いろは介護ステーション

イロハカイゴステーション

基本情報

所在地	奈良県大和郡山市北郡山町１２９－１ラシーヌ小川１０７地図で見る
電話番号	0743-53-3022
FAX番号	0743-53-3021
運営法人	株式会社　ピース法人番号: 2150001019262
事業所番号	2970301434
定員	最大 90人

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日	備考
訪問介護	平日,土曜日,日曜日,祝日電話等により、３６５日、２４時間常時連絡が可能な体制とし、出来る限り利用者の要望に応えるサービス提供を行うこととする。	共生型: あり / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: 通常の指定

事業所の詳しい情報

公表されている項目7

事業所の概要

運営方針	１、私たちの使命私たちは介護保険制度の主旨に則って、心身、技術を磨き、ご利用者様のQOL（クォリティ・オブ・ライフ＝生活の質）の向上、自立支援に役立つサービスを提供します。そのために、たゆまぬ研鑽を行います。２、人権の擁護ご利用者様の尊厳の保持・プライバシーの保護に配慮し、常にご利用者様の立場にたって、提案を行い、行動します。３、安全・清潔への配慮私たちはご利用者様の尊厳・意志を尊重しつつ、安全性の確保及び清潔の保持に努めます。４、法令の遵守私たちは、法令及び社会的な規範・ルールに則って行動し、地域社会からの信頼を得られるよう行動します。
事業開始年月日	2014/09/01
サービス提供地域	大和郡山市、奈良市、天理市、生駒郡、磯城郡
営業時間（平日）	9時00分～18時00分（9時00分～18時00分）
営業時間（土曜）	9時00分～18時00分（9時00分～18時00分）
営業時間（日曜）	00時00分～00時00分（09時00分～18時00分）
営業時間（祝日）	9時00分～18時00分（09時00分～18時00分）
営業時間（留意事項）	電話等により、３６５日、２４時間常時連絡が可能な体制とし、出来る限り利用者の要望に応えるサービス提供を行うこととする。
定休日	日曜日

サービスの内容

サービスの特色	電話等により、３６５日・２４時間常時連絡が可能な体制とし、休業日などであっても出来る限り利用者の要望に応えるサービス提供を行うこととする。
通院等乗降介助の実施の有無	あり
頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無	なし

利用料

サービス提供地域外での交通費とその算定方法（サービス提供地域では交通費の負担はありません）	自動車を利用した場合は、通常の事業実施地域を越えたその路程１ｋｍ当たり20円を実費として頂きます。
キャンセル料とその算定方法	あり
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	9人
訪問介護員等数 > 常勤	4人
訪問介護員等数 > 非常勤	4人
訪問介護員等の退職者数 > 常勤	0人
訪問介護員等の退職者数 > 非常勤	1人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤	3人
訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤	1人
経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合	0％

利用者の状況

受け入れ可能人数	10人 / 最大 90人（2023-10-07 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	47人＜26.8人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	9人
要介護度別利用者数 > 要介護２	21人
要介護度別利用者数 > 要介護３	9人
要介護度別利用者数 > 要介護４	4人
要介護度別利用者数 > 要介護５	4人

事業所の特色

賃金体系	・給与規定基本給・基本給は常勤勤務社員は月給制とし、常勤勤務社員の学歴、能力、経験、技能および職務内容などを総合的に勘案して各人ごとに決定する。・給与改定１．給与改定は基本給を対象に、会社の業績を勘案し、社員各人の勤務成績を査定して決定し、当月から支給する。査定は年１回１２月に実施する。 ※パートタイマー職員については３年以上勤務したものに対し査定を行う。その勤務態度、職務遂行能力を考慮し、成績優秀な者についてはその時の諸状況を鑑みた額を昇給する。２．以下の各号の一に該当する者については給与改定を保留することがある。 ①就業規則第４５条により制裁処分をうけた者 ②著しく技能が低い者、または勤務成績ならびに素行不良の者 ③勤続6ヶ月未満の者３．会社は必要に応じ臨時の給与改定を行なうことがある。・通勤手当・資格手当・役付手当・能力手当１．通勤手当は以下の区分により支給する。 ①公共交通機関を利用する者実費相当額（上限10、000円） ②自家用車通勤の許可を受けた者通勤など現場までの走行キロ数×ガソリン単価（20円）２．資格手当は以下の通りに支給する。介護福祉士取得者に対し月額5000円支給する。３．役付手当は以下の通り支給する。サービス提供責任者・サービス管理責任者に対し月額20000円を支給する。４．扶養手当は以下の通り支給する。常勤職員で１８歳以下の児童を扶養する者に対し月額5000円を支給する。５．職務手当は以下の通り支給する。常勤勤務社員に対し、人事考課OJTソフトなどを用い職務内容・能力に対し3段階評価を行い、評価に応じて職務手当として支給する。詳細は（別表１）による。評価は年1回4月に行うものとする。（基準外賃金） ①休日及び時間外のケア業務については、登録ヘルパーと同様の扱いとし、その時給相当額を支払う。 ②ケア外業務については次の計算式に基づき算定ケア外業務時間(30分刻)×[（基本給）÷20（１ヶ月平均所定労働日数）÷8（所定労働時間）×25%] ③賞与は会社の業績などを鑑み随時判断し支給する。（賞与の主たる原資は介護職員処遇改善加算、介護職員特定処遇改善加算とする場合は各々の処遇改善計画に基づき支給する）
その他	（キャリアパスによる要件等）キャリアパスによる要件等については、次のとおり定める。職位職責（役割）求められる能力職務内容任用の資格要件給与・昇給・手当 ※管理者部門の運営管理を行う・業務執行責任者として状況を適切に判断し部門の業務を円満に執行・職員の育成と労務管理を通じて組織の強化を図る・サービスの質の維持向上に努める・教育研修のプログラムを策定・実施・サービス提供責任者・部門の管理育成・部下の育成・主任への指導・欠員時のサポート介護福祉士・20万円～・年次昇給3千円・役職手当4万円 ※主任職部下の管理・指導・チームのリーダーとしてメンバーの指導・助言を実施・チームの目標を立て課題解決に取り組む・当該分野の高度かつ適切な技術を身につけ部下の能力向上を図る・サービス提供責任者・チームの管理、調整・部下の指導、育成・リスクマネジメント、緊急時対応介護福祉士介護職員実務者研修終了・18万円～・年次昇給 (主任在位4年まで 5千円、5年目より3千円）・役職手当2万円一般職（中堅）通常の業務に加えて難解な業務を実施・組織の中で自分の役割を理解し、担当業務を遂行する・業務の遂行に必要な専門知識技術の向上を図る・利用者への支援・保護、関係機関との連絡調整初任者研修終了ヘルパー２級在職2年以上・16万円～・年次昇給3千円・役職手当1万円 (部門リーダー各) ※一般職（初任）介護の通常業務を行う・指導、教育を受けつつ担当業務を的確に行う・担当業務に必要な制度を理解する・ケース記録の作成・入浴、排泄、食事等の介助初任者研修終了ヘルパー２級・16万円～・年次昇給2千円・時給900円～

賃金体系

・給与規定
基本給
・基本給は常勤勤務社員は月給制とし、常勤勤務社員の学歴、能力、経験、技能および職務内容などを
総合的に勘案して各人ごとに決定する。
・給与改定
１．給与改定は基本給を対象に、会社の業績を勘案し、社員各人の勤務成績を査定して決定し、
当月から支給する。査定は年１回１２月に実施する。
※パートタイマー職員については３年以上勤務したものに対し査定を行う。その勤務態度、職務遂行能力を考慮し、成績優秀な者についてはその時の諸状況を鑑みた額を昇給する。
２．以下の各号の一に該当する者については給与改定を保留することがある。
①就業規則第４５条により制裁処分をうけた者
②著しく技能が低い者、または勤務成績ならびに素行不良の者
③勤続6ヶ月未満の者
３．会社は必要に応じ臨時の給与改定を行なうことがある。
・通勤手当・資格手当・役付手当・能力手当
１．通勤手当は以下の区分により支給する。
①公共交通機関を利用する者実費相当額（上限10、000円）
②自家用車通勤の許可を受けた者通勤など現場までの走行キロ数×ガソリン単価（20円）
２．資格手当は以下の通りに支給する。
介護福祉士取得者に対し月額5000円支給する。
３．役付手当は以下の通り支給する。
サービス提供責任者・サービス管理責任者に対し月額20000円を支給する。
４．扶養手当は以下の通り支給する。
常勤職員で１８歳以下の児童を扶養する者に対し月額5000円を支給する。
５．職務手当は以下の通り支給する。
常勤勤務社員に対し、人事考課OJTソフトなどを用い職務内容・能力に対し3段階評価を行い、評価に応じて職務手当として支給する。詳細は（別表１）による。評価は年1回4月に行うものとする。
（基準外賃金）
①休日及び時間外のケア業務については、登録ヘルパーと同様の扱いとし、その時給相当額を支払う。
②ケア外業務については次の計算式に基づき算定
ケア外業務時間(30分刻)×[（基本給）÷20（１ヶ月平均所定労働日数）÷8（所定労働時間）×25%]
③賞与は会社の業績などを鑑み随時判断し支給する。
（賞与の主たる原資は介護職員処遇改善加算、介護職員特定処遇改善加算とする場合は各々の処遇改善計画に基づき支給する）

その他

（キャリアパスによる要件等）キャリアパスによる要件等については、次のとおり定める。
職位職責（役割）求められる能力職務内容任用の資格要件給与・昇給・手当
※管理者部門の運営管理を行う・業務執行責任者として状況を適切に判断し部門の業務を円満に執行
・職員の育成と労務管理を通じて組織の強化を図る
・サービスの質の維持向上に努める
・教育研修のプログラムを策定・実施・サービス提供責任者
・部門の管理育成
・部下の育成
・主任への指導
・欠員時のサポート介護福祉士・20万円～
・年次昇給3千円
・役職手当4万円
※主任職部下の管理・指導・チームのリーダーとしてメンバーの指導・助言を実施
・チームの目標を立て課題解決に取り組む
・当該分野の高度かつ適切な技術を身につけ部下の能力向上を図る・サービス提供責任者
・チームの管理、調整
・部下の指導、育成
・リスクマネジメント、緊急時対応介護福祉士
介護職員実務者研修終了・18万円～
・年次昇給
(主任在位4年まで 5千円、5年目より3千円）
・役職手当2万円
一般職（中堅）通常の業務に加えて難解な業務を実施・組織の中で自分の役割を理解し、担当業務を遂行する
・業務の遂行に必要な専門知識技術の向上を図る・利用者への支援・保護、関係機関との連絡調整初任者研修終了
ヘルパー２級
在職2年以上・16万円～
・年次昇給3千円
・役職手当1万円 (部門リーダー各)
※一般職
（初任）介護の通常業務を行う・指導、教育を受けつつ担当業務を的確に行う
・担当業務に必要な制度を理解する・ケース記録の作成
・入浴、排泄、食事等の介助初任者研修終了
ヘルパー２級・16万円～
・年次昇給2千円
・時給900円～

そのほか

苦情相談窓口	0743-53-3022
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-09、事業所の記入日は 2025-11-07です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月27日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月27日）。

訪問介護とは？

訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。

訪問介護のしくみと使い方訪問介護の選び方

大和郡山市の訪問介護（45件）

大和郡山市の訪問介護は45件あります。であい訪問介護事業所やあすなら苑をはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。

大和郡山市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは16.3件。全国の9.7件と比べると1.5倍以上の多さです。

日曜も利用できます。大和郡山市の訪問介護45件のうち、日曜に対応しているのは27件です。
定員90人は、大和郡山市の訪問介護45件のなかで3番目に多い規模です（最も多いところは120人）。

大和郡山市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）

大和郡山市の訪問介護をすべて見る（45件）

データについて

データ基準日: 2026-09-02 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-09-02 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月27日／最終更新 2026年8月27日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。