を４名に実施実績あり。
③事故発生時対応マニュアル・苦情対応マニュアル・行方不明対策マニュアルなどを作成し、事業所に設置しております。
５、生産性向上のための業務改善の取組
①ガイドラインに基づき、生産性向上委員会を発足し、年４回委員会を定期的に開催しております。委員会にて、業務課題の選定、計画と実施、その検証を行っております。
②現場課題の見える化のため、「課題の把握、抽出」「課題解決の優先度・緊急度をマトリクス化し、優先的に実施すべき業務改善活動の洗い出し」「課題解決のためのアクションプランの設定及び実施」「活動後のフィードバック」を行っています。
③５Ｓ活動として、「事業所内の環境美化活動」「事務所内の整理整頓」「大規模な改修工事」を行いました。
６、やりがい・働きがいの醸成
①月１回のミーティングの実施にて、事業所内の問題の共有や対象のご利用者様に関するカンファレンスを実施しています。年２回ほどコミュニケーションを図る観点から食事会を開催しています。
②事業所内にて年間の研修計画に沿った職員研修の実施、新入職員研修を実施、管理者・生活相談員を対象に経営戦略会議の実施を通して、学ぶ機会を提供しております。
③事業所の成功事例の共有や家族からの謝辞を、申し送りの際に共有。『だんらんの家Award』を開催し、特に地域貢献や特筆したサービスについて、職員投票を行い、職員にも共有。月刊広報誌『だんらん日和』が発行され、事業所の好事例や取組内容を書面にて職員にも共有しております。
行事等のイベントの計画、記録週２回を基本としたイベントを実施しております。
はま寿司や吉野家など食事をテイクアウトするイベントや、「今日は何の日？」にちなんだ食事やおやつ作りのイベントを行っています。
食事作りやおやつ作りなどの生活リハビリは、毎日行っています。
毎月イベントカレンダーにて実施イベントをお知らせしております。
利用者の一日の流れ09：00 ご利用開始
09：15 ウェルカムドリンク
10：00 バイタル測定
10：30 集団体操 (希望者は入浴サービス)
11：30 生活リハビリ（昼食作り）
12：00 昼食
13：00 口腔ケア
13：30 バイタル測定
14：00 レクリエーション(希望者は入浴サービス)
15：00 おやつ
15：30 生活リハビリ（食器拭きや洗濯物たたみ）
16：50 帰りの支度
17：00 ご利用終了
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）さいたま市全域（事業所より送迎往復で３０分圏内まで）。
月～日曜日まで送迎対応しております。
車椅子での送迎も可能です。
個別の機能訓練の詳細機能訓練指導員によりご利用者様の状況に適した個別機能訓練を行い、
身体機能の低下を防止するよう努めます。
また歩行訓練を目的とした屋外での機能訓練も実施しております。
個別機能訓練は任意です。
入浴形態（一般浴、機械浴）一般浴（個浴）
ブログやSNSへのリンク介護をたすけるサイト「けあたす」
https://caretasu.com/C2001?t_shisetsucode=1101851
法人全体の離職率（離職率）：１０％
（内訳）：１年間の離職者数が１人、１年前の在籍者数が１０人
（計算式）：１０％ ＝ １人 ÷ １０人 × １００
２０２６年６月１日時点
そのほか
苦情相談窓口048-762-9500
第三者評価の実施なし
損害賠償保険の加入あり
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-06-19、事業所の記入日は 2025-11-14です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月30日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月30日）。
地域密着型通所介護とは？

地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。

地域密着型通所介護のしくみと使い方地域密着型通所介護の選び方

さいたま市浦和区の地域密着型通所介護（5件）

さいたま市浦和区の地域密着型通所介護は5件あります。ヘルシーステーションＮＯＡＨやさくら倶楽部など、いくつかの候補のなかから選べます。

さいたま市浦和区の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは1.4件。全国の5件と比べるとかなり少ないです。

  • 日曜も利用できます。さいたま市浦和区の地域密着型通所介護5件のうち、日曜に対応しているのは1件です。
  • 定員10人は、さいたま市浦和区の地域密着型通所介護5件のなかで4番目に多い規模です（最も多いところは150人）。
さいたま市浦和区のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の地域密着型通所介護
データについて

データ基準日: 2026-08-30 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-08-30 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月30日／最終更新 2026年8月30日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。