リハステーションＲＩＣＨＥ
リハステーションリッシュ
基本情報
| 所在地 | 天草市川原町7-29-3 ファミール川原町101 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0969-66-9971 |
| FAX番号 | 0969-66-9972 |
| 運営法人 | 株式会社 リハビリテーションコムラッド 法人番号: 3330001018930 |
| 公式サイト | http://riche20130201.sakura.ne.jp/ |
| 事業所番号 | 4371500689 |
| 定員 | 最大 192人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 地域密着型通所介護 | 平日,土曜日 特になし | 共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 利用者様の今よりもっと良くなりたい、こういう生活をしたいをサポートする |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2013/2/1 |
| サービス提供地域 | 天草市 |
| 営業時間（平日） | 8時00分～17時00分 |
| 営業時間（土曜） | 8時00分～17時00分 |
| 営業時間（留意事項） | 特になし |
| 定休日 | 日祝祭日および1/1.2.3、8/13.14.15、12/29.30.31 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 利用者様の身体機能の状況に合わせた機能訓練プログラムを理学療法士がマンツーマンで評価し、ご本人様にフィットした運動の提案を行います。 また、理学療法士以外のスタッフもリハトレーナーとして研修を受けたものが利用者様の状態に合わせたプログラムを指導します。 利用者様の今よりもよくなりたいを応援する為に、一人一人に合った運動プログラムの提供や在宅状況の確認、健康に過ごして頂く為の知識の提供（健康講義）、自宅での運動メニューの提案などを実施しています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | なし |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | なし |
| 食費とその算定方法 | なし |
| キャンセル料とその算定方法 | なし |
| 利用者負担軽減制度の有無 | なし |
職員の状況
| 総従業者数 | 7人 |
|---|---|
| 看護職員 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員 > 常勤 | 2人 |
| 介護職員 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 66.7％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 26人 / 最大 192人（2025-09-29 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 18人＜12.9人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 28人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 10人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 0か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | ホームページをご覧ください。 https://r-comrade.com/ |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 法定研修の他にも外部研修への参加や研修会の企画運営等も行なっています。 |
| 併設されているサービス | ホームページをご覧ください。 https://r-comrade.com/ |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | ホームページをご覧ください。 https://r-comrade.com/ |
| 従業員の特色に関する自由記述 | ホームページをご覧ください。 https://r-comrade.com/ |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 2024年6月より介護職員等処遇改善加算Ⅱを算定 【職場環境等要件】 ①入職促進に向けた取り組み 法人が大切にしている価値観をまとめた「メンバーシップ規定」を社員1人一冊配布し、経営理念やケア方針の共有を図っている。また入職が決まった社員においても入職前より配布している。採用は経験、有資格者等にこだわらず幅広く行っており、学生の実習等の受け入れも行なっている。 必要に応じて部門異動を行い適材適所の人材配置を行い、スタッフの強みが発揮できる環境を整備するよう努めている。 ②資質の向上やキャリアアップに向けた支援 年1回人事考課（キャリアサポート制度）を行い資質の向上や成長のきっかけとなる場を設定している。新入社員に対しては主任がバイザーとなり半年間の研修を行い、定期的な面談、相談の機会を確保している。また、職員は月に1回直属の上司との面談の機会を設定している。 ③両立支援・多様な働き方の推進 社内において男性の育児休暇実績あり。家庭の事情等に応じて勤務シフトを調整したり、有給休暇も希望に応じて取得できるよう取り組んでいる。有給休暇の取得が数ヶ月滞っている社員に対しては、総務部よりアナウンスし取得を促す取り組みも実施している。また、ハラスメント対策としての相談窓口を設置している。 ④腰痛を含む心身の健康管理 月1回全施設長が集まる「役職者会議」を設定し、普段の困りごとや不安に感じていることなどを共有し問題解決につなげる機会としている。 事故等の対応マニュアルは整備し、トラブルが生じた際はマニュアルに沿って対応し、必要に応じて内容を更新している。 ⑤生産性向上のための業務改善の取り組み 生産性を高めるために請求ソフトやタブレットを導入。また会計業務や労務関係は社内の他部署（総務部）と協力し業務効率向上を図っている。 毎日朝礼を実施し、情報共有を欠かさず行い、終業前には事業所の清掃を行なっている。 ⑥やりがい・働きがいの醸成 月1回定例会を開催し、サービスの質の改善、チームの課題解決、職場環境の改善に向けた話し合いを実施している。また事例検討も行っている。 社内研修は計画的に行いケアの質を高めるよう努め、クレームや事故が生じた際は報告書を作成しチーム内で共有、振り返りを行う。 お褒めの言葉をいただいた場合も即日スタッフと共有し、さらなるケアの質の向上を図れるよう努めている。 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0969-66-9971 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-06、事業所の記入日は 0007-09-29です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
当サイトは 2026年8月29日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月29日）。
地域密着型通所介護とは？
地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。
天草市の地域密着型通所介護（26件）
天草市の地域密着型通所介護は26件あります。天草市社協デイサービスセンター新和やデイサービス 海辺ん家をはじめ選択肢はかなり多いので、まず通える範囲で絞ってから比べるのが近道です。
天草市の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは8.5件。全国の5件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 定員192人は、天草市の地域密着型通所介護26件のなかで最も多い規模です。
天草市のほかの地域密着型通所介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-04 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-04 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月29日／最終更新 2026年8月29日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。