訪問介護トータルサポート
ホウモンカイゴトータルサポート
基本情報
| 所在地 | 沖縄県宜野湾市野嵩１－１０－１１ 浩陽野嵩アパート201号室 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 098-917-4902 |
| FAX番号 | 098-917-4903 |
| 運営法人 | 合同会社富士介護サービス 法人番号: 6360003012612 |
| 公式サイト | https://kaigo119.jp |
| 事業所番号 | 4770501247 |
| 定員 | 最大 20,250,204人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 ※年末年始 12/30～1/3 及び 夏季休暇 8/13～8/15 は、原則休暇となりますが、身体介護を必要とされるご利用者様へのサービス提供はご相談させていただきます。（改行）※終末期対応時、夜間対応ご相談可能。 | 共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | (1) 介護保険法の主旨に沿って、利用者（居宅要介護者）が要介護状態になった場合においても、可能 な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、 排せつ、食事の介護、その他生活全般にわたる援助を行う。 (2) 介護保険法の主旨に沿って、利用者（居宅要支援者・事業対象者）が可能な限りその居宅において 要支援状態の維持若しくは改善を図り又は要介護状態となることを予防し、自立した日常生活を営 むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護、その他全般にわたる支援を行うことにより、利 用者の心身機能の維持回復を図り、もって利用者の生活機能の維持又は向上を目指す。 (3) 利用者（居宅要介護者）が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活 を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事の介護その他の生活全般にわたる援助を行う。 (4) 利用者の意思及び人格を尊重し、常に利用者の立場に立ってサービスを提供するよう努める。 (5) 関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努める。 (6) 提供するサービスの質の評価を行い、その改善を図る。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2023/03/01 |
| サービス提供地域 | 宜野湾市・浦添市・中城村・北谷町 |
| 営業時間（平日） | 8時00分～17時00分 （0時00分～23時59分） |
| 営業時間（土曜） | 8時00分～12時00分 （0時00分～23時59分） |
| 営業時間（日曜） | 0時00分～00時00分 （0時00分～23時59分） |
| 営業時間（祝日） | 0時00分～00時00分 （0時00分～23時59分） |
| 営業時間（留意事項） | 電話でのご連絡は、事業所休日にかかわらず、毎日２４時間対応しております。 |
| 定休日 | 日曜日・祝祭日・8/13〜8〜15・12/30〜1/3 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 賠償責任保険（福祉事業者総合賠償責任保険） |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | あり |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 一般旅客搬送事業（福祉車輛限定） １５分９７０円 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 9人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 5人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 4人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 2人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 4人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 4人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 22.2％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 7人 / 最大 20,250,204人（2026-02-27 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 27人＜22.4人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 10人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 8人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 1人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | * 地域包括ケアのハブ機能： 地域の医療・看護・福祉と緊密な連携を図り、情報の分断を防ぐ「結節点」として機能します。 【戦略的意義】 これらの理念に基づく「利用者の意思尊重」の徹底は、利用者本人に「自分の生活を自分でコントロールしている」という心理的充足感をもたらします。この強固な信頼関係こそが、拒絶のないスムーズなケア、ひいては質の高い在宅介護を実現する揺るぎない基盤となります。 5. 安全管理と職員体制：臨床的価値を担保する強靭なインフラ 不測の事態においてもサービスを停滞させない「レジリエンス（強靭性）」こそが、当事業所の臨床的価値を支えるインフラです。 * 熟練の人員構成： 常勤7名体制。介護福祉士を複数配置し、経験10年以上のベテランが現場をリードします。 * 数値によるバイタルモニタリング： 全職員に血圧計、体温計、酸素濃度測定器（パルスオキシメーター）を貸与。主観的な「様子見」を排し、数値化された客観的データで状態を管理します。 * リスクマネジメント（BCP）： 感染症や自然災害に備えたBCPマニュアルを完備し、止まらない介護を実践します。 【臨床的価値】 数値に基づく異常の早期発見は、医師への的確かつ迅速な報告（医療連携）を可能にします。これにより「不要な緊急入院」を未然に防ぎ、病床ではなく自宅で過ごすQOL（生活の質）を死守します。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | ① 人材育成による基盤整備 訪問介護業務の生産性向上を目的に、現場サービス提供責任者・内勤・管理者の業務を見直し、人的課題（知識不足・制度理解不足・判断のばらつき）を整理。研修を通じて制度理解を高め、判断基準を統一しました。 6. 経営・管理の視点：持続可能なケアを創るリーダーシップ 適切な組織管理と職員の働きがいが、最終的にサービス品質として利用者に還元される——これが当事業所の経営論理です。 * コーポレート・グレードのガバナンス：株式公開業務のうち、全社システム再構築や組織規定整備、予算管理等の実務経験を有する職員を中心に、上場企業水準のマネジメント手法を介護現場に導入し、「例外対応の基準化」や「徹底した制度運用」を実践。リスクコントロールを高度に機能させています。 * 運用の持続可能性（サステナビリティ）： 「介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）」の取得に加え、介護現場の疲弊を招く「シャドーワーク」を徹底して排除しています。職員がプロフェッショナルとして誇りを持てるホワイトな労働環境を構築しています。 【戦略的意義】 組織としての健全なガバナンスは、職員の低離職率と意欲向上に直結します。これは利用者が長期にわたって「いつもと同じ、質の高い顔ぶれ」によるサービスを安心して受け続けられるという、持続可能なケアの担保となります。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 宜野湾市を拠点とする「訪問介護トータルサポート」の事業案内である本書面は、単なる家事援助を超えた**「専門的臨床介入」としての在宅介護の在り方を提示しています。運営の核には、利用者の残存能力を引き出す自立支援と24時間365日の即応体制があり、医療・介護の垣根を越えた高度な連携を通じて「住み慣れた家での生活」を戦略的に支える構造が示されています。また、客観的な数値管理や学会発表に裏打ちされたエビデンスに基づくケアの実践、そして上場企業水準のガバナンスによる組織運営の透明性**を強調している点が大きな特徴です。最終的に、これらの強固な専門性と体制が、利用者とその家族の安心を担保し、地域社会において不可欠なインフラとして機能していることを説得力を持って伝えています。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ●安心・安全・安楽な身体介護のために。 弊所では身体介護において、安心・安楽・安全に支援が行えるよう、各種備品を整え、定期的な研修を行っています。 ●研修用備品 ３モーター介護ベッド１台・バスリフト1台・スライディングボード２個・スライディングシート３種・テープ式パンツ多数・リハパン多数・パッド多数・車椅子対応車輛１台、電動階段昇降機１台、車椅子１台、全社員へ貸与（血圧計、酸素濃度測定器、体温計） ●医療的ケア研修 認知症のほか、パーキンソン病、多系統萎縮症、リウマチ、狭窄症、腎臓病、心臓病など定期的な研修を行っています。 BCPマニュアルに基づき、各利用者様ごとに緊急時対応マニュアル、自然災害時対応マニュアル、感染症対策マニュアルを作成し周知しています。 |
| 賃金体系 | ●変形労働制 短時間労働正社員(128時間/月) 勤務例 7:30~14:30 9:00~16:00 10:00~17:30 ◆幹部候補◆ ※夜勤無し ※ゆっくり勤務、早上がり勤務制度あり。 ●完全週休２日(日曜日と平日１日) ●土曜日・交代制 ●祝日出勤有り ※土曜日、祝祭日出勤の場合、平日休暇 ※６ヶ月経過後 週休2.5日 １２ヶ月経過後 週休３日 ※土日連休可能 ●賃金 250,000円〜350,000円 |
| 福利厚生の状況 | 中小企業退職金積立加入 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 098-917-4902 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-03-02、事業所の記入日は 2026-02-27です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
当サイトは 2026年8月27日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
宜野湾市の訪問介護（22件）
宜野湾市の訪問介護は22件あります。在宅介護サービス きずなやニチイケアセンターぎのわんをはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
宜野湾市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは10.2件。全国の9.7件と比べるとほぼ同じです。
- 日曜も利用できます。宜野湾市の訪問介護22件のうち、日曜に対応しているのは17件です。
- 定員20250204人は、宜野湾市の訪問介護22件のなかで最も多い規模です。
宜野湾市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-05 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-05 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月27日／最終更新 2026年8月27日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。