ケアセンターハナミズキ
ケアセンターハナミズキ
基本情報
| 所在地 | 兵庫県尼崎市次屋4丁目3-26 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 06-6495-3223 |
| 運営法人 | 株式会社シーヒューマン 法人番号: 8120001187346 |
| 公式サイト | https://c-human.co.jp/ |
| 事業所番号 | 2873010884 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 | 備考 |
|---|---|---|
| 訪問介護 | 平日 | 共生型: なし |
事業所の詳しい情報
公表されている項目7
事業所の概要
| 運営方針 | 1、 事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。 2、事業の実施にあたっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。 3、事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し計画的に行い常に利用者の立場に立ったサービスに努めるものとする。 4、事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者在宅介護支援事業者、他の居宅介護サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2015/6/1 |
| サービス提供地域 | 尼崎市 |
| 営業時間（平日） | 9時00分～18時00分 （9時00分～18時00分） |
サービスの内容
| サービスの特色 | 1、 事業所が実施する事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。 2、事業の実施にあたっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。 3、事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減もしくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し計画的に行い常に利用者の立場に立ったサービスに努めるものとする。 4、事業の実施に当たっては、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者在宅介護支援事業者、他の居宅介護サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。 |
|---|---|
| 通院等乗降介助の実施の有無 | なし |
| 頻回の２０分未満の身体介護の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 利用者の居宅が、通常の事業の実施地域以外の場合、運営規定に定めに基づいき、交通費の実費を請求致します。自転車を利用する場合は、1回につき500円とする。 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
| 利用者負担軽減制度の有無 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 17人 |
|---|---|
| 訪問介護員等数 > 常勤 | 4人 |
| 訪問介護員等数 > 非常勤 | 13人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 訪問介護員等の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 常勤 | 2人 |
| 訪問介護員等のうち介護福祉士の資格を持つ従業者数 > 非常勤 | 5人 |
| 経験年数１０年以上の訪問介護員等の割合 | 0％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 0人 / 最大 0人 |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 41人＜36.2人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 3人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 9人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 5人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 19人 |
事業所の特色
| サービスの内容に関する自由記述 | 身体介護を中心としたサービス提供を実施しており、その中でも自立支援を念頭に移動時においては声かけ・見守りにて移動して頂き、入浴に関しても出来る部分と出来ない部分を把握し介助は最小限にとどめている。 |
|---|---|
| サービスの質の向上に向けた取組 | 日々の業務（記録等の記載方法や支援内容）に関する検討、定期的なミーティングや事業者内研修の開催。 |
| 保険外の利用料等に関する自由記述 | 保険外の利用料については設定していない（通常の実施地域外の交通費は除く）。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 20代から60代まで、各年代の職員が所属しており、ベテランから若手へ経験されてきたことを、若手からベテランへ発想力を活かした提案をし、年代の格差なく業務に取り組んでいる。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 訪問看護事業所と業務提携をしていることで、医療ニーズが高い方や重度の方、年代も若年の方から高齢の方まで、幅広いご利用者の方へ支援を実施している。 |
| 勤務時間 | ①７時００分～１６時００分 ②９時００分～１８時００分 ③１１時００分～２０時００分 上記は８時間勤務の一例です。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | ①年次有給休暇：６ヵ月間継続勤務し所定就業日数の８割以上勤務した社員には、１０日の年次有給休暇を付与する。 取得状況：私事や急病等で取得している。 ②産前産後休業：産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の女性社員は、その請求によって休業することができる。産後８週間を経過しない女性社員は就業させない。ただし、産後６週間を経過した女性社員から請求があり、医師が支障がないと認めた場合に業務に就かせることがある。 取得状況：本年１名の社員が取得している。 ③育児休業：１歳に満たない子を養育するために社員が請求することにより、育児休業・育児短時間勤務制度を取得することができる。 取得状況：本年１名の社員が取得している。 ④介護休暇：社員のうち家族に要介護者がおり、介護の必要がある者は、請求することにより介護休業または介護短時間勤務制度を取得することができる。 取得状況：該当者なし ⑤慶弔休暇：社員が次の事由により休暇を請求した場合は、次のとおり慶弔休暇を与える。 （１）本人が結婚した時 ３日 （２）妻が出産した時 ２日 （３）配偶者、子又は父母が死亡した時 ３日 （４）兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹が死亡した時 ２日 （５）その他前各号に準じ会社が認めた時 必要と認める期間 取得状況：該当者なし |
| 福利厚生の状況 | 厚生年金・健康保険等の法定福利と法定外福利として、交通費支給・制服貸与・社員の歓送迎会の際に一人3,000円を限度として飲食費用を会社で負担・休憩時やリフレッシュを目的として、事務者内にドリンク、アイス、お菓子等を設置している。 |
| 離職率 | （離職率）５６％（四捨五入） （内訳）前年度の離職者が１０名、前年度の在籍者数が１８名 （計算式）５６％ ＝ １０人 ÷ １８人 × １００ ２０１６年４月１日時点 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 06-6495-3223 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-01-15、事業所の記入日は 2025-12-29です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
訪問介護とは？
訪問介護（ホームヘルプ）は、ヘルパーが自宅に来て入浴や食事の手伝い、掃除や買い物を引き受けるサービスです。
尼崎市の訪問介護（243件）
尼崎市の訪問介護は243件。GTL ケアサービス 尼崎新都心、GTLケアサービス 尼崎駅前など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
尼崎市の訪問介護は、65歳以上1万人あたりでは19.6件。全国の9.7件と比べると1.5倍以上の多さです。
尼崎市のほかの訪問介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。