デイサービス花福寿

デイサービスハナフクジュ

基本情報

所在地	福岡県遠賀郡水巻町下二西二丁目15番35号地図で見る
電話番号	093-701-7237
FAX番号	093-701-7236
運営法人	丸松株式会社法人番号: 9290801018229
事業所番号	4075000531
定員	最大 13人

提供している介護サービス（1件）

サービスの種類	利用可能曜日	備考
地域密着型通所介護	平日,土曜日,祝日年末年始休業、盆休み	共生型: なし / 介護保険の指定基準: 通常の指定 / 障害福祉の指定基準: なし

事業所の詳しい情報

公表されている項目8

事業所の概要

運営方針	要介護者及び要支援者の心身の特性を踏まえて、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、ご利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持、ご利用者家族の身体的・精神的負担の軽減を図る。
事業開始年月日	2012/01/01
サービス提供地域	遠賀郡水巻町、遠賀郡遠賀町、遠賀郡芦屋町、遠賀郡岡垣町
営業時間（平日）	10時00分～17時00分
営業時間（土曜）	10時00分～17時00分
営業時間（祝日）	10時00分～17時00分
営業時間（留意事項）	年末年始休業、盆休み
定休日	日曜日
延長サービスの有無	なし

サービスの内容

サービスの特色	家庭的な雰囲気の中ひとり一人に寄りそい、ご利用者の抱えている様々な問題の解消に取り組んでいます。
送迎サービスの有無	あり
送迎時における居宅内介助等の実施の有無	なし

利用料

サービス提供地域外の送迎の費用とその算定方法（サービスの提供地域では送迎費の負担はありません）	なし
延長料金とその算定方法	なし
食費とその算定方法	昼食(おやつ代含む)550円
キャンセル料とその算定方法	なし
利用者負担軽減制度の有無	なし

職員の状況

総従業者数	9人
看護職員 > 常勤	1人
看護職員 > 非常勤	1人
看護職員の退職者数 > 常勤	0人
看護職員の退職者数 > 非常勤	0人
介護職員 > 常勤	2人
介護職員 > 非常勤	1人
介護職員の退職者数 > 常勤	0人
介護職員の退職者数 > 非常勤	0人
経験年数５年以上の介護職員の割合	100％

利用者の状況

受け入れ可能人数	13人 / 最大 13人（2025-09-04 時点）
利用定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均	13人＜12.9人＞
要介護度別利用者数 > 要介護１	10人
要介護度別利用者数 > 要介護２	1人
要介護度別利用者数 > 要介護３	0人
要介護度別利用者数 > 要介護４	1人
要介護度別利用者数 > 要介護５	0人

設備

浴室設備の数	1か所
消火設備の有無	あり

事業所の特色

サービスの内容に関する自由記述	「ご利用者が安心して笑顔で過ごせる時間を大切にする」ことを基本方針としています。家庭的で落ち着いた雰囲気の中で、機能訓練や入浴、食事、レクリエーションなどを通じて、心身の健康維持と生きがいづくりを支援しています。看護職員による健康チェック（血圧・脈拍・体温測定など）を行い、体調の変化に早めに気づけるよう努めています。入浴は個別対応しており、安全・安心にご利用いただけるよう、介助方法や見守り体制にも配慮しています。食事は専門業者による調理済みのお食事を提供しており、栄養バランスや温度管理に配慮しながら、季節の食材や行事食なども取り入れています。お食事の時間を楽しみにしていただけるよう、盛り付けや雰囲気づくりにも工夫しています。機能訓練では、機能訓練指導員が個々の身体状況に合わせた運動や歩行練習、関節可動域訓練などを無理なく行っています。音楽やゲームを取り入れた体操など、楽しみながら体を動かせる内容も実施しています。季節のアート・ものづくりや脳トレ、レクリエーションや外出活動などを行い、ご利用者同士の交流を深めながら穏やかに過ごしていただいています。小規模な事業所ならではのアットホームな雰囲気の中で、「ここに来ると安心する」と感じていただけるよう、職員一同心を込めて対応しています。送迎時には、ご家族への体調報告や連絡も丁寧に行っています。ご利用者一人ひとりの体調や希望に合わせて柔軟に対応し、「自宅にいるような安心感」と「日中の楽しみ」を両立できるよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組	ご利用者お一人おひとりが安心して過ごせる環境を提供するため、職員の研修と業務体制の整備に力を入れています。職員研修は、介護技術、認知症ケア、感染症予防、事故防止、接遇マナーなど多岐にわたり、定期的に実施しています。また、外部研修や会議などに参加し、最新の知識や技術を職員全体で共有できる体制を整えています。経験年数に応じたOJT（現場研修）も充実しており、新人職員は職員のサポートを受けながら安全で丁寧なケアを習得しています。長く勤務しているスタッフが多いため、安定した技術と落ち着いた対応が可能で、チーム全体で統一したケアを提供できています。業務体制については、日々の申し送りやミーティングを通じてご利用者の体調や生活状況を共有し、個別の支援計画に反映させています。送迎・入浴・食事・レクリエーションの各場面で職員が協力し合い、安全性とサービスの質を両立させています。また、ケアマネジャーやご家族との連携も重視し、体調や生活状況の報告を丁寧に行うとともに、ご要望やご意見をサービス改善に反映させています。小規模で家庭的な事業所ならではの柔軟な対応力を活かし、日常のケアの中で気づいた課題をチームで検討し改善する仕組みを継続的に運用しています。職員全員で学び合い、体制を強化しながらサービスの向上に取り組み、より安全で質の高い介護を提供できるよう努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容	職員が日々の業務で実践しているケアの好事例や、ご利用者やご家族から寄せられたご意見や感謝の言葉を共有する機会を設けています。定期的なミーティングや報告会を通じて、職員が互いの成果や気づきを学び合うことで、職員の意欲向上やチーム内の連携強化につなげています。
従業員の特色に関する自由記述	少人数の職員で連携・協力し合いながら、ご利用者お一人おひとりに丁寧に向き合うことを大切にしています。長年勤めているスタッフが多く、顔なじみの職員が継続して対応できるため、ご利用者やご家族からも「安心して任せられる」とのお声をいただいております。職員同士の連携も良く、日々の声かけや情報共有を大切にし、チームとして支え合いながら温かいケアを実践しています。家庭的で落ち着いた雰囲気の中、笑顔や会話のあふれる空間づくりを心がけています。介護職員・看護職員・機能訓練指導員・生活相談員などが互いに連携し、ご利用者の心身の状態や生活リズムに合わせた支援を行っています。身体介助はもちろん、日々の何気ない会話やレクリエーションなどを通じて、安心して過ごせる時間を提供しています。経験豊富な職員が在籍しており、認知症ケアやリハビリ支援、感染症予防などについても研修やミーティングを通じて知識を深めています。新人職員が加わる際も、丁寧に指導しチーム全体で支え合う体制を整えています。「自分の家族にも受けてもらいたい介護」を合言葉に、ご利用者が安心して笑顔で過ごせるよう、職員一同、心を込めて支援しています。ご家族やケアマネジャーの皆様との連携も大切にし、きめ細やかな報告・連絡・相談を心がけています。
利用者の特色に関する自由記述	地域にお住まいのの方が中心で、要支援から要介護まで幅広い方にご利用いただいております。ご自宅での生活を大切にしながら、日中を安心して過ごせる場所としてご利用される方が多く、顔なじみの関係を築きながら穏やかな時間を過ごされています。介護度の重い方から比較的お元気な方まで、さまざまな方がいらっしゃいますが、少人数ならではの家庭的な雰囲気の中で、互いに声をかけ合ったり笑顔で会話を楽しまれたりと、和やかな交流が見られます。ご利用者同士の関係も良好で、「ここに来ると安心する」「仲間に会うのが楽しみ」といったお言葉を多くいただいております。長く通われている方も多く、職員との信頼関係が築かれ、まるで“もう一つの我が家”のように感じてくださる方もいらっしゃいます。ご家族からも「安心して預けられる」「楽しそうに通っている」といったお声をいただいており、地域に根ざした温もりある事業所づくりに日々努めています。
勤務時間	職員が安心して働ける環境を整えるため、勤務時間の管理や柔軟な勤務体制の構築に取り組んでいます。基本勤務時間は9:00から18:00ですが、職員の事情や希望に応じて、その間で勤務時間を調整できる体制を整えています。特に育児や家族介護などの理由で勤務時間の短縮を希望する職員には、柔軟な勤務時間の設定を行い、仕事と家庭生活の両立を支援しています。
賃金体系	職員が安心して働き続けられるよう、公正で分かりやすい賃金体系を整えています。職員の職種、経験年数、資格、役職などに応じた給与設定を行い、能力や貢献に応じた適切な評価を反映しています。介護職員に対しては、介護福祉士や介護職員初任者研修、実務者研修などの資格取得やキャリア段位制度に応じた手当を支給し、専門性やスキル向上が給与に反映される仕組みを導入しています。また、正規職員・非正規職員ともに、勤務時間や業務内容に応じた給与計算を行っており、昇給についても、業績や勤務成績を考慮した基準に基づき、透明性のある形で支給しています。
休暇制度の内容および取得状況	職員が心身ともに健康で安心して勤務できるよう、各種休暇制度の整備と取得促進に取り組んでいます。年次有給休暇は法定どおり付与し、計画的に取得できるようスケジュール調整を行っています。また、育児・介護・看護休暇や特別休暇（慶弔休暇など）についても制度を整備し、職員の生活状況や家庭事情に応じて柔軟に取得できる体制を整えています。
福利厚生の状況	職員が安心して長く勤務できる環境を整えるため、各種福利厚生制度の充実に取り組んでいます。社会保険や雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金など法定福利を完備するとともに、職員の生活や健康に配慮した制度を設けています。また、育児・介護支援制度や短時間勤務制度、勤務時間の柔軟な調整を通じて、仕事と家庭生活の両立を支援しています。有給休暇や特別休暇の取得促進も行い、職員が心身の健康を保ちながら働ける体制を整えています。休暇取得状況の管理や声かけも行い、職員が計画的に休暇を取得できるよう配慮しています。さらに、職員同士の交流やモチベーション向上を図るための取り組みとして、研修会、勉強会、地域行事への参加なども支援しています。ICT環境や業務効率化の整備も福利厚生の一環として位置づけ、業務負担軽減や働きやすさ向上に寄与しています。
離職率	職員が安心して長く勤務できる環境づくりを通じて、離職率の低減に努めており、過去４年間にわたり退職者はありません。離職防止のため、退職の要因となる課題を事前に把握し、勤務環境、業務負担、福利厚生、研修制度などを継続的に改善しています。職員が働きやすく、やりがいを感じながら業務に従事できるよう、柔軟な勤務時間の調整や短時間勤務制度、有給休暇・特別休暇の取得促進、研修やキャリア支援の充実を行っています。ICTの活用や業務分担の工夫により負担を軽減し、安心して勤務できる体制を整えています。また、職場内コミュニケーションを円滑にし、職員の意見や気づきを業務改善に反映することで、満足度向上や離職防止につなげています。地域交流やご利用者・ご家族からの感謝の共有など、働く意義やモチベーション向上の取り組みも実施しています。これらの取組により、職員が安心して長く勤務できる職場環境を維持し、質の高い介護サービスの安定提供を実現しています。
その他	職員がご利用者に質の高いケアを提供できるよう、働きやすい職場環境づくりと業務効率化に取り組んでいます。介護職員がケアに専念できるよう業務内容の明確化や役割分担を行い、間接業務も職員自らがシフトを工夫しながら遂行できる体制を整えています。職員の身体的負担軽減のため、介護技術や腰痛予防研修を実施するとともに、キャリア段位制度や定期的なキャリア面談を通じて、働き方や成長の支援を行っています。事故・トラブル対応マニュアルの整備や職場内コミュニケーションの円滑化により、職員の気づきを業務改善に活かし、勤務環境やケア内容の向上につなげています。ICT活用として、介護ソフトやタブレット端末、スマートフォンを導入し、記録・情報共有・請求業務の効率化を図ることで、作業負担の軽減とミス防止を実現しています。業務手順書や記録・報告様式の工夫により、属人化の解消や情報共有の円滑化も進めています。業務改善に向けては、現場の課題を抽出・構造化し、業務時間調査で可視化する取り組みを行っています。また、5S活動を実践し整理・整頓・清掃・清潔・躾を徹底することで、安全で働きやすい職場環境を維持しています。法人内外での協働化にも取り組み、事務処理部門の集約やICTインフラ、人事・福利厚生システムの共通化などを通じ、職場環境の効率化や負担軽減を図っています。職員のモチベーション向上に向けては、地域包括ケアの一員として地域の児童・生徒、保育園、町内会などとの交流活動を行い、地域とのつながりや貢献意識を持ちながら働ける環境を整えています。また、ご利用者本位のケア方針や介護保険、経営理念を定期的に学ぶ機会を設けるほか、ケアの好事例やご利用者・ご家族からの感謝の言葉を共有する場を提供しています。加えて、月に一度の意見シートによりご利用者・ご家族の声を組織として集約・活用し、業務改善やサービス向上に反映しています。これらの取組を通じ、職員一人ひとりが働きやすく、やりがいを持ちながら業務に従事できる環境を整えるとともに、ご利用者への安全で質の高いサービス提供の実現につなげています。
行事等のイベントの計画、記録	ご利用者の生活を豊かにし、楽しみや交流の機会を提供するため、季節ごとの行事や地域との交流イベントを計画・実施しています。年間行事計画を作成し、デイサービス内での季節行事、レクリエーション、地域小学校や保育園との共同イベント、町内会活動への参加などを盛り込むことで、ご利用者の希望や健康状態に合わせた多様な活動を提供しています。各行事の実施にあたっては、参加者の安全確保を最優先に考え、事前に準備物やスタッフ配置、必要な支援内容を明確にした計画書を作成しています。また、行事終了後には参加状況やご利用者の反応、改善点などを整理して次回の企画に活かしています。職員間で共有し、サービスの質向上や安全管理、効果的な活動内容の検討に役立てています。このような計画・記録の仕組みを通じ、ご利用者に楽しく充実した時間を提供するとともに、職員が効率的かつ安全に行事を運営できる体制を整えています。また、地域との交流や参加者の意見を反映することで、施設内外のつながりを深め、ご利用者や地域住民の満足度向上に努めています。
利用者の一日の流れ	ご利用者一人ひとりの体調や希望に合わせ、安全で快適な一日を過ごしていただけるよう工夫しています。午前 10：00頃からご利用者の到着を迎え、健康状態の確認やバイタルチェックを行います。その後は、体操や脳トレ、歌など、体を動かす活動を中心に行い、身体機能や認知機能の維持、心身の活性化を図ります。活動の合間には休憩や水分補給の時間を設け、無理なく過ごせるよう配慮しています。昼食昼食は栄養バランスを考慮した食事を提供し、必要に応じて介助や配膳のサポートを行います。食後は口腔ケアや休憩の時間を取り、ゆったりとした時間を過ごしていただきます。午後午後は、季節のアート・ものづくり、カラオケ、外出活動など、趣味や創作活動を中心に実施し、ご利用者同士の交流や楽しみの時間を提供しています。活動後は入浴や更衣のサポートを行い、清潔で快適な状態を保ちます。帰宅前帰宅前には体調や服薬の確認を行い、当日の様子を記録してご家族へ報告します。送迎を通じて、安全にご自宅までお送りし、安心して日常生活に戻っていただけるよう努めています。午前の身体活動・脳トレと午後の趣味・創作・外出活動を組み合わせ、ご利用者が充実した一日を過ごせるよう計画的かつ柔軟なサービス提供を行っています。個々の体調や希望を尊重したスケジュール設定により、生活リズムの維持や心身の健康向上につなげています。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）	送迎対象地域は、水巻町、遠賀町、芦屋町、岡垣町の遠賀郡です。ご利用者の体調や個別の事情に応じて、乗降時の介助やサポートを行い、寝たきりの方などにも柔軟に対応しています。送迎時はご利用者が安全・快適に通所できるよう配慮しています。
個別の機能訓練の詳細	ご利用者一人ひとりの身体機能や認知機能の維持・向上を目的として、提供可能な範囲で個別の機能訓練を実施しています。ご利用者の健康状態や希望に応じて、無理のない範囲で体操や歩行、バランス訓練、座位保持などを行い、日常生活動作（ADL）の維持・向上を支援しています。また、脳トレや簡単な計算・記憶・言語を使った軽い認知訓練も取り入れ、楽しみながら心身の活性化を図ることができます。訓練内容や負荷は、ご利用者の状態に応じて調整し、安心して取り組めるよう配慮しています。職員はご利用者の様子を観察しながら、必要に応じて訓練方法や内容を工夫し、提供可能な範囲で最大限の支援を行っています。ご利用者が安全に、無理なく機能訓練を継続できる環境を整えています。
入浴形態（一般浴、機械浴）	一般浴（個浴）
法人全体の離職率	職員が安心して長く勤務できる環境づくりを通じて、離職率の低減に努めており、過去４年間にわたり退職者はありません。離職防止のため、退職の要因となる課題を事前に把握し、勤務環境、業務負担、福利厚生、研修制度などを継続的に改善しています。職員が働きやすく、やりがいを感じながら業務に従事できるよう、柔軟な勤務時間の調整や短時間勤務制度、有給休暇・特別休暇の取得促進、研修やキャリア支援の充実を行っています。ICTの活用や業務分担の工夫により負担を軽減し、安心して勤務できる体制を整えています。また、職場内コミュニケーションを円滑にし、職員の意見や気づきを業務改善に反映することで、満足度向上や離職防止につなげています。地域交流やご利用者・ご家族からの感謝の共有など、働く意義やモチベーション向上の取り組みも実施しています。

そのほか

苦情相談窓口	093-701-7237
第三者評価の実施	なし
損害賠償保険の加入	あり

厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-02、事業所の記入日は 2025-09-04です。公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。

地域密着型通所介護とは？

地域密着型通所介護は、定員18人以下の小規模なデイサービスです。

地域密着型通所介護のしくみと使い方地域密着型通所介護の選び方

水巻町の地域密着型通所介護（1件）

水巻町の地域密着型通所介護として見つかるのはデイサービス花福寿の1件です。ほかを比べたい場合は、近隣の市区町村に目を向けることになります。

水巻町の地域密着型通所介護は、65歳以上1万人あたりでは1.1件。全国の5件と比べるとかなり少ないです。

近くの市区町村の地域密着型通所介護

データについて

データ基準日: 2026-07-09 ／当サイト掲載開始: 2026-08-19

掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。