混合型特定施設 いぶき
コンゴウガタトクテイシセツ イブキ
基本情報
| 所在地 | 愛知県一宮市木曽川町黒田字井桁畔２２４－１ 地図で見る |
|---|---|
| 電話番号 | 0586-64-7566 |
| FAX番号 | 0586-86-3411 |
| 運営法人 | 株式会社いぶきの会 法人番号: 3180001088808 |
| 公式サイト | https://www.ibuki-kaigo.com |
| 事業所番号 | 2372203246 |
| 定員 | 最大 56人 |
提供している介護サービス（1件）
事業所の詳しい情報
公表されている項目8
事業所の概要
| 運営方針 | (1)特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、特定施設サービス計画に基づき、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、要介護状態となった場合でも、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう援助を行うこととする。 (2)介護予防特定施設入居者生活介護の提供に当たって、事業所の生活相談員等は、介護予防特定施設サービス計画に基づき入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の支援、機能訓練及び療養上の世話を行うことにより、要支援状態となった場合でも、自立した日常生活を営むことができるよう、利用者の心身機能の維持回復を図り、もって要支援者の生活機能の維持又は向上を目指すものとする。 (3)事業の実施に当たっては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの線密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。 |
|---|---|
| 事業開始年月日 | 2011/06/01 |
| 協力医療機関 | 正翔会クリニック江南、メドタウンたなかファミリークリニック、ともだクリニック |
サービスの内容
| 短期利用特定施設入居者生活介護の提供(予防を除く) | あり |
|---|---|
| 入居に関する要件 > 自立している者を対象 | なし |
| 入居に関する要件 > 要支援の者を対象 | あり |
| 入居に関する要件 > 要介護の者を対象 | あり |
| 体験入居の内容 | 1日6,500円 1泊2日まで（別途消費税） ※介護保険未適用の為、全額自己負担。金額は、食費（3食）、水道光熱費、介護サービス費含む。 |
| サービスの特色 | ご利用者の方が穏やかに過ごして頂ける環境づくりに努めています。レク等の参加もご利用者様の自己決定を尊重しサービスを提供しています。尊厳を持って個別ケアを行い思いやりの気持ちでQOLの向上を目指したサービスを提供します。 |
利用料
| 利用料の支払方式 | 月払い方式 |
|---|---|
| 入居時に必要な費用 (前払金方式の場合) > 初期償却率 | 0％ |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 家賃 | 62,900円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 管理費 | 52,800円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 食費 | 58,320円 |
| 毎月必要な主な費用 (月払い方式の場合) > 光熱水費 | 0円 |
職員の状況
| 総従業者数 | 49人 |
|---|---|
| 看護職員数 > 常勤 | 1人 |
| 看護職員数 > 非常勤 | 2人 |
| 看護職員数の退職者数 > 常勤 | 0人 |
| 看護職員数の退職者数 > 非常勤 | 1人 |
| 介護職員数 > 常勤 | 22人 |
| 介護職員数 > 非常勤 | 7人 |
| 介護職員数の退職者数 > 常勤 | 1人 |
| 介護職員数の退職者数 > 非常勤 | 3人 |
| 経験年数１０年以上の介護職員の割合 | 44.8％ |
| 夜勤を行う従業者数 | 3人 |
利用者の状況
| 受け入れ可能人数 | 2人 / 最大 56人（2026-09-12 時点） |
|---|---|
| 入居定員 ※＜＞内の数値は都道府県平均 | 56人＜51.2人＞ |
| 入居率 | 92.9％ |
| 入居者の平均年齢 | 87.9歳 |
| 入居者の男女別人数 | 男性：13人 女性：39人 |
| 要介護度別入居者数 > 自立 | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要支援１ | 6人 |
| 要介護度別入居者数 > 要支援２ | 0人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護１ | 16人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護２ | 11人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護３ | 3人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護４ | 7人 |
| 要介護度別入居者数 > 要介護５ | 9人 |
| 昨年度の退居者数 | 18人 |
設備
| 居室の状況 > 介護が必要な人の個室 > 床面積 | 18.2㎡ |
|---|---|
| 居室の状況 > 介護が必要な人の個室 > 室数 | 56室 |
| 消火設備の有無 | あり |
事業所の特色
| 空き人数 | 空き数/定員 2/56人 定員56人中、現在の空き数2人です。 （2026年09月12日時点） |
|---|---|
| サービスの内容に関する自由記述 | 当施設は、住み慣れた地域で安心して生活していただける特定施設入居者生活介護を提供しております。 ■介護サービスの提供 入居者様お一人おひとりの心身の状態や生活歴、ご希望に応じた個別ケアプランを作成し、24時間365日体制で介護サービスを提供しております。食事介助、入浴介助、排泄介助、移動介助、更衣介助など、日常生活に必要な支援を行い、できることはご自身で行っていただく自立支援を基本方針としております。 ■看護・医療サービス 看護職員が9時から18時まで勤務し、日々の健康管理、服薬管理、医療処置などを行っております。主治医との密な連携により、体調変化時には速やかに対応できる体制を整えております。また、協力医療機関が24時間体制で対応しており、緊急時や夜間・休日の医療ニーズにも迅速に対応できる体制を構築しております。入院が必要な場合にも、協力医療機関と連携してスムーズに対応しております。 ■機能訓練サービス 機能訓練指導員による個別アセスメントと週1回程度の個別機能訓練プログラムを提供しております。毎日午前・午後の2回、ラジオ体操・リハビリ体操を実施し、日常的に身体を動かす機会を設けております。3ヶ月ごとに効果測定と訓練内容の見直しを行い、入居者様の心身機能の維持・向上を図っております。LIFE(科学的介護情報システム)も活用し、科学的根拠に基づく機能訓練を実践しております。 ■食事サービス 外部の管理栄養士が栄養バランスを考慮した献立を作成し、施設内で調理した温かく美味しい食事を提供しております。入居者様の嚥下状態や好みに応じて、常食、一口大、刻み食、ミキサー食など、個別に対応しております。また、季節の行事食や誕生日の特別食なども提供し、食事を楽しんでいただけるよう工夫しております。栄養状態の管理も行い、低栄養のリスクがある方には個別に栄養補助食品の提供や食事形態の調整を行っております。 ■生活相談・支援サービス 生活相談員が、入居者様やご家族様からのご相談に応じ、生活上の不安や悩みごとの解消をサポートしております。また、各種手続きの支援や関係機関との連絡調整なども行っております。 ■レクリエーション・イベント 季節の行事(お花見、夏祭り、敬老会、クリスマス会など)や誕生日会、日々のレクリエーション活動を通じて、入居者様に楽しみや生きがいを感じていただけるよう支援しております。手工芸、音楽、ゲーム、体操など、様々なプログラムを用意し、入居者様の興味や能力に応じて参加していただいております。 ■看取り介護 人生の最終段階を施設で過ごされることを希望される入居者様には、ご本人・ご家族様の意思を尊重し、主治医と連携しながら看取り介護を提供しております。安楽で尊厳ある最期を迎えていただけるよう、心を込めてケアにあたっております。 ■安全・衛生管理 全居室に褥瘡予防マットレスを導入し、体位変換や皮膚状態の観察を徹底しております。感染症対策として、職員の手指消毒、マスク着用、定期的な換気、施設内の消毒などを実施し、入居者様の健康と安全を守っております。 ■ご家族様との連携 定期的に入居者様の状態をご家族様にご報告し、面会時には日々の様子をお伝えしております。ご家族様からのご要望やご意見を大切にし、信頼関係を築きながら、入居者様の生活を支援しております。 当施設では、入居者様お一人おひとりの尊厳を守り、その方らしい生活を支援することを理念とし、温かく親身なサービスの提供に努めております。 |
| サービスの質の向上に向けた取組 | 当施設では、入居者様に質の高い介護サービスを提供するため、以下の取り組みを継続的に実施しております。 ■多職種協働によるケアの実践 介護職員、看護職員、生活相談員、機能訓練指導員、施設長が連携し、入居者様お一人おひとりの状態に応じた個別ケアを提供しております。定期的なケアカンファレンスを開催し、多職種の視点から入居者様の状態や支援方針について情報共有・検討を行い、ケアプランの見直しや改善につなげております。 ■職員の資質向上への取り組み 職員の専門性向上のため、計画的な研修体制を整えております。毎月1回以上の内部研修を実施し、認知症ケア、感染症対策、事故防止、虐待防止、接遇マナー、身体拘束廃止など、様々なテーマで学びの機会を設けております。また、外部研修への参加も推奨し、最新の介護技術や知識の習得を支援しております。資格取得支援制度も整備しており、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を目指す職員をバックアップしております。 ■科学的介護の推進 LIFE(科学的介護情報システム)を活用し、入居者様の状態やケアの内容を定期的に評価・分析しております。データに基づく客観的な評価により、個々の入居者様に最適なケアを提供できるよう努めております。また、LIFEから得られるフィードバック情報を活用し、ケアの質の向上と改善に取り組んでおります。 ■機能訓練の充実 毎日午前・午後の2回、ラジオ体操・リハビリ体操を実施し、入居者様の心身機能の維持・向上を図っております。また、機能訓練指導員による週1回程度の個別機能訓練プログラムを実施し、3ヶ月ごとに効果測定と訓練内容の見直しを行っております。日常生活の中でできることはご自身で行っていただく自立支援を実践し、残存機能の活用を重視しております。 ■安全・安心な環境づくり 事故防止委員会、感染症対策委員会、褥瘡対策委員会などを定期的に開催し、リスクマネジメント体制を強化しております。ヒヤリハット報告を積極的に収集・分析し、事故の未然防止に努めております。また、全居室に褥瘡予防マットレスを導入するなど、入居者様の安全・安心を守るための環境整備にも力を入れております。 ■入居者様・ご家族様の声を大切に 定期的にご家族様へのアンケート調査を実施し、サービスに対するご意見・ご要望を伺っております。いただいたご意見は職員間で共有し、サービスの改善に活かしております。また、苦情受付窓口を設置し、迅速かつ誠実な対応を心がけております。 ■働きやすい職場環境づくり 当施設は、愛知県より「休み方改革ゴールド認定企業」として認定されており(福祉施設では県内唯一)、職員が働きやすい環境づくりに取り組んでおります。有給休暇の取得推進、時間単位有給制度の導入、育児休暇取得支援、時短勤務制度など、ワークライフバランスを重視した制度を整えております。職員が心身ともに健康で、やりがいを持って働ける環境が、質の高いケアの提供につながると考えております。 ■PDCAサイクルの実践 サービスの質の向上には、継続的な改善が不可欠です。Plan(計画)→Do(実行)→Check(評価)→Action(改善)のサイクルを意識し、定期的な自己評価や第三者評価の受審を通じて、課題を明確にし、改善に取り組んでおります。 今後も、入居者様の尊厳を守り、その方らしい生活を支援するため、サービスの質の向上に継続的に取り組んでまいります。 |
| 賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容 | 当施設では、ケアの好事例や入居者様・ご家族様からの感謝の言葉などを、電子カルテにて全従業員で共有しております。良い事例を共有することで、職員のモチベーション向上とケアの質の向上につなげております。 |
| 従業員の特色に関する自由記述 | 当施設では、入居者様お一人おひとりに寄り添った質の高い介護サービスを提供するため、経験豊富な職員と若手職員がバランスよく協働し、チーム一丸となってケアにあたっております。 ■職員構成の特色 介護職員、看護職員、生活相談員、機能訓練指導員、施設長など、多職種がそれぞれの専門性を活かしながら連携し、入居者様の生活を総合的に支援しております。特筆すべき点として、介護職員の約25%が勤続10年以上の介護福祉士であり、豊富な経験と高い専門性を持つ職員が中核となって施設を支えております。長く勤務している職員が多いことで、入居者様やご家族様との深い信頼関係が築かれ、継続的で安定したケアを提供できることが当施設の大きな強みです。年齢層は20代から70代まで幅広く、ベテラン職員の豊富な経験と若手職員の新しい視点や活力が融合することで、活気ある職場環境が実現されております。 ■職員の人柄・特徴 当施設の職員は、「入居者様の笑顔が私たちの喜び」という共通の価値観を持ち、温かく親身な対応を心がけております。入居者様のお名前やお顔はもちろん、それぞれの生活歴、趣味嗜好、性格などを理解し、その方らしい生活を送っていただけるよう、きめ細やかな配慮を行っております。10年以上勤務しているベテラン職員は、入居者様一人ひとりの細かな変化にも気づくことができ、「いつもと違う」という些細な兆候から体調不良を早期に発見することも少なくありません。長年の経験に裏打ちされた観察力と判断力が、入居者様の安全・安心を支えております。明るく元気な職員が多く、入居者様との会話を大切にし、日々のコミュニケーションを通じて信頼関係を築いております。また、傾聴の姿勢を大切にし、入居者様の小さな変化や訴えにも丁寧に耳を傾け、迅速に対応する体制を整えております。 ■チームワークと連携 勤続10年以上のベテラン介護福祉士が若手職員を丁寧に指導・育成する風土があり、実践的な技術や入居者様との関わり方、緊急時の対応など、マニュアルだけでは学べないノウハウが世代を超えて継承されております。新人職員も安心して成長できる環境が整っており、困ったときには必ず誰かが助けてくれる、温かく協力的な職場風土が当施設の特色です。 ■専門性の向上への取り組み 職員の専門性向上のため、定期的な内部研修や外部研修への参加を推奨しております。認知症ケア、感染症対策、事故防止、接遇マナー、虐待防止など、様々なテーマでの研修を実施し、職員のスキルアップを図っております。ベテラン職員も常に学び続ける姿勢を持ち、最新の介護技術や知識を積極的に習得しております。また、資格取得支援制度も整備しており、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得を目指す職員をバックアップしております。 ■働きやすい職場環境 当施設は、愛知県より「休み方改革ゴールド認定企業」として認定されており(福祉施設では県内唯一)、職員が働きやすい環境づくりに力を入れております。有給休暇の取得推進、時間単位有給制度の導入、育児休暇取得実績、時短勤務制度など、ワークライフバランスを重視した制度を整えております。職員の離職率は低く、長く安心して働ける職場環境が実現されており、このことが入居者様への継続的で質の高いケアの提供につながっております。介護職員の25%が10年以上勤務しているという事実は、当施設が職員にとって働きがいのある、働きやすい職場であることの証明です。 ■継続性がもたらす価値 長く勤務する職員が多いことで、入居者様にとっても大きなメリットがあります。顔なじみの職員が長期にわたってケアを提供することで、入居者様に安心感を与え、信頼関係に基づいた質の高いケアが実現されております。また、ご家族様にとっても、長年同じ職員が担当することで、安心して大切なご家族を任せられる環境となっております。 ■今後に向けて 当施設では、「入居者様の尊厳を守り、その方らしい生活を支援する」という理念のもと、職員一人ひとりが誇りとやりがいを持って業務にあたっております。今後も、ベテラン職員の経験と知識を次世代に継承しながら、職員の育成と働きやすい環境づくりに継続的に取り組み、入居者様に選ばれ続ける施設を目指してまいります。 |
| 利用者の特色に関する自由記述 | 当施設は、要支援1から要介護5まで、幅広い介護度の方が生活されており、お一人おひとりの状態に応じた特定施設入居者生活介護を提供しております。 ■入居者様の介護度 入居者様の介護度は、要支援1から要介護5まで幅広く、それぞれの心身の状態に応じた個別ケアを提供しております。比較的自立度の高い要支援1~2の方から、日常生活において手厚い支援が必要な要介護4~5の方まで、様々な状態の方が共に生活されております。できることはご自身で行いたいという意欲をお持ちの方が多く、残存機能を活かした自立支援を重視しております。 ■入居者様の年齢層 入居者様の平均年齢は89.2歳であり、人生の大先輩として豊富な経験と知恵をお持ちの方々です。80代後半から90代の方が中心となっておりますが、それぞれに個性豊かで、年齢を感じさせない活力をお持ちの方も多くいらっしゃいます。職員は日々の会話の中で、入居者様から多くのことを学ばせていただいております。 ■入居者様の生活歴・背景 入居者様は、地元で長年生活されてきた方だけでなく、他県から入居された方もいらっしゃり、様々な地域の文化や風習をお持ちです。遠方にお住まいのご家族様の近くで暮らすために入居された方、当施設の評判を聞いて選ばれた方など、入居の経緯も様々です。農業、商業、会社員、教員、主婦など、様々な職業に従事されてきた方がいらっしゃり、それぞれの人生や経験を尊重しながら支援させていただいております。 ■入居者様の性格・お人柄 穏やかで優しい方、明るくユーモアのある方、しっかりとしたご自分の意見をお持ちの方など、個性豊かな入居者様が生活されております。職員との会話を楽しみにされている方、他の入居者様との交流を大切にされている方、お一人の時間を大切にされる方など、それぞれのペースで施設生活を送っていらっしゃいます。 ■入居者様の日常生活 日常生活においては、できることはご自身で行っていただくことを基本としております。要支援や要介護1~2の方は、比較的自立した生活を送られており、食事や排泄、移動などをご自身で行われる方が多くいらっしゃいます。要介護3~5の方には、介護職員が丁寧に寄り添い、食事介助、入浴介助、排泄介助、移動介助など、必要な支援を提供しております。食事は食堂で召し上がっていただき、他の入居者様との会話を楽しまれております。入浴は週2回、決まった曜日にゆっくりとお入りいただいております。 ■入居者様の趣味・楽しみ テレビ鑑賞、読書、新聞を読むこと、手工芸、歌を歌うこと、体操、散歩など、それぞれに趣味や楽しみをお持ちです。施設で行うレクリエーション活動に積極的に参加される方も多く、季節の行事や誕生日会などを楽しみにされております。毎日午前・午後に実施しているラジオ体操・リハビリ体操に参加され、心身の健康維持に努めている方もいらっしゃいます。 ■認知症の状態 認知症の診断を受けている方もいらっしゃいますが、比較的軽度から中等度の方が多く、日常会話や意思疎通は可能な方がほとんどです。職員は、認知症の方の不安や混乱を理解し、穏やかに寄り添う姿勢を大切にしております。 ■ご家族様との関係 定期的にご家族様が面会に来られる方が多く、ご家族様との絆を大切にされております。遠方にお住まいのご家族様には、LINEのビデオ通話を活用したオンライン面会を実施しており、画面越しにお顔を見ながらお話しいただくことで、離れていても安心してつながりを保つことができます。直接面会される際には、居室でゆっくりと過ごされたり、施設外を一緒に散歩されたりと、それぞれの時間を過ごされております。 ■入居者様同士の関係 食事の時間や日々のレクリエーション活動を通じて、入居者様同士の交流が生まれております。気の合う方同士でお話しされたり、一緒に体操をされたりと、穏やかな関係が築かれております。出身地が異なる方同士でも、お互いの地域の話題で盛り上がる姿も見られます。 ■入居者様の思い 「安心して生活したい」「できることは自分でやりたい」「家族に負担をかけたくない」など、入居者様それぞれに思いをお持ちです。当施設では、そうした思いを大切にし、お一人おひとりの尊厳を守り、その方らしい生活を支援することを何よりも大切にしております。 |
| 勤務時間 | 07：00-16：00 09：00-18：00 11：30-20：30 22：00-07：00 17：00-11：00 |
| 賃金体系 | 当施設の賃金体系は、基本給に各種手当を加えた構成となっております。 基本給は、職員の経験年数、保有資格、職位等に応じて設定しております。手当としては、資格手当(介護福祉士、ケアマネジャー等)、夜勤手当、処遇改善加算手当などを支給しております。 昇給は年1回、人事考課に基づき実施しております。賞与は年2回支給しております。 人事考課制度を導入しており、職員の能力、実績、資格取得、研修受講状況などを総合的に評価し、公正な処遇を行っております。また、キャリアパスを明確に示し、職員が目標を持って成長できる体制を整えております。 |
| 休暇制度の内容および取得状況 | 当施設では、職員が心身ともにリフレッシュし、健康で意欲的に働き続けられるよう、充実した休暇制度を整備しております。 ■年間休日 年間休日115日を確保し、職員が十分な休息を取れる体制を整えております。週休2日制を基本とし、計画的に休暇を取得できる勤務シフトを組んでおります。 ■有給休暇制度 有給休暇取得100%を目標に掲げ、全職員が付与された有給休暇を完全に消化できるよう取り組んでおります。年度初めに年間の有給休暇取得計画を立て、計画的な取得を推進しております。また、時間単位での有給休暇取得制度も導入し、通院、学校行事、家族の送迎など、柔軟に休暇を取得できる環境を整えております。 毎月、各職員の有給休暇取得状況を管理職が確認し、取得が進んでいない職員には個別に声かけを行い、未消化がないようフォローする体制を整えております。 ■愛知県休み方改革ゴールド認定企業(介護施設系では唯一) 当施設は、令和5年度に愛知県より「休み方改革ゴールド認定企業」として認定され、令和8年度も継続認定を受けております(2026年9月1日現在、介護施設系では愛知県内唯一)。休暇取得促進や働き方改革において高い水準の取り組みが評価されており、福祉業界における働きやすい職場のモデル施設として認知されております。 ■その他の休暇制度 育児休暇、介護休暇、慶弔休暇など、ライフステージに応じた各種休暇制度も整備しております。複数の職員が育児休暇を取得・復職しており(男性職員の取得実績もあり)、復職率は100%です。 ■休みやすい職場風土 役職者が率先して有給休暇を取得することで、全職員が遠慮なく休める雰囲気を作っております。「休むことは当たり前」「休むことで仕事の効率も上がる」という意識を職場全体で共有し、休みやすい職場風土を醸成しております。 これらの取り組みにより、職員が安心して休暇を取得でき、ワークライフバランスを実現できる環境を整えております。 |
| 福利厚生の状況 | 当施設では、職員が安心して長く働き続けられるよう、充実した福利厚生制度を整備しております。 ■法定福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しております。全職員を対象に年1回の定期健康診断を実施し、夜勤業務に従事する職員については年2回実施しております。 ■休暇制度 年間休日115日を確保し、週休2日制を基本としております。有給休暇取得100%を目標に掲げ、計画的な取得を推進しております。時間単位での有給休暇取得制度も導入し、通院や学校行事など、柔軟に休暇を取得できる環境を整えております。 育児休暇は男女問わず取得実績があり、復職率は100%です。介護休暇、慶弔休暇など、ライフステージに応じた各種休暇制度も整備しております。 当施設は、令和5年度に愛知県より「休み方改革ゴールド認定企業」として認定され(令和8年度も継続認定)、福祉施設としては愛知県内で唯一の認定を受けております。 ■資格取得支援 実務者研修、介護福祉士受験対策講座、ケアマネジャーの受講料補助制度を整備しております。資格取得のための勤務調整も行い、働きながら学べる環境を提供しております。外部研修への参加も推奨し、職員のキャリアアップを支援しております。 ■多様な働き方の支援 正規職員、限定正社員(勤務時間帯を限定)、短時間正社員(勤務時間を短縮)の制度を設けており、個々の事情に応じた働き方を選択できます。育児や介護のための時短勤務制度も整備しております。また、非正規職員から正規職員への転換制度があり、実際に複数の転換実績があります。 ■健康管理・安全対策 従業員用休憩室を完備し、職員がゆっくりと休息できる環境を整えております。インフルエンザ予防接種費用の補助、機能訓練指導員による腰痛予防研修の実施など、職員の健康を守る取り組みを行っております。また、夜間帯にはドクターメイト社と契約し、職員自身の健康相談にも対応できる体制を整えております。 ■相談・サポート体制 年1回以上の管理職者との個別面談、毎月の部門会議・チーム会議を通じて、キャリアや働き方に関する相談機会を確保しております。施設長、生活相談員、看護師を相談窓口として設置し、業務、福利厚生制度、メンタルヘルス等に関する相談に対応しております。 ■その他の福利厚生 制服貸与、職員駐車場完備など、働きやすい環境を整えております。 これらの福利厚生制度により、職員が心身ともに健康で、やりがいを持って働ける環境を実現しております。今後も、職員の声に耳を傾け、働きやすい職場づくりに継続的に取り組んでまいります。 |
| 離職率 | （介護看護離職率）：3.4％ （内訳）：１年間の離職者数が1人、１年前の在籍者数が29人 （計算式）：10.2％ ＝ 1人 ÷ 29人 × 100 2026年3月末時点 |
| その他 | 当施設の2026年3月末時点における介護看護職員の離職率は3.4%(1年間の離職者数1人、1年前の在籍者数29人)であり、全国平均と比較して非常に低い水準を維持しております。 この低い離職率は、愛知県休み方改革ゴールド認定企業(福祉施設では県内唯一)として、有給休暇取得率100%を目指す取り組みや、時間単位有給制度、育児休暇・時短勤務制度など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境づくりの成果であると考えております。 また、勤続10年以上の介護福祉士が約25%在籍しており、長く安心して働ける職場環境が実現されております。資格取得支援制度、キャリア面談、充実した研修体制など、職員の成長を支援する取り組みも、定着率の向上につながっております。 今後も、職員が誇りとやりがいを持って働き続けられる職場づくりに継続的に取り組んでまいります。 |
| 行事等のイベントの計画、記録 | 当施設では、入居者様に楽しみや生きがいを感じていただけるよう、年間を通じて様々な行事・イベントを計画・実施しております。 ■季節のイベント 春のお花見、夏祭り、敬老会、クリスマス会など、季節ごとの行事を開催し、季節感を大切にした生活を支援しております。季節の飾り付けや特別メニューの提供なども行い、入居者様に喜んでいただいております。 ■定期的なイベント 毎月、誕生日会を開催し、その月にお誕生日を迎える入居者様をお祝いしております。カラオケ大会や喫茶イベントなども定期的に実施し、入居者様同士の交流や楽しみの機会を提供しております。 ■外部からの訪問・交流 外部ボランティアによる演奏会や催し物、有料アーティストによる公演、ジャズバンドの来設など、プロフェッショナルなパフォーマンスを楽しんでいただく機会も設けております。また、近隣の幼稚園児との交流イベントも実施し、世代を超えた温かな交流が生まれております。 ■外出・出前イベント 遠足として外出する機会を設けたり、施設内で出前イベント(お寿司、たこ焼きなど)を実施したりと、入居者様に非日常の楽しみを提供しております。 ■計画と記録 年間行事計画を作成し、計画的にイベントを実施しております。実施後は写真撮影を行い、記録として残すとともに、入居者様やご家族様にも楽しんでいただいております。また、イベントの内容や入居者様の反応を記録し、次回の企画に活かしております。 これらのイベントを通じて、入居者様の笑顔と活力を引き出し、豊かな施設生活を支援しております。 |
| 利用者の一日の流れ | 起床 → 朝食 → コーヒー、体操、リハビリ体操、レクリエーション → 昼食 → おやつ、体操、リハビリ体操、レクリエーション → 夕食 → 就寝 入浴は週2回 |
| 個別の機能訓練の詳細 | LIFEのデータに基づき、状態変化を客観的に把握し、適切なケアを提供しています。 |
| 入浴形態（一般浴、機械浴） | その他 |
| 法人全体の離職率 | 事業所に同じ |
| 事業所への直接の問合せ先 | https://www.ibuki-kaigo.com/index.html |
そのほか
| 苦情相談窓口 | 0586-64-7566 |
|---|---|
| 第三者評価の実施 | なし |
| 損害賠償保険の加入 | あり |
厚生労働省「介護サービス情報公表システム」より。この事業所の公表日は 2025-10-07、事業所の記入日は 2025-08-07です。 公表は年に1回のため、空き状況・職員数は変わっている場合があります。 最新の状況は事業所へ直接お問い合わせください。
当サイトは 2026年9月14日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月12日）。
当サイトは 2026年9月14日 にもとのデータを確認しています（この内容の最終更新は 2026年9月12日）。
特定施設入居者生活介護とは？
特定施設入居者生活介護は、有料老人ホーム・軽費老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅のうち、都道府県の指定を受けた住まいで受ける介護サービスです。
一宮市の特定施設入居者生活介護（13件）
一宮市の特定施設入居者生活介護は13件あり、Kライン・ケアレジデンス一宮や介護付有料老人ホームHIBISU一宮などいくつもの選択肢があります。比較検討して、いちばん合う事業者を見つけましょう。
一宮市の特定施設入居者生活介護は、65歳以上1万人あたりでは1.3件。全国の1.5件と比べるとやや少ないです。
- 定員56人は、一宮市の特定施設入居者生活介護13件のなかで2番目に多い規模です（最も多いところは70人）。
一宮市のほかの特定施設入居者生活介護（当サイトでよく見られている順）
データについて
データ基準日: 2026-07-09 ／ 当サイト掲載開始: 2026-08-19
掲載情報は 2026-07-09 公開分のデータによるものです。事業所ごとの詳しい情報は、厚生労働省「介護サービス情報公表システム」を毎朝確認しています（最終確認 2026年9月14日／最終更新 2026年9月12日）。指定の有効性・提供内容の詳細は、各事業所または指定権者へ直接ご確認ください。