ピース訪問看護ステーション

ピースホウモンカンゴステーション

基本情報

所在地	宮城県栗原市一迫真坂字清水町田2-14 地図で見る
電話番号	0228-24-9776
FAX番号	0228-24-9778
運営法人	ピース株式会社法人番号: 6370001045621
公式サイト	https://peece168.jp/
事業所番号	0461390072

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日
訪問看護	平日,土曜日,祝日

事業所の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	ピース訪問看護ステーション〇スローガン「その人らしい人生を紡ぐ」〇経営理念創造性一、私たちは、新たなケアのピースを創り出し、愛する人と共に暮らせる喜びを支えます。【説明】誰もが支えを必要とする瞬間があります。私たちは医療・介護・福祉を身近に捉え、新たなケアを追求し、支え合いながら、誰もが安心して暮らせる、いのち輝く未来を創ります。利他性一、私たちは、慈愛の心で寄り添い、温もりとほほえみあふれるまちづくりに貢献します。【説明】地域の一員として寄り添い支えてきた私たちは、つながりの希薄化に向き合い、深いやさしさで人と関わり、安心とぬくもりが感じられるまちづくりを目指します。人間性一、私たちは、信頼と愛情の絆をつむぎ、豊かな人生を支え合う家族です。【説明】地域や関わるすべての人々と絆を紡ぎながら、家族のように支え合い、地域に愛されるピースとして共に歩み、やさしさと笑顔あふれる未来を育みます。
事業開始年月日	2021/04/01
サービス提供地域	当事業所から１５ｋｍ範囲内の栗原市
営業時間（平日）	8時30分～17時30分（8時30分～17時30分）
営業時間（土曜）	8時30分～17時30分（8時30分～17時30分）
営業時間（祝日）	8時３０分～17時30分（8時30分～17時30分）
定休日	日曜日

サービスの内容

サービスの特色	サービス提供の特色 1. 包括的な対象者への対応高齢者の在宅ケアがん患者への緩和ケア・ターミナルケア神経難病患者（パーキンソン病など）医療的ケア児への24時間対応精神疾患患者へのメンタルヘルスケア 2. 専門職による多角的なサービス訪問看護師：医療的処置、健康管理、心のケア理学療法士：運動リハビリ、生活動作の観察・指導作業療法士：日常動作のリハビリ、心のリハビリ 3. 医療的ケアの専門性たん吸引・経管栄養（胃ろう・鼻チューブ）呼吸器管理（酸素療法・人工呼吸器）モニターによる体調管理バイタルサインチェック（血圧・体温・脈拍）創傷処置・褥瘡予防服薬管理・点滴・注射体制・システムの特色 1. チーム連携体制主治医との密な連携：医療機関と密に情報共有を図る多職種連携：看護師・理学療法士・作業療法士が協力家族サポート体制：家族への技術指導と心のケア 2. 訪問体制 1日の訪問件数：看護師4件、理学療法士6-7件 1件あたり所要時間：約40分対象範囲：要支援から要介護1-5まで幅広く対応 3. 緊急時対応夜間・オンコール対応：交代制で24時間体制即座の対処：異常があれば迅速な対応 24時間相談窓口：夜間・休日でも相談可能働く環境の特色スタッフに優しい職場環境完全週休2日制：働きやすい環境を整備残業が少ない：プライベートとの両立が可能希望休が取りやすい：共働き夫婦や子育て中の方も活躍充実した教育プログラム：未経験者でも安心して働けるキャリアアップ支援：向上心・責任感を持つ方にチャンス地域支援の特色医療的ケア児への専門的支援 24時間体制の見守り保育園・学校との連携：教育機関との橋渡し役福祉サービスとの連携家族の孤立防止：「つながる」ことを重視レスパイトケア：家族の負担軽減地域資源との連携医療的ケア児コーディネーターとの連携地域の医療機関・福祉施設との協力自治体支援制度の活用サポート独自の特色・強み 1. 「孤立させない」支援姿勢利用者・家族に寄り添う姿勢「できない」ではなく「どうしたらできるか」を一緒に考える 2. 技術指導の充実家族への医療技術指導医療機器の使用方法指導安全な介護方法の指導 3. 心のケアの重視身体的ケアだけでなく精神的サポート家族の心理的負担軽減コミュニケーションを大切にしたケア 4. 地域密着型の個別対応栗原市の地域特性を理解したサービス一人ひとりの生活環境に配慮したケアプラン地域の医療・福祉・教育との密な連携
24時間電話相談対応の有無	あり
緊急時の対応の有無	あり
定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携	なし

特別な医療処置への対応

経管栄養法（胃ろうを含む）	あり
在宅中心静脈栄養法（IVH)	あり
点滴・静脈注射	あり
膀胱留置カテーテル	あり
腎ろう・膀胱ろう	あり
在宅酸素療法（HOT)	あり
人工呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター）	あり
在宅自己腹膜灌流（CAPD）	あり
人工肛門（ストマ）	あり
人工膀胱	あり
気管カニューレ	あり
吸引	あり
麻薬を用いた疼痛管理	あり

利用料

サービス提供地域外での交通費とその算定方法（サービス提供地域では交通費の負担はありません）	保険対象外サービス保険対象外のサービス利用料金は、全額ご利用者様の負担になります。ご遺体のお世話１０，０００円
キャンセル料とその算定方法	なし

職員の状況

総従業者数	24人
保健師数 > 常勤	0人
保健師数 > 非常勤	0人
看護師・准看護師の数 > 常勤	6人
看護師・准看護師の数 > 非常勤	1人
保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 常勤	0人
保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数５年以上の保健師・看護師・准看護師の割合	100％

利用者の状況

受け入れ可能人数	0人 / 最大 0人（2025-09-28 時点）
利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均	285人＜49.5人＞
要介護度別利用者数 > 要支援１	35人
要介護度別利用者数 > 要支援２	45人
要介護度別利用者数 > 要介護１	30人
要介護度別利用者数 > 要介護２	40人
要介護度別利用者数 > 要介護３	50人
要介護度別利用者数 > 要介護４	40人
要介護度別利用者数 > 要介護５	45人

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	私たちの訪問看護ステーションでは、利用者様一人ひとりが「その人らしい人生を紡ぐ」ことを大切にし、愛する人との絆を深めながら、安心して暮らせる環境を提供しています。以下に、私たちが提供する主なサービス内容をご紹介いたします。 1. がん終末期ケアがん終末期にある患者様には、痛みの管理や症状緩和を中心とした緩和ケアを提供しています。身体的な痛みだけでなく、心理的なサポートも重視し、利用者様とそのご家族が「愛する人との人生を紡ぐ」時間を大切に過ごせるよう支援しています。尊厳を守りながら最期を迎えるためのケアプランを個別に策定し、心安らぐ環境作りに努めています。 2. 神経難病の支援神経難病を抱える利用者様には、進行性の症状に対応するための専門的なケアを提供しています。リハビリテーションや日常生活のサポートを通じて、利用者様が「その人らしい人生を紡ぐ」ことができるよう支援し、生活の質（QOL）の向上を目指しています。また、家族への教育・指導を行い、家庭内でのケア負担を軽減する取り組みも行っています。 3. 精神疾患のケア精神疾患を抱える利用者様には、心の健康を維持するための包括的なサポートを提供しています。カウンセリングや薬物療法の管理を行い、利用者様が安心して生活できる環境を整えます。個別のニーズに合わせたケアプランを策定し、「愛する人との人生を紡ぐ」ための精神的な支えとなることを目指しています。 4. 医療的ケア児への支援医療的ケア児を抱えるご家族には、専門的な医療知識と技術を持つ看護師が常にサポートします。家庭での高度な医療処置を支援し、定期的な訪問や緊急時の対応を行います。家族が「愛する人との人生を紡ぐ」ために安心して子どもを預けられる環境を提供し、教育・指導を通じて家庭内でのケアを支えます。 5. 総合的なサポート私たちの訪問看護ステーションでは、上記の専門的なケアに加え、生活支援や相談サービスも提供しています。栄養管理や薬の管理、リハビリテーションなど、多岐にわたるサービスを通じて、利用者様が「その人らしい人生を紡ぐ」ことができるよう総合的なサポートを行っています。また、家族との連携を密にし、「愛する人との人生を紡ぐ」ための支援体制を整えています。私たちは、がん終末期、神経難病、精神疾患、医療的ケア児といった多様なニーズを持つ利用者様に対し、専門性の高いケアを提供し、安心して暮らせる環境を作ることを使命としています。これからも、利用者様一人ひとりの声に耳を傾け、柔軟かつ迅速に対応することで、信頼される訪問看護ステーションとして地域社会に貢献してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組	【当訪問看護ステーションの特色と取り組み】私たちの訪問看護ステーションは、利用者様により質の高いケアをお届けするため、次の方針を大切にしています。医療DX・ICTの活用オンライン資格確認や電子請求を導入し、マイナ保険証の利用促進に努めています。電子カルテや専用SNSを活用し、地域の医療機関やケアマネジャーと迅速に情報を共有。多職種連携のもと、スムーズなケアプラン作成に取り組んでいます。また、遠隔診療の補助を通じ、ご利用者様との迅速なコミュニケーションを可能としています。【ICT連携施設】やまと在宅診療所栗原、すず薬局、佐々木接骨院ケアプランセンター、セントケアつきだて、セントケア栗駒、一迫ウエックガーデンよしざわ、栗原市一迫在宅介護支援センター、栗原市一迫・花山地域包括支援センター、特別養護老人ホーム山王、栗原市一迫デイサービスセンター、サン調剤薬局、ゆうゆう工房、有料老人ホームふれ愛館、グループホーム山王こもれびの家、サポートセンターころんぶす西館、相談支援ころんぶす、ケアプランセンター彩の里、有料老人ホーム彩の里、有料老人ホーム花明かり、くりはら介護支援事務所いちょうの里、いちょうの里デイサービスセンター、グループホームぎんなん荘、居宅介護支援事業所イークアル、宮野居宅介護支援事業所、認知症高齢者グループホームコンフィアンサ、つきだてホーム居宅介護支援事業所、これさぽヘルパーステーション宮野中央、仙台調剤栗原店、日本調剤くりはら薬局、居宅介護支援事業所おんりープラン、ホワイトベア栗原かいご、社会福祉法人栗原市社会福祉協議会地域福祉課、デイサービスたかねの湯、栗原市社会福祉協議会居宅介護支援事業所、までなクリニック、ドレミファ薬局、ホワイトベア栗原、社会福祉法人栗原市社会福祉協議会地域福祉課、くりはらデイサービスセンター、ニチイケアセンター高清水、ニチイケアセンター高清水（訪問介護）、株式会社リハビリデイサービスLife、志波姫居宅Life、ナーシングホームルビス、ルビス訪問介護ステーション場所にとらわれない柔軟な働き方モバイルデバイスやクラウドサービスを積極的に活用し、スタッフが自宅や外出先でも業務を行える環境を整えています。場所に縛られず一人ひとりが力を発揮できる、働きやすい職場の実現を目指しています。子育てとの両立支援育児休暇制度の充実に加え、職場内に子どもたちのための勉強部屋を設置しています。フレキシブルな勤務スケジュールを取り入れ、子育て中のスタッフも安心してキャリアを重ねられる環境づくりを進めています。従業員のQOL向上定期的な研修やキャリア開発プログラムで専門性を高めるほか、メンタルヘルスケアや健康管理にも取り組みます。ワークライフバランスを尊重し、職員一人ひとりが心豊かに働き続けられる職場文化を育んでいます。【運営に関する重要事項】個人情報の取り扱い利用者様の個人情報は、訪問看護の提供および関係機関との連携などサービス提供に必要な範囲に限り使用し、個人情報保護法ならびに厚生労働省のガイドラインにのっとり厳格に管理しています。身体拘束等の適正化緊急やむを得ない場合を除き、身体拘束は行いません。適正化のための指針を整備し、定期的な研修を通して、尊厳ある看護の提供に努めています。虐待防止の徹底虐待防止指針を策定し、責任者を配置しています。研修や啓発を継続し、早期発見と再発防止の体制を強化しています。私たちのステーションは、ICTの活用、柔軟な働き方、子育て支援、QOL向上という多角的な取り組みにより、サービスの質の向上と職員の豊かな働きがいを両立してまいります。今後もスタッフそれぞれの声に耳を傾け、地域に根ざした温かいケアを届けてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容	1. 医療DX・ICT活用の推進体制当訪問看護ステーションでは、医療DXを推進し、より質の高い看護を提供するため、以下の体制を整えています。オンライン資格確認の導入：マイナンバーカードを用いたオンライン資格確認システムを導入し、利用者の保険情報等を正確に確認できる体制を有しています。診療情報等の活用：利用者様の同意のもと、システム等から取得した診療情報や薬剤情報を看護師等が閲覧・活用し、日々の訪問看護・計画的な看護管理に役立てています。マイナ保険証の利用促進：医療DXを通じて質の高い医療・看護を提供できるよう取り組んでいます。電子請求の実施：医療保険・介護保険におけるレセプトのオンライン請求を行っています。 ICTを用いた情報共有：地域の医療機関や介護事業所と、医療情報連携ネットワークや専用SNS（メディカルケアステーション等）を用いて、常時必要な診療情報を共有できる体制を確保しています。
従業員の特色に関する自由記述	ピース訪問看護ステーションは、子育て中の看護師さんや、訪問看護未経験者の方、大歓迎です。 ◇子育て中の看護師さんに働いた感想を聞いてきました。 ♯１『訪問先へ直行直帰が可能なので、保育園への送迎時間に余裕が持てるようになりました。』 ♯２『子どもが学校で体調不良になった時は、お迎えに行って、事務所で休ませることもできるし、休むこともできるので助かります。 ♯３『授業参観やお遊戯会、運動会など学校行事など優先してお休みいただけます。』 ♯４『夜勤や残業がほとんどないので、子育て中には最適です。』時間を有効活用でき、夜勤も無い仕事ですので、子育て中の方にはとても働きやすい職場となっています。 ◇訪問看未経験者の看護師さんに働いた感想を聞いてきました。 ♯１『久しぶりに現場に復帰したので不安もあったけど、必ず二人で訪問するので安心して仕事ができます。』 ♯２『わからない時や自分では対応できないと思った時は、先輩の看護師さんへ相談や代わりに対応いただけるので安心です。』分からないこと、不安なことは遠慮せず先輩に頼れる環境ができているので、安心して看護ができます。
利用者の特色に関する自由記述	私たちの訪問看護ステーションでは、多様なニーズを持つ利用者の皆様に対し、質の高い医療・看護サービスを提供しています。主な利用者の特色は以下の通りです。まず、がん終末期の患者様が多くいらっしゃいます。これらの方々は痛みや不安に苦しむことが多く、私たちは緩和ケアを中心に、痛みの管理や心理的サポートを行い、尊厳を保ちながら最期を迎えるお手伝いをしています。家族との連携も重視し、包括的なケアを提供することで、患者様とそのご家族が安心して過ごせる環境を整えています。次に、神経難病を抱える方々への支援も充実しています。神経難病は進行性で日常生活に多大な制約を伴うため、私たちはリハビリテーションや日常生活のサポートを通じて、利用者様のQOL（生活の質）の向上を目指しています。また、最新の医療知識を取り入れた専門的なケアを提供し、症状の進行を遅らせる努力も続けています。さらに、精神疾患を抱える利用者様にも対応しています。精神的なサポートはもちろんのこと、薬物療法の管理やカウンセリングを通じて、心の健康を維持するための支援を行っています。個々のニーズに合わせたケアプランを策定し、安心して生活できる環境作りを支援しています。最後に、医療的ケア児のご家族にも力を入れています。医療的ケア児は日常的に高度な医療処置を必要とするため、専門的な知識と技術を持つ看護師が常にサポートしています。家庭でのケアを支えるために、定期的な訪問や緊急時の対応、家族への教育・指導を行い、安心して子どもを預けられる環境を提供しています。私たちの訪問看護ステーションは、がん終末期、神経難病、精神疾患、医療的ケア児といった多様な背景を持つ利用者様一人ひとりに寄り添い、個別に最適なケアを提供することを使命としています。専門性の高いスタッフがチームを組み、利用者様とそのご家族の生活の質を向上させるために全力を尽くしています。これからも、利用者様の声に耳を傾け、柔軟かつ迅速に対応することで、信頼される訪問看護ステーションとして地域に貢献してまいります。
福利厚生の状況	私たちの訪問看護ステーションでは、従業員が安心して働ける環境を提供するために、充実した福利厚生制度を整えています。これらの制度は、従業員の生活の質を向上させ、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、長期的に働き続けられる職場づくりを目指しています。 1. 子育て支援子育て中の従業員をサポートするために、さまざまな子育て支援制度を導入しています。具体的には、育児休暇や育児短時間勤務制度を充実させ、育児と仕事の両立を支援しています。また、事業所内に託児施設を設置し、安心して子どもを預けながら勤務できる環境を提供しています。さらに、子育てに関する相談窓口を設け、必要に応じて専門的なアドバイスやサポートを受けられる体制を整えています。 2. 食事会や交流イベントの開催職場内のコミュニケーションを促進し、チームワークを強化するために、定期的に食事会や交流イベントを開催しています。これらのイベントは、従業員同士がリラックスした雰囲気の中で交流し、親睦を深める機会となっています。また、地域のイベントにも積極的に参加・主催することで、職場外でもつながりを持ち、地域社会との絆を強めています。食事会では、和やかな雰囲気の中で意見交換や情報共有が行われ、職場全体の一体感が高まります。 3. 健康管理とメンタルヘルス支援従業員の健康を第一に考え、定期的な健康診断を実施し、心身の健康を支える取り組みも積極的に行っています。 4. 福利厚生制度の充実基本的な福利厚生として、社会保険完備や退職金制度を整えています。また、交通費支給や制服貸与など、日常生活に必要なサポートも充実させています。さらに、従業員のスキルアップを支援するための研修制度や資格取得支援制度を設け、キャリア形成をサポートしています。 5. ワークライフバランスの推進柔軟な勤務形態を導入し、従業員が自分のライフスタイルに合わせて働ける環境を提供しています。家庭や趣味との両立がしやすくなっています。これにより、従業員一人ひとりが無理なく働き続けられる環境を実現しています。 6. 福利厚生施設の利用従業員がリフレッシュできるよう、職場内に休憩室やリラクゼーションスペースを設置しています。これらの施設は、仕事の合間にリラックスできる場として利用されており、ストレスの軽減や集中力の向上に寄与しています。また、定期的に健康促進イベントやスポーツ活動を開催し、従業員同士の交流と健康維持を支援しています。総括私たちの訪問看護ステーションでは、従業員が安心して長く働けるよう、子育て支援や食事会などの充実した福利厚生制度を提供しています。これらの取り組みは、従業員の満足度を高め、低い離職率を実現する基盤となっています。今後も、従業員一人ひとりのニーズに応じた柔軟なサポートを続け、働きやすい職場環境の維持・向上に努めてまいります。
離職率	私たちの訪問看護ステーションは、業界内でも離職率がわずか5.5％と非常に低く、働きやすい職場環境を実現しています。この低離職率は、従業員一人ひとりの働きやすさと満足度の高さを反映しており、私たちの取り組みが着実に成果を上げている証です。 1. 明確な経営理念とケア方針私たちは、法人としての経営理念やケア方針を明確にし、全スタッフが共有しています。これにより、共通の目標に向かって協力し合う風土が醸成され、働く上での一体感と目的意識が高まっています。また、人材育成方針を明確にし、従業員の成長を支援する施策を積極的に導入しています。 2. ワークライフバランスの推進子育てや家族介護と仕事の両立を支援するために、充実した休業制度や事業所内託児施設を整備しています。勤務シフトの柔軟化や短時間正規職員制度、非正規職員から正規職員への転換制度など、多様な働き方に対応する仕組みを導入しています。また、有給休暇が取得しやすい環境を整え、従業員がリフレッシュできる時間を確保しています。 3. 健康管理と職場環境の整備定期的な健康診断を行い、従業員の健康状態を常に把握しサポートしています。さらに、メンタルヘルスケアや休憩室の設置など、快適に働ける職場環境を整えています。 6. 生産性向上と業務改善 ICTの活用により、タブレット端末を導入し、業務の効率化を図っています。5S活動や業務手順書の作成を通じて、情報共有と作業負担の軽減を実現し、生産性の向上に努めています。これにより、従業員が無理なく業務を遂行できる環境が整い、働きやすさがさらに向上しています。 7. やりがいと働きがいの醸成定期的なミーティングやコミュニケーションの場を設け、職員同士の連携を強化しています。利用者本位のケア方針や法人の理念を学ぶ機会を提供し、スタッフのモチベーションを高めています。また、利用者やその家族からの感謝の声を共有することで、仕事のやりがいを感じられる環境を作り出しています。総括私たちの訪問看護ステーションは、低離職率を維持するために、従業員の働きやすさと成長を支援する多角的な取り組みを実施しています。明確な経営理念、多様な人材の採用、キャリアアップ支援、ワークライフバランスの推進、健康管理、生産性向上、そしてやりがいの醸成を通じて、従業員が安心して長く働ける環境を整えています。このような取り組みが、私たちのステーションがとても働きやすい事業所であることを支え、利用者様に対して質の高いケアを提供する基盤となっています。今後も、従業員の満足度を高め続けることで、地域社会に信頼される訪問看護ステーションとして成長してまいります。

そのほか

苦情相談窓口	0228‐24‐9776
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-02、事業所の記入日は 2025-09-24です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月28日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月28日）。

訪問看護とは？

訪問看護は、看護師が自宅を訪ねて健康状態の確認や医療的な処置を行うサービスです。

訪問看護のしくみと使い方訪問看護の選び方

栗原市の訪問看護（6件）

栗原市の訪問看護は6件。栗原市立若柳病院、公益社団法人　宮城県看護協会　栗原訪問看護ステーションをはじめ候補は多いので、対応できる曜日や空き状況で絞っていくとよいでしょう。

栗原市の訪問看護は、65歳以上1万人あたりでは2.3件。全国の5.1件と比べるとかなり少ないです。

祝日も利用できます。栗原市の訪問看護6件のうち4件が祝日に対応しています。

栗原市のほかの訪問看護（当サイトでよく見られている順）

データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月28日／最終更新 2026年8月28日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。