訪問看護ステーションさんらいと
ホウモンカンゴステーションサンライト
基本情報
| 所在地 | 平尾2丁目2－22 MAYコーポ一本木501 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 092-203-6933 |
| FAX番号 | 092-214-2889 |
| 運営法人 | 株式会社サンライト 法人番号: 7290001098131 |
| 公式サイト | https://vns-sunlight.com |
| 事業所番号 | 4061191898 |
| 定員 | 最大 120人 |
提供している介護サービス（1件）
| サービスの種類 | 利用可能曜日 |
|---|---|
| 訪問看護 | 平日,土曜日,日曜日,祝日 ステーションの看護師等は、居宅において利用者が可能な限り、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、その療養生活を支援し、心身の機能の維持回復を目指すものとする。事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービス提供に努めるものとする。 |
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | 在宅生活が困難になった方や精神科、小児の発達も含めた受け入れ可能です。住み慣れた自宅や地域で安心して生活が送れるよう地域のベストパートナーとして地域に根差したサービスを提供させていただきます。また24時間365日のサポート体制を整えており、利用者様とそのご家族が安心して、生活が送れるよう支援致します。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2023/01/01 |
| サービス提供地域 | 福岡市内全域（一部を除く）春日市、那珂川市、大野城市 |
| 営業時間（平日） | 0時00分～23時59分 （9時00分～18時00分） |
| 営業時間（土曜） | 0時00分～23時59分 （9時00分～18時00分） |
| 営業時間（日曜） | 0時00分～23時59分 （9時00分～18時00分） |
| 営業時間（祝日） | 0時00分～23時59分 （9時00分～18時00分） |
| 営業時間（留意事項） | １８時以降はオンコールとなり、担当看護職員が対応に当たる。 |
サービスの内容
| サービスの特色 | 土日祝日含めた365日訪問可能 在宅での看取りから精神、小児まで子どもから大人まで対応させていただきます。 |
|---|---|
| 24時間電話相談対応の有無 | あり |
| 緊急時の対応の有無 | あり |
| 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所との連携 | なし |
特別な医療処置への対応
| 経管栄養法（胃ろうを含む） | あり |
|---|---|
| 在宅中心静脈栄養法（IVH) | あり |
| 点滴・静脈注射 | あり |
| 膀胱留置カテーテル | あり |
| 腎ろう・膀胱ろう | あり |
| 在宅酸素療法（HOT) | あり |
| 人工呼吸療法（レスピレーター、ベンチレーター） | あり |
| 在宅自己腹膜灌流（CAPD） | あり |
| 人工肛門（ストマ） | あり |
| 人工膀胱 | あり |
| 気管カニューレ | あり |
| 吸引 | あり |
| 麻薬を用いた疼痛管理 | あり |
利用料
| サービス提供地域外での交通費とその算定方法 （サービス提供地域では交通費の負担はありません） | 通費の実費を徴収する。なお、自動車を使用した場合の交通費は、次の額を徴収する。 ①実施地域を越えた地点から、５㎞未満：無料 ②実施地域を越えた地点から、５～10㎞未満：1００円／回 ③実施地域を越えた地点から、以降5㎞毎に５０円を追加 |
|---|---|
| キャンセル料とその算定方法 | あり |
職員の状況
| 総従業者数 | 14人 |
|---|---|
| 保健師数 > 常勤 | 0人 |
| 保健師数 > 非常勤 | 0人 |
| 看護師・准看護師の数 > 常勤 | 8人 |
| 保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 保健師・看護師・准看護師の退職者数 > 非常勤 | 0人 |
| 経験年数５年以上の保健師・看護師・准看護師の割合 | 87.5％ |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 40人 / 最大 120人（2026-01-08 時点） |
|---|---|
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 37人＜26.7人＞ |
| 要介護度別利用者数 > 要支援１ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要支援２ | 1人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護１ | 6人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護２ | 11人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護３ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護４ | 2人 |
| 要介護度別利用者数 > 要介護５ | 4人 |
事業所の特色
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当社では、訪問看護サービスの質の向上を目的として、標準化された業務運用と利用者一人ひとりの状況に応じた個別支援の両立に取り組んでいます。訪問看護計画書および訪問看護記録に基づき、利用者の心身の状態や生活環境を把握し、定期的に支援内容の評価・見直しを行っています。 日常の訪問においては、状態観察や医療的管理を適切に行い、変化が認められた場合には主治医や関係機関へ速やかに報告・相談する体制を整えています。また、記録を通じた情報共有を徹底し、職員間で支援内容や注意点を共有することで、サービス提供のばらつき防止に努めています。 人材育成の面では、法令遵守、医療安全、感染対策等に関する研修を定期的に実施し、経験年数や担当分野に応じた指導を行っています。新人職員に対しては同行訪問や振り返りを行い、一定の水準でサービスを提供できる体制を整えています。 さらに、困難事例については複数名で検討を行い、支援方針を共有することでリスク管理と支援の質向上を図っています。利用者や家族からの意見・要望については内容を記録し、必要に応じて業務改善に反映させています。 これらの取組を通じて、安全性・継続性・個別性を重視した訪問看護サービスの提供に努めています。 |
|---|---|
| 従業員の特色に関する自由記述 | 当社の従業員は、20～30代を中心とした比較的若い世代が多く、在宅医療・訪問看護という変化や判断が求められる現場において、柔軟かつ機動的に対応できる体制を有しています。新しい業務や役割に対しても前向きに取り組む姿勢が定着しており、業務改善やサービス向上に向けた提案が日常的に行われています。 利用者様一人ひとりの生活背景や価値観を尊重した支援を重視しており、看取り・ターミナルケア、小児精神・児童精神分野など、高い専門性と倫理的配慮を要する分野にも継続的に対応しています。 困難事例に対しては、多職種・複数名での情報共有や検討を行い、個人に負担が集中しない支援体制を構築しています。 職種や経験年数にかかわらず意見交換が行える組織風土があり、現場での気づきや課題を共有し、標準化や業務改善につなげる取り組みを行っています。また、定期的な研修や振り返りを通じて、知識・技術の向上だけでなく、対人援助職としての姿勢や判断力の向上にも努めています。 従業員間の関係性においては、礼儀や思いやりを重視し、相互に尊重し合う職場づくりを心がけています。業務上の報告・連絡・相談を適切に行い、チームとして安定したサービス提供ができるよう体制整備を行っています。 このように当社の従業員は、主体性と協調性の双方を備え、地域社会における在宅医療・訪問看護の担い手として、継続的な質の向上と信頼される支援の提供に取り組んでいます。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 医療度が高い方、看取りと、精神でも小児精神（療育）の分野が得意なステーションです。 【地域で暮らす子どもから大人まで、ベストパートナーになる】というミッションステートメントを抱え、日々運営しています。 当社の利用者様は、高齢者から成人、児童まで幅広い年齢層にわたっており、主に在宅療養を継続されている方、精神疾患や発達特性により継続的な支援を必要とする方、医療的管理や生活支援を要する方が利用されています。疾患や状態は多岐にわたり、身体疾患と精神疾患を併せ持つ方や、複数の医療的課題を抱える方も含まれています。 生活環境としては、独居世帯、高齢者のみの世帯、家族と同居しているが介護負担が大きい世帯など多様であり、利用者様本人への支援に加え、家族への助言や支援が必要となるケースが多く見られます。そのため、訪問時には心身の状態確認に加え、生活状況や介護環境の把握を行い、必要に応じて支援内容の見直しを行っています。 医療面においては、慢性疾患の管理、服薬管理、症状観察、医師への報告・相談を適切に行い、状態変化時には関係機関と連携しながら迅速に対応できる体制を整えています。また、終末期においては、利用者様および家族の意向を確認しながら、医師等と連携し、在宅での療養継続を支援しています。 精神科・小児分野の利用者様については、症状の安定や生活リズムの維持、家族支援を重視し、主治医、相談支援専門員、教育機関等と情報共有を行いながら支援を実施しています。訪問看護計画書および訪問看護記録に基づき、支援内容の妥当性や継続性を定期的に確認しています。 利用者様の多くは、住み慣れた地域・自宅での生活継続を希望されており、その意向を踏まえた支援計画の立案と実施を行っています。安全性の確保、記録の整合性、多職種連携を重視しながら、適切な訪問看護サービスの提供に努めています。 |
| 勤務時間 | 勤務時間 9:00～18:00 |
| 賃金体系 | みなし残業ではないので残業した分申請して頂いて大丈夫です ◎看護師職給与モデル （正社員） 月収30万〜（各種手当＋オンコール4回程度／月）基本的に残業ないですがオンコール時緊急で出勤することあります ◎看護師想定年収（オンコール月4回、残業月5時間、緊急訪問月1件で計算） ・入社1年目 年収382万程度（訪問件数に応じて年収アップ） ・入社2年目 年収442万程度（訪問件数に応じて年収アップ） ・管理者 年収600万～800万程度（経営状況による） ◎リハビリ職給与モデル（PT・OT・ST） （正社員） 月収30万～＋（残業代） ◎リハビリ職想定年収（残業月5時間で計算） ・入社1年目 年収372万程度（訪問件数に応じて年収アップ） ・入社2年目 年収412万程度（訪問件数に応じて年収アップ） ◎アルバイト（看護師・リハビリPT、OT、ST含む） ・時給1500円（試用期間中1200円）※会社独自のがんばりを評価する制度にて時給アップあり ・週1日～OK。午前、午後のみ可能。勤務時間は（9時00～18時00分で勤務可能な時間）※要相談あり ・リハビリスタッフは平日固定で入れるスタッフのみ可能 ◎医療事務 月収20万～＋（残業月5時間で計算） ・入社1年目 年収248万程度 ・入社2年目 年収280万程度 ◎アルバイト（事務） ・時給1000円 ・週3日～OK。 賞与 年1回（賞与は2年目から発生）平均ボーナス 看護師60万 リハ60万 事務30万（業績によって増減あり） |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 訪問スタッフ ・年間休日110日＋会社独自の休日あり ・有給休暇（半年後から付与） 事務スタッフ ・年間休日120日程度 ・土日祝休み ・有給休暇（半年後から付与） |
| 福利厚生の状況 | ・飲み会あり（お金は会社持ちです） ・オンコール手当(出勤日1500円、休日オンコール2500円) ・緊急訪問手当（オンコール時の緊急訪問出動時1日3000円支給） ・認定看護師手当（緩和ケア認定、皮膚排泄ケア認定、在宅ケア認定は別途月30000円支給） ・マイカー手当 (マイカー持ち込みの訪問スタッフ10,000円)（社用車相談可） （マイカーなしでも大丈夫ですが車の免許は必要） ・交通費全額支給(上限なし） ・ユニフォーム支給 ・iPad、社用スマホ支給 ・育児休暇あり ・電子カルテ完備 ・社会保険完備 ・直行直帰推奨 ・バイトの方にも訪問に必要なものは全部準備します |
| その他 | 試用期間 6か月（試用期間中は給与-15,000円） 勤務地 平尾本店：福岡市中央区平尾2丁目2－22MAYコーポ一本木501号 南福岡店：春日市宝町3丁目5番7号スプリングヒルズ宝 2025年1月ＯＰＥＮ |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0922036933 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2026-02-02、事業所の記入日は 2025-09-11です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
当サイトは 2026年8月31日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年8月31日）。
訪問看護とは？
訪問看護は、看護師が自宅を訪ねて健康状態の確認や医療的な処置を行うサービスです。
福岡市中央区の訪問看護（42件）
福岡市中央区の訪問看護は42件。HALECARE訪問看護福岡、LE 在宅・施設 訪問看護リハビリステーション 平尾本店など数が多いぶん、利用したい曜日や場所を先に決めておくと迷いません。
福岡市中央区の訪問看護は、65歳以上1万人あたりでは10.7件。全国の5.1件と比べると1.5倍以上の多さです。
- 日曜も利用できます。福岡市中央区の訪問看護42件のうち、日曜に対応しているのは23件です。
- 定員120人は、福岡市中央区の訪問看護42件のなかで最も多い規模です。
福岡市中央区のほかの訪問看護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-09-03 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-09-03 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年8月31日／最終更新 2026年8月31日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。