医療法人蘇芳会 菊池医院通所リハビリテーション
イリョウホウジンスオウカイ キクチイインツウショリハビリテーション
基本情報
| 所在地 | 福岡県うきは市吉井町新治362-1 362-2 363-1 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0943-74-2711 |
| FAX番号 | 0943-74-2712 |
| 運営法人 | 医療法人蘇芳会 菊池医院 法人番号: 7290005013169 |
| 事業所番号 | 4077300293 |
| 定員 | 最大 20人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 |
|---|---|
| 通所リハビリテーション | 平日,土曜日 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 本事業は介護保険制度において要支援または要介護状態と認定された利用者および介護予防の利用者に対しその有する能力に応じて自立した日常生活を営む事ができるよう、または要介護状態となることの予防に資するようリハビリテーションを中心としたサービスを提供する事を目的とする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2004/03/01 |
| 営業時間（平日） | 08時30分～17時30分 |
| 営業時間（土曜） | 08時30分～12時30分 |
| 営業時間（日曜） | 0時分～0時分 |
| 営業時間（祝日） | 0時分～0時分 |
| 定休日 | 日曜・祝日、8月13日－15日（盆休み）、12月29日－1月3日（正月休み）土曜日営業は毎月２日のみ |
| 送迎サービスの提供地域 | うきは市吉井町、うきは市浮羽町、久留米市田主丸町、朝倉市朝倉 |
| 延長サービスの有無 | なし |
サービスの内容
| サービスの特色 | 小規模である特徴を生かし利用者様一人一人の家庭環境を含めた身体的・精神的機能を可能な限り把握し、問題点を解決するとともに自立した日常生活が送れるように支援を行います。これらの支援により御自分の再認識、社会的孤独の解消、ご家族の精神的身体的負担の軽減を図り支援を行っていきます。また、利用者様もしくはご家族様からの連絡、相談は24時間責任者（医師）の携帯電話に転送され介護サービスへの対応を迅速に行い不安を解消できる仕組みとなっています。また、認知機能、運動機能、口腔機能、栄養向上の多方面から専門職でアプローチし、心と体の健康を目指しています。 |
|---|---|
| 送迎サービスの有無 | あり |
| 送迎時における居宅内介助等の実施の有無 | なし |
利用料
| サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法 （サービスの提供地域では送迎費の負担はありません） | 現在までに該当する利用者様がいないため算定方法は定めていません。 |
|---|---|
| 延長料金とその算定方法 | 現在までに該当する利用者がいないため算定方法は定めていません。 |
| 食費とその算定方法 | 要介護：昼食代620円 要支援：昼食代570円 を実費として頂いています。 |
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 10人 |
|---|---|
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 常勤 | 1人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の数 > 非常勤 | 1人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 1人 |
| 看護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 介護職員の数 > 常勤 | 3人 |
| 介護職員の数 > 非常勤 | 2人 |
| 介護職員の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 介護職員の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数１０年以上の理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の割合 | 100％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 20人 / 最大 20人（2025-09-19 時点） |
|---|---|
| 利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 20人＜36.6人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 0人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 15人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 4人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 0人 |
設備
| 浴室設備の数 | 2か所 |
|---|---|
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| サービスの質の向上に向けた取組 | 【介護職員等処遇改善加算】 処遇改善に関する具体的な取組内容(職場環境要件) 入職促進に向けた取組 ・入職時、研修、ミーティング等を通し、理念や指針の浸透を図っています。また、施設内に理念を掲示しています。 ・他産業からの転職者、主婦層、経験者、有資格者にこだわらない幅広い採用をおこなっています。(採用実績あり） 資質向上やキャリアアップに向けた支援 ・法人が認める各種研修については、研修費、交通費の補助、勤務シフトの考慮し、研修を受けやすい環境を整えています。 ・働きながら介護福祉士取得を目指す者のため、勤務時間内に実務者研修を受講できるシフト体制を整えています。 ・人材育成するため、新人指導マニュアルを作成し仕事やメンタルのサポート等をする担当者を配置しています。 両立支援・多様な働き方の推進 ・仕事と子育ての両立を促し、育児休暇や時間短縮勤務制度を導入しています。 ・職員の希望に即した、非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備しています。 ・有給休暇が取得しやすい職場環境の整備をしています。（有給休暇100％取得の実績あり） 腰痛を含む心身の健康管理 ・介護職員等の心身の負担軽減のためのリフト浴を設置しています。 ・理学療法士による腰痛体操や腰痛予防の指導を実施しています。 ・年次健康診断を実施しています。 ・職員休憩室を確保しています。 ・事故・トラブルマニュアル作成、ヒヤリハット報告書を活用し体制整備しています。 生産性向上のための業務改善の取組 ・生産性向上ガイドラインに基づき、委員会を立ち上げ業務改善活動を行っています。 ・５Ｓ運動を行い、職場環境を整備しています。 ・介護ソフト、タブレット端末を導入しています。 やりがい・働きがいの醸成 ・朝礼、申し送り、職員ミーティングを実施し、情報共有やケア内容、職場環境改善をしています。 ・意見箱を設置し、利用者様などからのご意見を共有する場を設けています。 ・ミーティングにて好事例や利用者や家族からの謝意等の情報を共有しています。 |
|---|---|
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | ミーティングにて好事例や利用者や家族からの謝意等の情報を共有しています。 |
| 勤務時間 | 月～金曜日 8：30～17：30 土曜日（月に２日） 8：30～12：30 |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0943-74-2711 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-11-05、事業所の記入日は 2025-09-26です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
通所リハビリテーションとは？
通所リハビリテーション（デイケア）は、病院や介護老人保健施設へ通い、医師の指示のもとでリハビリを受けるサービスです。
うきは市の通所リハビリテーション（4件）
うきは市の通所リハビリテーションは4件。介護老人保健施設うきは、原鶴温泉病院訪問リハビリテーションなどがあり、見学して雰囲気を比べる余地があります。
うきは市の通所リハビリテーションは、65歳以上1万人あたりでは4件。全国の2.1件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 定員20人は、うきは市の通所リハビリテーション4件のなかで2番目に多い規模です（最も多いところは30人）。
うきは市のほかの通所リハビリテーション（当サイトでよく見られている順）
近くの市区町村の通所リハビリテーション
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。