リルハ・トレーニングラボ牧野駅前
リルハ・トレーニングラボマキノエキマエ
基本情報
| 所在地 | 大阪府枚方市牧野下島町１２−１４ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 072-845-5582 |
| FAX番号 | 072-845-5583 |
| 運営法人 | 株式会社ＬＩＲＨａ 法人番号: 4120001276912 |
| 公式サイト | https://www.lirha.co.jp/ |
| 事業所番号 | 2792401032 |
| 定員 | 最大 15人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日,祝日 本事業所は、祝日は通常どおり営業します。ただし、祝日が土曜日または日曜日に該当する場合は、土日を定休日とするため休業します。 | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | リルハ・トレーニングラボ牧野駅前は、利用者が住み慣れた地域において、自分らしい生活を継続できるよう支援することを目的とし、日常生活に直結した動作を中心とした機能訓練を提供する地域密着型通所介護事業所です。 本事業所は、入浴および食事の提供は行わず、通所の目的が明確な半日型サービスとして、生活機能の維持および向上に資する支援を行います。 事業の運営にあたっては、介護保険法その他関係法令および指定地域密着型サービス基準を遵守し、利用者の尊厳および安全の確保、個人情報の適切な管理に努めます。 また、職員が安心して業務に従事できる職場環境を整え、安定した事業運営を通じて、地域に信頼される事業所を目指します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2025/9/1 |
| サービス提供地域 | 枚方市 |
| 営業時間（平日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（祝日） | 8時30分～17時30分 |
| 営業時間（留意事項） | 本事業所は、祝日は通常どおり営業します。ただし、祝日が土曜日または日曜日に該当する場合は、土日を定休日とするため休業します。 |
| 定休日 | 月曜日から金曜日までとする。ただし、１２月２９日から１月３日までを除く。 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | リルハ・トレーニングラボ牧野駅前は、入浴や食事の提供を行わず、日常生活や外出場面に直結した動作に特化した機能訓練を行う半日型デイサービスです。 人工芝や段差、不整地など、実際の生活環境を想定した訓練環境を整え、「立ち上がる」「歩く」「外に出る」といった日常動作の維持・向上を目的とした支援を行っています。 また、運動機器や認知機能トレーニングを組み合わせ、身体機能と認知機能の両面からアプローチすることで、利用者が自分らしい生活を地域で継続できるよう支援しています。 短時間で通いやすく、目的意識を持って取り組めるサービスとして、従来型のデイサービスに抵抗のある方にも利用しやすい点が特徴です。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 通常の事業の実施地域内における送迎については、利用者負担はありません。 利用者の選定により、通常の事業の実施地域以外の地域への送迎を行う場合には、送迎に要する実費相当額を負担していただくことがあります。 その場合の費用および算定方法については、事前に利用者または家族に説明し、同意を得た上で対応します。 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 本事業所では、利用者の選定により、通常要する時間を超える介護サービスの提供は行っていません。 そのため、通常要する時間を超えるサービスに係る費用の徴収はありません。 |
| 食費とその算定方法 | 本事業所では、食事の提供は行っていません。 そのため、食事の提供に要する費用の徴収はありません。 |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 5人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 100％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 14人 / 最大 15人（2026-01-18 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 15人＜人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 0か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 本事業所では、利用者が住み慣れた地域で自分らしい生活を大切に続けられるよう、日常生活や外出場面に直結した動作を中心とした機能訓練を提供しています。 入浴および食事の提供は行わず、通所の目的を「生活に必要な動きを維持・向上させること」に明確にした半日型の通所介護サービスです。 サービス内容は、立ち上がりや歩行、段差昇降、方向転換などの基本動作に加え、屋外環境や外出時を想定した動作訓練を取り入れ、実生活の中で役立つ動きを意識したプログラムで構成しています。 利用者の心身の状態や目標に寄り添いながら、機能訓練指導員等が個別に評価を行い、無理のない範囲で安心して続けられる訓練を実施します。 また、身体機能の訓練に加え、認知機能にも配慮したプログラムを組み合わせることで、日常生活や社会参加の維持につながる支援を行っています。 訓練内容は一方的な運動提供ではなく、利用者が自分の目標を意識しながら取り組めるよう配慮し、それぞれのペースを大切にした支援を心がけています。 サービス提供にあたっては、安全管理および体調確認を丁寧に行い、介護保険制度および関係法令を遵守した運営を行っています。 短時間で通いやすく、生活に必要な力を無理なく維持・向上させたい方にとって、安心して継続できる通所介護サービスを提供しています。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 本事業所では、サービスの質を安定して維持・向上させていくため、介護保険制度および関係法令を遵守した運営を基本としています。 利用者一人ひとりの心身の状態や日々の変化に目を向けるため、サービス提供前後の体調確認や日々の記録を大切にし、情報を共有しながら支援内容の見直しにつなげています。 個々の利用者については、地域密着型通所介護計画に基づき、目標や支援内容を分かりやすく整理した上でサービスを提供し、定期的に評価や振り返りを行っています。 その結果を、介護支援専門員や関係機関と共有することで、利用者の生活に寄り添った継続性のある支援が行えるよう努めています。 また、従業者に対しては、法令遵守、事故防止、感染症対策、虐待防止等に関する研修や情報共有を行い、安心してサービスを提供できる体制づくりを進めています。 業務内容や対応手順についても、特定の職員に負担が偏らないよう配慮しながら、共通認識のもとで実施できるよう、必要に応じて確認や見直しを行っています。 これらの取組を通じて、利用者が安心して通い続けられる環境を整えるとともに、日々の積み重ねを大切にしながら、サービスの質の維持および向上に努めています。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 本事業所では、日々のケアの中で生まれた好事例や、利用者およびその家族から寄せられた感謝の言葉等について、職員間で共有する機会を設けています。 特定の職員を評価するためではなく、どのような関わりや工夫が利用者の安心や満足につながったのかを振り返ることを目的としています。 共有にあたっては、ミーティングや日常的なやり取りの中で、具体的な場面や背景を簡潔に伝え合い、ケアの視点や考え方を確認しています。 うまくいった点だけでなく、その判断に至った理由や工夫した点を共有することで、他の利用者への支援にも活かせるよう心がけています。 また、利用者や家族からの謝意についても、個人で受け取って終わりにするのではなく、職員全体で共有することで、日々のケアがどのように受け止められているかを確認する機会としています。 こうした声を通じて、仕事の意義や役割を再認識し、前向きに業務に取り組める環境づくりにつなげています。 今後も、ケアの成果や利用者の反応を共有しながら、職員同士が学び合い、支え合える職場づくりを進めていく方針です。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 本事業所では、介護保険サービス以外の保険外サービスについて、現時点で定常的に提供しているものはありません。 原則として、介護保険給付の範囲内でのサービス提供を基本としています。 ただし、利用者や家族からの希望により、介護保険外の対応が必要となる場合には、内容および費用について事前に十分な説明を行い、同意を得た上で、実費相当額を負担していただく場合があります。 その際には、利用者に不利益が生じないよう配慮し、無理のない範囲での対応を行います。 今後についても、保険外サービスの提供が必要となる場合には、関係法令を遵守し、内容や費用を明確にした上で、適切に対応していく方針です。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 本事業所の従業員は、介護・看護・機能訓練に関する専門職を中心に構成されており、利用者一人ひとりの心身の状態や生活背景に目を向けながら、日々の支援に取り組んでいます。 日常生活や外出場面に直結した動作を重視する事業所の特性を理解し、単なる運動の提供にとどまらず、「生活の中で使える力」を意識した関わりを大切にしています。 また、従業員は法令遵守や安全への配慮を基本とし、介護保険制度や運営基準に基づいた適切なサービス提供を行うことを共通の姿勢としています。 利用者や家族、介護支援専門員との情報共有においても、相手の立場を意識しながら、必要なことを分かりやすく、丁寧に伝えることを心がけています。 職員同士は日々声を掛け合い、役割分担を明確にしながら、特定の職員に負担が偏らない体制づくりに努めています。 落ち着いた雰囲気の中で、利用者が自分のペースで目的意識を持って通える環境を整え、安心して継続利用できるサービス提供を行っています。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 本事業所の利用者は、要介護状態にあっても、住み慣れた地域で自分らしい生活を大切に続けたいという思いを持ち、日常生活動作や外出場面に不安や課題を感じている方が多く見られます。 歩行や立ち上がり、段差昇降、外出時の移動など、生活の中で「できにくくなってきたこと」に向き合いながら、できることを少しでも長く続けたいという目的意識を持って利用されています。 また、利用者の中には、入浴や食事を目的とするサービスではなく、運動や機能訓練に重点を置いた短時間型の通所サービスを選択されている方も多く、通所の目的が明確である点が特徴です。 自宅での生活や外出を続けるために必要な身体機能や認知機能について、前向きに取り組まれる方が多く利用されています。 認知機能に不安を抱える方についても、日常生活や社会参加を意識した訓練に関心を持ち、自分のペースを大切にしながら、身体機能とあわせて認知機能の維持に取り組む姿勢が見られます。 利用者同士が過度に干渉し合うことなく、それぞれが落ち着いて取り組める環境の中で、目的を持って通所されている点が、本事業所の利用者の特色です。 |
| 勤務時間 | 本事業所の勤務時間は、原則として月曜日から金曜日の8時30分から17時30分までとしています。 サービス提供時間や業務内容に応じて、必要な範囲で勤務時間を設定しています。 職種や雇用形態、業務内容により、勤務時間や勤務日数が異なる場合があり、短時間勤務や勤務時間の調整についても、本人の状況や希望を踏まえて相談に応じています。 子育てや家庭の事情、体調面等に配慮し、無理のない働き方ができるよう柔軟な対応を心がけています。 休憩時間については、勤務時間に応じて適切に確保し、業務の合間に心身を休められるよう配慮しています。 時間外労働については、業務の効率化を進めることで、できる限り発生しないよう努めています。 今後も、事業所の運営状況や職員の声を踏まえながら、働きやすい勤務体制の維持・見直しを行っていく方針です。 |
| 賃金体系 | 本事業所の賃金体系は、事業の立ち上げ段階にあることを踏まえ、業務内容や役割、勤務形態に応じて、無理のない形で構成しています。 現時点では、雇用形態や職種ごとに基本的な賃金を設定し、役割や業務量に応じた評価を行うことを基本としています。 資格の有無や勤続年数のみで一律に判断するのではなく、日々の業務への向き合い方や責任の範囲、チームへの関わり方などを総合的に見ながら、処遇を検討しています。 人事考課についても、評価のための評価とならないよう、実際の業務実態に即した形で行っています。 各種手当については、現時点では必要最小限の設定としていますが、事業の状況や職員の働き方の変化に応じて、柔軟に新設・見直しを行っていく考えです。 あらかじめ固定化された制度に当てはめるのではなく、「今の運営にとって何が適切か」を都度確認しながら、段階的に整えていく方針です。 短時間勤務や非正規雇用の職員についても、それぞれの役割や勤務実態を踏まえ、不合理な差が生じないよう配慮しています。 処遇改善加算については、制度の趣旨を踏まえ、賃金改善や働きやすい環境づくりに活用しています。 今後も、事業の成長や社会情勢、職員の声を踏まえながら、賃金体系については必要に応じて見直しを行い、現実に即した形でブラッシュアップしていく考えです。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 本事業所では、関係法令に基づき、年次有給休暇をはじめとする各種休暇制度を整えています。 年次有給休暇については、雇用形態や勤務日数に応じて付与し、業務に支障が出ない範囲で取得できるよう配慮しています。 休暇の取得にあたっては、あらかじめ予定して取得する場合だけでなく、体調不良や家庭の事情等により、やむを得ず休暇が必要となる場合についても、状況に応じて柔軟に対応しています。 休暇を取得することが職員の負担や遠慮につながらないよう、日頃から業務の引き継ぎや役割分担を意識した運営を行っています。 取得状況については、事業所の規模や運営状況を踏まえながら確認し、特定の職員に取得が偏っていないか、休暇を取りにくい雰囲気が生じていないかに目を向けています。 取得日数や回数を一律の目標として定めるのではなく、職員それぞれの状況に応じた取得ができているかを重視しています。 また、子育てや家族の介護等、生活上の事情により休暇が必要となる場合についても、職員同士が理解し合い、支え合える環境づくりを大切にしています。 休暇は心身の回復や生活との両立に欠かせないものと捉え、無理を重ねる働き方にならないよう配慮しています。 今後も、職員の声や運営状況を踏まえながら、休暇制度の運用状況を確認し、安心して休暇を取得できる環境の維持に努めていく方針です。 |
| 福利厚生の状況 | 本事業所では、いわゆる制度としての福利厚生を過度に充実させることよりも、職員が安心して働き続けられる環境を整えることを重視しています。 法令に基づく社会保険の加入をはじめ、雇用形態や勤務状況に応じた必要な制度については適切に対応しています。 福利厚生については、一律の制度を設けるのではなく、職員それぞれの生活状況や働き方に配慮することを大切にしています。 子育てや家庭の事情、体調面等についても相談しやすい環境を心がけ、勤務時間や休暇の取得、業務内容の調整等を通じて、無理のない働き方ができるよう配慮しています。 また、休憩時間をしっかり確保し、心身のコンディションを整えながら働けるよう、休憩スペースの確保や業務配分の見直しを行っています。 業務に必要な備品や環境についても、過度な自己負担が生じないよう配慮しています。 福利厚生を「付加的なサービス」として捉えるのではなく、日々の運営や働き方そのものが職員の安心につながるよう、職場環境の改善を継続しています。 今後も、事業所の規模や運営状況を踏まえながら、職員の声を聞き、実情に合った形で福利厚生のあり方を見直していく方針です。 |
| 離職率 | 本事業所は立ち上げ間もないため、現時点では離職率を算出するための十分な実績期間がありません。 （離職率）：●％ （内訳）：１年間の離職者数が●人、１年前の在籍者数が●人 （計算式）：●％ ＝ ●人 ÷ ●人 × 100 （算定時点）：202●年●月●日時点 |
| 利用者の一日の流れ | 午前の利用者の一日の流れ（例） ・9:30～9:50 健康チェック（血圧測定等）、水分補給、体調確認 ・9:50～10:00 準備運動（身体を温め、無理なく運動に入るための体操） ・10:00～10:35 ワークアウト、コグニサイズ、ボール・リカンベント運動等 （全身をバランスよく動かし、身体機能と認知機能の両面に配慮） ・10:35～10:45 休憩、体調確認 ・10:45～11:15 レッドコード・エクササイズ （姿勢や動作を意識した機能訓練） ・11:15～11:25 休憩、体調確認 ・11:25～12:00 口腔機能訓練 （口腔周囲の筋力・機能の維持向上） ・12:00～12:30 整理運動、健康チェック、水分補給、帰宅準備 午後の利用者の一日の流れ（例） ・13:30～13:50 健康チェック（血圧測定等）、水分補給、体調確認 ・13:50～14:00 準備運動（身体を温め、無理なく運動に入るための体操） ・14:00～14:35 ワークアウト、コグニサイズ、ボール・リカンベント運動等 （全身をバランスよく動かし、身体機能と認知機能の両面に配慮） ・14:35～14:45 休憩、体調確認 ・14:45～15:15 レッドコード・エクササイズ （姿勢や動作を意識した機能訓練） ・15:15～15:25 休憩、体調確認 ・15:25～16:00 口腔機能訓練 （口腔周囲の筋力・機能の維持向上） ・16:00～16:30 整理運動、健康チェック、水分補給、帰宅準備 |
| 送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等） | 本事業所では、利用者の通所にあたり、送迎サービスを実施しています。 送迎の対象地域については、枚方市を基本とし、具体的な送迎範囲については、道路状況や送迎ルート、当日の利用状況等を踏まえて個別に調整しています。 送迎時間については、午前・午後の利用区分や当日の送迎ルートにより前後するため、事前におおよその時間帯をお伝えしています。 送迎時には、利用者の体調や安全に配慮し、必要に応じて声かけや見守りを行っています。 車両の乗降に際しては、歩行状態等を確認し、無理のない範囲での介助を行います。 一方で、寝たきりの方や、常時全介助を要する方、医療的管理が必要な方については、安全面およびサービス内容の観点から、送迎を含めた対応が難しい場合があります。 個別対応の可否については、事前の見学や体験利用等を通じて、心身の状態や生活状況を確認した上で判断しています。 送迎に関する要望については、利用者および家族、介護支援専門員と相談しながら、事業所として無理のない範囲で対応しています。 今後も、利用者の安全確保を最優先とし、運営体制に応じた適切な送迎サービスの提供に努めていく方針です。 |
| 個別の機能訓練の詳細 | 本事業所では、利用者一人ひとりの心身の状態や生活状況、本人の希望を踏まえた個別の機能訓練を行っています。 通所開始時および必要に応じて評価を行い、日常生活で必要となる動作や課題を整理した上で、無理のない目標を設定しています。 個別機能訓練の内容（例） ・立ち上がり、着座動作の練習 椅子や手すりを使用し、安全に配慮しながら、日常生活での立ち座り動作の安定を図ります。 ・歩行訓練 屋内での歩行を中心に、歩行補助具の使用状況や歩行速度、バランスを確認しながら、転倒予防を意識した訓練を行います。 ・段差昇降、方向転換の練習 自宅や外出時を想定し、段差の上り下りや方向転換など、生活場面に直結した動作を取り入れています。 ・姿勢改善や体幹の安定を目的とした運動 レッドコード等を活用し、身体への負担を抑えながら、姿勢保持や体幹機能の維持・向上を図ります。 ・筋力維持・向上を目的とした運動 マシンや自重運動を用い、無理のない負荷設定で継続できる内容としています。 ・認知機能に配慮した訓練 コグエボを取り入れ、身体活動とあわせて、注意力や判断力を意識した取り組みを行います。 訓練の進め方について 訓練は一律のプログラムではなく、当日の体調や様子に応じて内容や負荷を調整しています。 休憩や水分補給を適宜挟み、無理なく継続できるよう配慮しています。 訓練の実施状況や変化については、記録を通じて把握し、必要に応じて内容の見直しを行います。 また、介護支援専門員や家族とも情報共有を行い、日常生活につながる支援となるよう努めています。 |
| ブログやSNSへのリンク | Instagram https://www.instagram.com/lirha_training_labo/ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 072-845-5582 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-28、事業所の記入日は 2025-01-01です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
当サイトは 2026年9月3日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月3日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
枚方市の地域密着型通所介護（73件）
枚方市の地域密着型通所介護は73件。そうごうデイサービス香里ケ丘、はなまるデイサービス津田など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
枚方市の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは6.4件。全国の5件と比べるとやや多いです。
- 祝日も利用できます。枚方市の地域密着型通所介護73件のうち58件が祝日に対応しています。
- 定員15人は、枚方市の地域密着型通所介護73件のなかで10番目に多い規模です（最も多いところは90人）。
枚方市のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月3日／最終更新 2026年9月3日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。