だんらんの家 朝霞
ダンランノイエ アサカ
基本情報
| 所在地 | 埼玉県朝霞市本町1丁目29-35 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 048-424-4364 |
| FAX番号 | 048-424-4374 |
| 運営法人 | 日本介護事業株式会社 法人番号: 9010601017722 |
| 公式サイト | https://danrannoie.com/archives/1757 |
| 事業所番号 | 1192100145 |
| 定員 | 最大 10人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日,土曜日,祝日 天災害等により自治体からの避難命令及びその状況に匹敵する危険が予測される場合は臨時休業となる。 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 事業所の通所介護従事者は、要介護状態等の心身の特徴を踏まえ、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じた自立した日常生活を営むことが出来るよう、更に利用者の社会的孤立感の解消及び、心身機能の維持並びに、家族の身体的、精神的負担の軽減を図るため、必要な日常生活上の世話及び、機能訓練等の介護、その他必要な援助を行います。事業所の実施に当たっては、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めています。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2018/08/01 |
| サービス提供地域 | 埼玉県朝霞市 |
| 営業時間（平日） | 08時00分～18時00分 |
| 営業時間（土曜） | 08時00分～18時00分 |
| 営業時間（祝日） | 08時00分～18時00分 |
| 営業時間（留意事項） | 天災害等により自治体からの避難命令及びその状況に匹敵する危険が予測される場合は臨時休業となる。 |
| 定休日 | 日曜日 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | (1) 事業の目的 ３６５日年中無休で地域密着型通所介護サービスを提供しています。 また、少人数制を活かして個人個人にあったケアを提供しています。 (2) 運営方針 ① わたしたちは、お客様を尊敬し、その命を守り、責任を持って介護を行ないます。 ② わたしたちは、ひとりひとりに「目配り・気配り・心配り」ができる個別ケアに真正面から取り組んでいます。 ③ わたしたちは、住み慣れた地域社会の中で、尊厳を保ちながら「自分が自分らしくありのまま」に生活できるようにお手伝いします。 ④ わたしたち職員全員が「介護職人」だと自負し、より質と満足度が高いケアを目指 して取り組んでいます。 ⑤ わたしたちは、「必要な時」に「必要な量」の介護サービスを「必要な地域」で提供し、在宅生活をサポートします。 ⑥ わたしたちは、誰もが安心して生活できる地域社会づくりに、草の根から貢献しま す。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 地域、距離に関わらず、送迎の費用は徴収いたしません。 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | ８時間以上のご利用に関しましては、１時間当たり300円がお客様の自己負担となります。 |
| 食費とその算定方法 | 食事サービスを受ける方は、材料費の実費が必要となります。（昼食代 700円） |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 13人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員 > 非常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 2人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 4人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 100％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 1人 / 最大 10人（2025-11-13 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 10人＜12.9人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 17人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 1か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 当事業所は、「普段ご自宅などで出来ない事もみんなで楽しくやりましょう」をモットーに、ご利用者様やご家族様からの意見を参考にしながら週に3回ほど「イベント」を行っております。また、自立支援促進の一環としてご利用者様の状況に合わせた個別の機能訓練プログラムを策定し、ご自宅での生活機能改善を意識した訓練を実施しております。 炊事・洗濯・庭いじり・掃除等をご利用者様と一緒に行いながら、「もうできなくなっちゃったよ」と諦めるのではなく、「できる方法を考える」事を大切にしながら何気ない日常の中に楽しみや役割を感じながら、住み慣れた地域社会の中で最期まで「その人らしく」過ごしていただきたいと考えております。 ご家族様の介護負担軽減だけでなく、ご利用者様ご本人は勿論の事、ご家族様・ケアマネージャー様が安心して、ご利用者様にご利用いただける『だんらんの家』である様に、家族の一員として信頼関係の構築を大切に心のこもったサービスの提供に日々努めています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ■サービスの質の向上に向けた研修の実施 ①事業所にて月1回、年間の研修計画に沿った職員研修の実施（認知症・コンプライアンス・業務継続計画（BCP)・事故発生時の対応・各種感染症・身体拘束・虐待防止など） ②新入職員に対して毎月月初に本社にて新入職員研修を実施（だんらんの家の仕組み・理念の共有・コンプライアンス・自己啓発等） ＊事業所内研修では全侵入職員に対し入浴介助・業務継続計画・虐待防止・消防設備・認知症・感染症予防について入職時研修を行います。 ③4か月を1タームとして、毎月月一回社員育成研修を実施（人間性向上・ビジネスマナー等） ④1年に2回、ＰＡ職員に対してパートナーミーティングを開催（だんらんの家の理念について、人間性向上） ⑤1年に3回、事業所の管理者・生活相談員を対象にした経営戦略会議の実施（サービスの質の向上に向けた取組や事例紹介・コンプライアンス指導・実地指導対策・介護保険制度改正の動向・次期報酬改定に向けて取組むべき課題や対処すべき点について、など） ⑥介護職員の更なるキャリアアップのために生活相談員研修を開催（年2回） ⑦介護職員の質の向上のために介護職員スキルアップ研修を開催（年4回） |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ①３か月に１回、全社会議で事業所の成功事例の共有や、表彰を行ております。 ②毎年度５月・８月・１月に事業所の取り組み内容の成功事例を発表しております。 ③法人内のグループウエアを活用し、毎月、評価の高かったサービス内容を報告書等のツールで共有を行っております。 ④令和６年度に『だんらんの家Award』を開催し、特に地域貢献や特筆したサービスについて、職員投票を行い、最優秀・優秀事業所の表彰を行いました。（令和７年度も実施） ⑤令和５年度より公式Instagram、公式YouTubeを開設し、だんらんの家で働く職員や、お客様インタビューを掲載し、好事例を共有しております。 ⑥令和７年度より月刊広報誌『だんらん日和』を創刊し、事業所の好事例や取り組み内容を広く公に周知しております。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | ①朝食 ３００円 昼食 ７００円 夕食 ７００円 で提供しております。 ②時間外サービスとして7：00～9：00、17：00～20：00の時間帯は３００円/時間でご利用いただけます。 ③ご家族様での対応が困難な場合、通院サポートをご利用いただけます。 ２,５００円/最初の９０分、以降２,０００円/６０分 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 全員が異業種からの転職組で、介護の仕事を始めてからの経験は様々です。 年齢層はやや高め？ではありますが、「ご利用者様お一人お一人に楽しい時間を過ごして頂きたい」という思いにあふれた愉快な面々です。それぞれが得手不得手はありますが、それぞれの得意分野や今まで培った知識と経験を結集しご利用者様の笑顔の為に、またご家族様を含め関わってくださっている全ての方々に、安心して頂ける『あって良かっただんらんの家』として、地域に根付いた事業所へと成長をしていける様に毎日奮闘しております。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 身体を動かす事がお好きな方、塗り絵や脳トレプリントに取り組むのがお好きな方、おやつ作りがお好きな方、小物制作がお好きな方、お話上手で場を盛り上げて下さる方等、介護度も様々な方々が毎日通って下さっております。得意不得意に捕らわれずに、「何でも楽しく」「やってみようよ！」の精神でお喋りも楽しみながら、一つ一つに取り組まれています。「食べる事」と「笑う事」が大好きな方々が元気に『だんらんの家』へ足を運んでくださっています。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00 8：30～17：30 9：00～18：00 10：00～19：00 10：30～19：30 の完全シフト制 |
| 賃金体系 | ■正社員 管理者：基本給300,000円以上＋賞与年3回（業績内容による） 生活相談員：基本給250,000円以上+賞与年3回（業績内容による） 介護職員：基本給200,000円以上+賞与年3回（業績内容による） ●資格手当 介護福祉士10,000円、介護福祉士実務者研修修了者3,000円、介護職員初任者研修修了者2,000円 社会福祉士10,000円、社会福祉主事任用5,000円、精神保健福祉士10,000円 ●支援補助手当 管理者・生活相談員・介護職員・機能訓練指導員・事務員10,000円 ※令和6年9月より7,000円～20,000円の範囲で支給 ●通勤手当 月30,000円まで ■ＰＡ職員 介護職員：時給1,150円以上+賞与年1回（6月） ●資格手当 介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士 1勤務あたり100円 実務者研修修了者・社会福祉主事任用 1勤務あたり50円 （年度毎に、賞与時に総額を支給） ●支援補助手当 生活相談員・介護職員・機能訓練指導員・事務員 時間給57円を基本給に上乗せし支給する ※令和6年9月より時間給40円～114円の範囲で支給 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ■有給休暇 年次有給休暇あり ■教育訓練休暇 自発的に職員が受講する研修に関して、5年間で5日間（1年間で最大5日まで）教育訓練休暇を付与 ■その他休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇（産後パパ育休） ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 |
| 福利厚生の状況 | 雇用保険・健康保険・介護保険・労災保険・厚生年金保険・退職金制度有（正社員で入社3年経過後より積立） |
| その他 | ◎職場環境等要件の掲示について １、入職促進に向けた取組 ①法人理念・企業理念を策定し、全職員で共有しております（月1回の会議（令和6年より3か月に1回）や定例ミーティング、毎月の自社研修で発表し、 さらに、事業所やホームページに掲示し、見える化を図っております） ②介護事業部以外の他事業部職員について、希望者は介護事業部に異動し、施設管理者によるOJT研修、毎月の新入職員研修を行っております ※令和5年度は他事業所部社員1名を介護事業所に配置転換 ③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 通常の採用活動時に、 「未経験」「他産業からの受け入れ」を積極採用する旨を記載し、幅広い業種や経験を問わない採用活動を実施しております ④近隣の中学校から職場体験の受入れを積極的に行っております ※令和5年度は法人内事業所で2事業所職場体験の受入を実施 ２、資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ①自発的に資質向上のために研修を受講する職員に対して、教育訓練休暇を1年間で最大5日付与し、職員の資質向上及び研修を受講しやすい環境を整備しています。 ※令和5年度は教育訓練休暇取得者2名 ３、両立支援・多様な働き方の推進 ①介護・育児休暇規程の整備を行っており、休暇制度を職員に周知しております ※令和5年度は育児休暇取得者4名 ②非正規職員に対して、正規職員を希望している場合は積極的に正期職員に転換しております ※令和5年度は非正規職員5名を正規職員に転換 ※働きながら育児を行う正社員4名に対して、令和6年度より短時間勤務制度を導入 ③業務上ハラスメントを受けた場合など、社内相談窓口（男性専用、女性専用）設置し、相談体制を充実させております ４、腰痛を含む心身の健康管理 ①事故発生時マニュアル・苦情対応マニュアル・緊急対応マニュアル・徘徊、行方不明者捜索マニュアルなどを作成し、事業所に設置しております。 ５、生産性向上のための業務改善の取組 ①当法人が運営する事業所全店にタブレット端末を導入し、介護記録を手書き記入から全て電子化し記録業務負荷軽減を行っています。 ②法人内でグループウェアを導入し、各種報告書等の情報共有化、また、提出手順の簡略化により作業負担の軽減を図っております ③管理者業務を一元化するために管理者業務フロー（手順書）を作成し月次業務をルーティン化しております ６、やりがい・働きがいの醸成 ①3か月に1回、全社員を対象に全社会議を開催し、コミュニケーションを図る観点から食事会を開催しています。 ②地域の保育園・幼稚園や小中学校等と不定期で交流会を実施しております ※令和5年度は法人内2事業所で近隣の保育園との交流会を実施 ③毎月月初に開催する新入社員研修では、介護保険制度のあらましや法人理念（クレド）について指導しております ④3か月に1回回全社会議で経営理念・だんらんの家の理念を共有しております ⑤毎年度5月・8月・1月に介護保険制度（制度改正・今後の介護業界の動向など）について指導しております。 ⑥3か月に1回全社会議で事業所の成功事例の共有や、表彰を行っております ⑦毎年度5月・8月・1月に事業所の取組内容の成功事例を発表しております ⑧法人内のグループウェアを活用し、毎月、評価の高かったサービス内容を報告書等のツールで共有を行っております ⑨令和5年度に『だんらんの家Award』を開催し、特に地域貢献や特筆したサービスについて、職員投票を行い 最優秀・優秀事業所の表彰を行いました。（令和7年度も実施予定） ⑩令和5年度より公式Instagram、公式YouTubeを開設し、だんらんの家で働く職員やお客様のインタビューを掲載し 好事例を共有しております。 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 週３回のイベント、月２回の内覧会を実施しております。 うどん打ちやバーベキュー、ビュッフェ等ご自宅では難しいお食事イベントをはじめ、季節を感じられる創作活動やアクティビティ、外出活動（一部事業所では外出不可）等盛沢山です。 毎月イベントカレンダーにて実施イベントをお知らせしております。ご家族様も自由に参加いただけますので、是非お越しください。 ご利用予定日以外でもイベント参加は随時承っておりますので、お気軽にご相談くださいませ。 |
| 利用者の一日の流れ | 09：00 ご利用開始 09：05 ウェルカムドリンク 09：15 バイタル測定 09：30 朝の会 10：00 集団体操 10：30 レクリエーション(希望者は入浴サービス) 11：45 口腔体操 12：00 昼食 12：45 口腔ケア 13：00 生活リハビリ（食器拭きや洗濯物たたみ） 13：25 バイタル測定 13：30 レクリエーション(希望者は個別機能訓練) 15：00 おやつ 15：30 レクリエーション（帰りの会） 16：50 帰りの支度 17：00 ご利用終了 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 朝霞市内を送迎範囲として、全ての営業日に送迎を実施しております。 基本は普通乗用車での送迎となりますが、車椅子を利用されているご利用者様にはリフト車（軽自動車）での対応もさせていただいております。 |
| 個別の機能訓練の詳細 | 機能訓練指導員によるご利用者様の状況に適した個別機能訓練を行い、身体機能の低下を防止するよう努めます。また、歩行訓練を目的とした外出機能訓練も実施しております。 個別機能訓練は任意となっております。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | 一般浴（個浴） |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 048-424-4364 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-28、事業所の記入日は 2025-11-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月4日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
当サイトは 2026年9月4日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
朝霞市の地域密着型通所介護（10件）
朝霞市の地域密着型通所介護は10件。有限会社エム・ケイ・ライフ、スリーベルデイ朝霞をはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。
朝霞市の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは3.5件。全国の5件と比べるとかなり少ないです。
- 祝日も利用できます。朝霞市の地域密着型通所介護10件のうち9件が祝日に対応しています。
- 定員10人は、朝霞市の地域密着型通所介護10件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは140人）。
朝霞市のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月4日／最終更新 2026年9月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。